Larégion concentre en effet 22 % de l’emploi en France, 33 % des emplois en entreprise, et même 43 % des emplois de cadres en entreprise, contre 20 % des emplois dans la fonction publique, l’enseignement, la santé et le travail social, et seulement 15 % des emplois d’ouvriers, d’artisans, de commerçants, de contremaîtres, d’agents de maîtrise et de chauffeurs. Lactu de l’emploi et des entreprises en Ile-de-France - 19 juillet 2022. Canicule : les précautions à prendre au travail. En cette période de forte canicule, l’Etat rappelle aux entreprises, notamment les plus exposées au travail en extérieur, les risques sanitaires liés () + Lire la suite. L’actu de l’emploi et des entreprises en Ile-de-France - 7 juillet 2022. Prix de l LHÔPITAL FOCH, situé à Suresnes (Hauts de seine), un des plus importants établissements de santé privé d’intérêt collectif d’Ile de France. Avec un effectif de 2 300 collaborateurs dont plus de 300 médecins, 611 lits installés, 260 000 consultations hors maternité et urgences, et plus de 60 000 hospitalisations par an, l’Hôpital Foch fait partie des plus importants LeDescriptif du poste: Nous recrutons, pour l'un de nos clients, un Centre de Rééducation Fonctionnelle situé en Ile-de-France, un Cadre de Santé - H/F, dans le cadre d'un CDI. - Présentation de l'Établissement : *Un Établissement spécialisé en Rééducation Fonctionnelle : rééducation orthopédique et rééducation neurologique Emploi: Cadre de santé de services médicaux ou paramédicaux Île-de-France Accueil Médical, paramédical et rééducation Cadre de santé de services médicaux ou paramédicaux Île-de-France Consulter la carte des offres 9jcnvv. Newsletter Mot de passe oublié ? IdentificationInscription Emploi Cadre de santé > Ile-de-France GéolocalisationDépartementsAin 01Aisne 02Allier 03Alpes-de-Haute-Provence 04Hautes-Alpes 05Alpes-Maritimes 06Ardèche 07Aube 10Aude 11Bouches-du-Rhône 13Charente 16Cher 18Corrèze 19Côte-d'or 21Côtes-d'armor 22Creuse 23Dordogne 24Doubs 25Drôme 26Eure-et-Loir 28Gard 30Haute-Garonne 31Gers 32Gironde 33Hérault 34Ille-et-Vilaine 35Indre 36Isère 38Jura 39Loir-et-Cher 41Loire 42Haute-Loire 43Loire-Atlantique 44Loiret 45Lot 46Lot-et-Garonne 47Maine-et-Loire 49Manche 50Haute-Marne 52Morbihan 56Nièvre 58Nord 59Oise 60Orne 61Pas-de-Calais 62Puy-de-Dôme 63Hautes-Pyrénées 65Pyrénées-Orientales 66Bas-Rhin 67Rhône 69Haute-Saône 70Saône-et-Loire 71Savoie 73Paris 75Seine-Maritime 76Seine-et-Marne 77Yvelines 78Somme 80Var 83Vaucluse 84Haute-Vienne 87Territoire de Belfort 90Essonne 91Hauts-de-Seine 92Seine-Saint-Denis 93Val-de-Marne 94Val-d’oise 95RégionsAuvergne-Rhône-AlpesHauts-de-FranceProvence-Alpes-Côte d'AzurGrand-EstOccitanieNouvelle AquitaineCentre-Val de LoireBourgogne-Franche-ComtéBretagnePays de la LoireNormandieIle-de-FranceType de contratCDI SalariéCDD SalariéVacation SalariéStage SalariéRemplacement LibéralInstallation LibéralCollaboration LibéralDétachement SalariéMutation SalariéEmploi aidé SalariéType d'annonceOffreDemande 12/07/2022 - Coordonnateur des Stages des étudiants infirmiers et élèves aides- soignants 2022-181 Siège de l'AP-HP Paris Présentation de l’AP-HP L’AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c’est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L’AP-HP est le premier employeur d’Ile de-France 95 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Le directeur général a engagé une réforme de l'APHP dite "nouvelle APHP" qui vise à redonner à l'APHP les moyens d'affronter les grands défis de l'avenir dans ses trois principales missions le soin, l'enseignement et la recherche. Cette réforme conduira notamment à revoir l'organisation et le fonctionnement des différents niveaux de responsabilité de l'APHP. Pour la direction générale et ses directions fonctionnelles, il s’agit, tout en réaffirmant le rôle et les missions stratégiques du siège de l’APHP, d’engager un mouvement de de déconcentration des enjeux et décisions opérationnelles. Cela conduit à redéfinir les missions et la structure du siège, qui doit désormais être resserré sur ses missions stratégiques. Cette fiche de poste s’inscrit dans ce contexte et peut être amenée à évoluer dans ce cadre. POLE INTITULE Centre de Formation et de Développement des Compétences AP-HP, IFSI IFAS St Louis ________________________________________ ACTIVITE SERVICE PRESENTATION L’IFSI IFAS St LOUIS situé dans l’enceinte de l’Hôpital St Louis accueille environ 390 étudiants infirmiers et élèves aides-soignants. Il est situé dans le 10E arrondissement de Paris à proximité des métros Colonel Fabien, Goncourt, non loin de la Gare de l’EST et Gare du Nord. Cette structure de taille humaine est rattachée au Centre de Formation et de Développement des Compétences au siège de l’AP-HP et collabore en partenariat avec le Groupe Hospitalier Universitaire Paris Nord et à l’Université de Paris pour la formation théorique et clinique. Le projet pédagogique porté par l’ensemble de l’équipe est centré sur l’accompagnement individualisé des apprenants . ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE Un directeur des Soins Coordonnateur des Instituts IFSI IFAS St Louis, un adjoint du directeur, un coordonnateur des stages, 16 formateurs, 3 secrétaires pédagogiques , un intendant. LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Directeur de l’IFSI IFAS St Louis ________________________________________ FONCTIONNELLES La Direction des Soins du groupe hospitalier Saint-Louis, Directrice des Soins référente des écoles, coordinatrice des stages du GH Lariboisière-Fernand Widal, Directrice des Soins Les cadres du GH Les responsables des stages des structures accueillant les étudiants en soins infirmiers et les élèves aides-soignants Les coordinateurs des stages des IFSI APHP et autres Les partenaires des différentes structures Les référents des comités de stage Les tuteurs de stage ACTIVITES TYPE DE CONTRAT Titulaire ou CDI Mission générale Contribuer à la mise en œuvre de la politique de l’ingénierie clinique de l’IFSI IFAS St LOUIS en assurant la coordination de l’affectation en stage des étudiants IDE et élèves AS. Missions détaillées Contribuer à la mise en œuvre de la politique de stage Participer aux réunions des différents partenaires GH, AP-HP et externes relatives aux orientations en matière de stages Rechercher des terrains de stages dans les établissements APHP et hors APHP Développer un partenariat avec d’autres IFSI IFAS permettant les prêts de stages Recenser et cartographier les places de stages sur l’ensemble des structures Négocier les places de stages avec les différentes structures Elaborer les parcours de stages des 2 filières Planifier les suivis en stage avec les coordinateurs de promotion et les référents pédagogiques Suivre et actualiser le fichier d’information sur les terrains et affectations de stage G et ENT Participer à la CAC afin de réajuster les stages compléments de formation des étudiants en soins infirmiers selon les décisions de la CAC Contribuer au développement du partenariat avec le GH et les différentes structures concernant l’encadrement et l’évaluation des étudiants en soins infirmiers et des élèves aides-soignants Représenter la Direction aux réunions Participer aux réunions d’encadrement relatives à l’accueil des stagiaires Développer et pérenniser la communication avec les terrains de stages Collaborer à l’élaboration des outils d’encadrement des stagiaires Contribuer à une formation initiale de qualité des étudiants en soins infirmiers et des élèves aides-soignants articulation formation clinique et théorique Participer à l’élaboration de l’alternance pour chaque promotion en tenant compte des contraintes logistique, offres de stages… dans le cadre du projet pédagogique Organiser des parcours de stage individualisés pour les étudiants en soins infirmiers et les élèves aides-soignants en fonction des textes législatifs, des acquisitions cliniques, théoriques et du projet professionnel Identifier les besoins des étudiants en lien avec leur référent pédagogique Accompagner les étudiants dans l’élaboration de leur projet de stages avec le référent pédagogique Communiquer et échanger avec les organisations et associations infirmières dans l’accueil des étudiants à l’international Contribuer à la démarche d’amélioration de la qualité et à la gestion des risques dans son champ d’expertise en tant que pilote Rédiger des courriers relatifs aux stages sur délégation de la Directrice Réaliser les bilans et enquêtes de satisfaction relatifs aux stages en complément des outils des Groupes Hospitaliers et du CFDC Assurer une veille réglementaire et documentaire concernant l’organisation de l’encadrement des stagiaires IDE et AS en fonction du positionnement des stages dans la maquette de formation Participation à la diffusion et au respect de la Charte d’encadrement des ESI de l’APHP et des autres structures S’assurer que les critères qualifiants des terrains de stage sont adaptés Contribuer à la répartition et à l’actualisation des référents par terrain de stage Participer à l’enseignement théorique d’Unités d’Enseignements Participer à la formation institutionnelle des médecins à diplôme étranger Assurer la guidance des étudiants infirmiers pour leur Mémoire de Fin d’Etudes Contribuer au suivi pédagogique de certains étudiants Missions ponctuelles Reporting et traçabilité des données relatives aux terrains de stage Participer à l’accueil et l’encadrement des étudiants cadres de santé Elaborer et/ou participer aux dispositifs de formation des tuteurs de stage Participer aux épreuves de sélection des filières IDE et AS QUOTITE DE TRAVAIL HORAIRES DE TRAVAIL 100% Cadre au forfait + 12 journées de préparation pédagogique Amplitude selon l’activité entre 8H30 et 18H COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS - Connaissance de la politique institutionnelle, du fonctionnement d’un GH et des structures de soins Organisation et priorisation des activités Capacités de négociation CONNAISSANCES ASSOCIEES Maîtrise des référentiels IFSI, IFAS textes réglementaires et approches pédagogiques SAVOIR ETRE REQUIS Sens du reporting Capacité d’adaptation Travailler en équipe PRE-REQUIS Diplôme de cadre de santé Annonce déposée le mardi 12 juillet 2022 à 16h16 Date limite des candidatures jeudi 01 septembre 2022 Annonce n°157137 publiée le 12/07/2022 par un établissement de santé 12/07/2022 - Cadre de santé Diététicien - Nutritionniste Hôpital Avicenne - Bobigny Cadre de santé Diététicien - Nutritionniste Sites Avicenne et Jean Verdier Groupe hospitalier HUPSSD Pôle Administratif - DSAP Fonction Cadre de santé diététicien Mise à jour Mars 2021 IDENTIFICATION DU POSTE Métier Cadre de santé diététicien Appellation locale Cadre de santé paramédical Diététicien - Nutritionniste Grade Cadre de santé paramédical diététicien Catégorie A Personnel de rééducation Position dans la structure Liaisons hiérarchiques • Coordonnateur général des soins et activités paramédicales du GH • Cadre supérieur de santé diététicien du GH Liaisons fonctionnelles Internes • L’ensemble des directions fonctionnelles Logistique, travaux, équipements… • Les CPDMU, les cadres supérieurs DSAP, les cadres experts et les cadres de santé des services de soins • Les équipes qualité et gestion des risques • Les équipes médicales et paramédicales • Les responsables de la pharmacie • Les responsables formation • Les représentants des usagers • Les responsables et adjoints des services restaurations du GH • Les représentants de la cellule expertise ACHAT, de l’AGEPS, du CLAN Central et GH, du CLIN et de l’EOH • Les directrices de crèches Externes • Les laboratoires des ADDFMS • L’éditeur des logiciels métier » • Les centres de formation initiale des diététiciens Présentation de la structure et de l'équipe Les hôpitaux Avicenne de Bobigny, Jean Verdier de Bondy et René Muret de Sevran constituent le Groupe Hospitalier Universitaire Paris Seine-Saint-Denis, l’un des Groupes Hospitaliers de l’AP-HP. Engagé dans une dynamique forte, l’AP-HP. Hôpitaux Universitaires Paris-Seine-Saint-Denis offre une prise en charge de qualité dans toutes les grandes spécialités médicales et chirurgicales, dans le respect des valeurs de proximité et d’excellence. Sur un territoire de 1,5 millions d’habitants, il propose des parcours patients complets, notamment dans les domaines du cancer, de l’obésité, de la gériatrie, de l’addictologie, de la prise en charge de la femme et de l’enfant, des axes de spécialisations et atouts avérés du groupe hospitalier. Ce groupe bénéficie d’une certification HAS de niveau B itération V 2014. Il est rattaché à l’Université Sorbonne Paris Nord. Le Groupe Hospitalier est structuré en 7 Départements Médico-Universitaires multi-sites dont 3 DMU transversaux P7 –P13 • DMU Cancer et Innovation • DMU Ville – Hôpital • DMU Urgences et Métabolisme • DMU Biologie, PUI, Santé Publique, recherche • DMU Hématologie – Immunologie P7-P13 • DMU Gynécologie - Périnatalité P7-P13 • DMU Médecine des Enfants P7-P13 Le service diététique est rattaché à la direction des soins du GH, il exerce ses activités en transversal sur l’ensemble des 7 DMU cliniques. • 1 cadre supérieur de santé diététicien nutritionniste sur le GHU • 1 cadre de santé diététicien nutritionniste sur les sites Avicenne et Jean Verdier Equipe de diététiciens • 10 diététiciens et 2 agents diététiques sur le site Avicenne • 4 diététiciens et 4 agents diététiques en biberonnerie sur le site de Jean Verdier • 6 diététiciens et 1 agent diététique sur le site de René Muret Quotité de travail 100% Horaires de travail Cadre au forfait Détails Participation à la continuité de l’encadrement les week-ends et jours fériés à envisager. ACTIVITES Mission générale Assurer l’organisation de l’activité diététique en cohérence avec le projet de soins et avec les projets institutionnels sur les sites Avienne et Jean Verdier en participant à l’amélioration de la qualité diététique. Activités générales Elaborer et mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet de soins nutritionnels du GHU en cohérence avec le projet médical et le projet de soins Coordonner, animer, accompagner et évaluer les équipes diététiques Proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration, de suivi et d’évolution de la fonction alimentation nutrition sur le GHU en collaboration Garantir la qualité des pratiques professionnelles dans le domaine de l’alimentation et de la nutrition Assurer le suivi et l’analyse de l’activité en soins diététiques du GHU tableaux de bord GILDA, MSI… Coordonner la collaboration avec la DIM sur le suivi des propositions de codage des troubles nutritionnels Gestion des ressources humaines des équipes diététiques Management des équipes de diététiciens, agents diététiques et agents de biberonnerie Harmoniser la politique RH des équipes diététique avec le cadre supérieur diététicien afin d’adapter les ressources aux besoins des DMU gestion des effectifs TPER Assurer la formation des équipes Participer au CLAN du GHU et à son animation Coordonner le pilotage des projets institutionnels du logiciel métier SRD et du déploiement de la fiche rééducation dans ORBIS patient Travailler en collaboration avec la direction des services logistiques et les ingénieurs en restauration pour le suivi et l’évaluation de l’offre alimentaire Piloter les démarches qualité en lien avec la nutrition et la sécurité sanitaire des repas HACCP offices Adapter la mise en place des nouvelles organisations diététiques en fonction des projets du GHU Organiser la communication au sein des équipes Valider et suivre les plans de formation et d’équipement des équipes diététiques Coordonner les audits relatifs au domaine de l’alimentation, de la nutrition et de la sécurité sanitaire des aliments Valider les documents GED relatifs au domaine d’activité Suivre la maitrise des budgets alloués aux services diététiques suivi des marchés en lien avec l’AGEPS… Elaborer la rédaction du rapport d’activité annuel des unités diététiques du GH Superviser les travaux de recherche et de coopération dans le domaine de la nutrition Suivre la politique tutorale du secteur Participer à la nutrivigilance sur le GHU Soutenir et suivre les projets de recherche en soins nutritionnels sur le GHU. Participer aux missions d’enseignement et de formation des professionnels de santé Activités spécifiques - Contrôle qualité du dossier Rééducation informatisé dans Orbis Patient - Suivi des logiciels de commande informatisés en partenariat avec les services cliniques - Suivi de la conformité HACCP et la sécurité alimentaire des repas dans les offices et jusqu’au lit du patient en partenariat avec les services cliniques - Favoriser les actions avec le CLAN GH - Participer activement à l’élaboration des CCTP pour la restauration concédée JVR et pour l’approvisionnement en plats cuisinés pour la restauration des patients AVC, aux commissions de menus, à l’évaluation de la qualité et des besoins alimentaires et nutritionnels de l’hôpital en relation avec les services de restauration et l’ensemble des services cliniques. - Elaborer et rédiger les rapports d’activité - Elaborer le projet de formation et de développement des compétences des services diététiques - Participer aux réunions institutionnelles cadres GH COMPETENCES Savoir-faire requis Concevoir, piloter et évaluer un projet Evaluer, développer, valoriser les compétences des collaborateurs Organiser le déploiement et la maitrise des logiciels métiers ORBIS SRD Restauration, GILDA, ORBIS Patients, … Piloter, animer, communiquer et motiver les équipes diététiques. Avoir des connaissances maitrisées dans le domaine de la restauration et de la nutrition thérapeutique. Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités et des contraintes Capacité d’organisation, de concertation et de négociation Savoir argumenter, convaincre et arbitrer dans son domaine de compétences Savoir déléguer et identifier des personnes ressources Esprit d’initiative et de synthèse Concevoir et conduire un projet de soins, dans le domaine de l’alimentation et la nutrition Evaluer la charge de travail et les pratiques professionnelles dans le domaine de l’alimentation et la nutrition Conduire des entretiens professionnels recrutement, évaluation … Savoir évaluer les performances au regard des objectifs négociés avec l’encadrement Connaissances associées Bureautique Règlementation Communication écrite et orale Gestion du stress Droit des patients Logiciel dédié à la commande des repas Codage des actes liés à la nutrition Hygiène hospitalière liée à l’alimentation HACCP Soins diététiques QUALITES REQUISES - Qualité de management d’une équipe - Esprit d’initiative et de synthèse - Capacité d’organisation, de concertation et de négociation - Sens de la communication et de la pédagogie - Sens des responsabilités - Autonomie PREREQUIS - Diplôme cadre de santé - BTS ou DUT Diététique EXPERIENCE CONSEILLEE Une expérience dans l’encadrement d’équipes en transversal EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE Cadre supérieur de santé diététicien CPDMU Directeur des soins ou préparation à d’autres concours de catégorie A GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Formations à la sécurité et à la santé liées au travail Sécurité incendie – Vigilance attentats Gestion individuelle des expositions aux risques professionnels Risque en lien avec le travail sur écran Déplacements entres les différents sites nombreux et réguliers Gestion de conflits Mesures de prévention - Mise à disposition d’un outil informatique performant et ergonomique - Développement de la vidéo conférence - Formations possibles Surveillance médicale Modalités médecine du travail Cette fiche de poste est susceptible d’évolution en fonction des projets de Pôle ou institutionnels Annonce déposée le mardi 12 juillet 2022 à 12h19 Date limite des candidatures mercredi 31 août 2022 Annonce n°117192 publiée le 12/07/2022 par un établissement de santé 11/07/2022 - Cadre de santé pôle infanto-juvénile Centre Hospitalier Montesson Recrute 1 cadre de santé en pédopsychiatrie 1. DEFINITION Il organise l’activité paramédicale, anime l’équipe et coordonne les moyens d’une ou plusieurs unités de soin en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations. 2. MISSIONS DU POSTE Activités ou missions principales • Il est garant de la politique institutionnelle et veille à l’application des objectifs de l’établissement au sein de l’unité dont il a la responsabilité, • Encadre une ou plusieurs unités de soins, • Elabore avec l’équipe pluridisciplinaire le projet de soins de l’unité, • Assure l’organisation et la planification des soins sur 24 heures et le suivi, • Veille à la bonne exécution des actes de soins sur prescription médicale et/ou relevant du rôle propre des différents professionnels, • A un rôle de formateur dans la passation des savoirs spécifiques, • Accueil et organise l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants, • Garantit la qualité de l’accueil et de l’information du patient et/ou de ses proches dans la limite de ses compétences, • Garantit la bonne application des droits des patients, • Veille au respect de l’hygiène et au confort matériel des patients, • Garantit le respect des biens et de la sécurité des personnes, mène une politique active dans le domaine de la prévention et de la gestion des risques, • Garantit l’application des protocoles de soins et des procédures qualité, • Opère le contrôle interne des pratiques de soins et met en place les actions correctives nécessaires. • Gère les mouvements des patients entrées, sorties, permissions et transferts, • Garantit la bonne utilisation des outils de soins et le bon usage des dispositifs médicaux, en relation avec le correspondant de matériovigilance et le pharmacien, • Veille à la qualité de la commande et de la distribution des médicaments, • Assure les commandes dans le domaine de la logistique et veille à la maintenance du matériel, • Garantit la bonne utilisation du dossier du patient qualité des écrits, traçabilité de l’exécution des prescriptions et des actions mises en oeuvre… • Elabore et gère les plannings des personnels dans le respect de la réglementation en utilisant les outils mis à sa disposition CLEPSYDRE, • Conduit tout au long de l’année les entretiens d’évaluation et participe à l’évaluation annuelle du personnel placé sous sa responsabilité, • Participe à la permanence des cadres, • Participe aux réunions de cadres organisées par le cadre supérieur et aux réunions institutionnelles. • Contribue au recrutement des professionnels de l’unité ou des unités qu’il encadre, • Participe avec efficience à l’évaluation médico-économique et au recueil des données d’activité. Activités ou missions spécifiques Peut se voir confier des missions transversales ponctuelles ou pérennes et à des actions de formation et/ou d’enseignement dans son domaine de compétence. 3. IDENTIFICATION DU POSTE Liaisons hiérarchiques • Directeur des soins • Cadre supérieur assistant de pôle Liaisons fonctionnelles • Médecin chef de pôle et médecin responsable de l’unité, En interne • Pharmacien et autres médecins de l’établissement, • Direction des ressources humaines, • Services économiques et logistiques, • Service des admissions, • Département d’information médicale, • Cadres des autres unités, • Correspondant local matériovigilance, pharmacovigilance et hémovigilance, • Responsable de la qualité, de l’hygiène et de la gestion des risques, • Chargé de sécurité-incendie, • Responsable de la filière socio-éducative, • Responsable de l’équipe de sécurité • Responsable de l’équipe soignante de nuit • Responsable communication, culture, centre de documentation En externe • Ecole spécialisée et éducation nationale, • Equipes pédagogiques des écoles de professionnels paramédicaux, • Partenaires du réseau, • Partenaires extérieurs pour la prise en charge des patients. Présentation du pôle Selon le pôle. 4. COMPETENCES REQUISES Formation indispensable • Etre cadre de santé ou cadre socio-éducatif, ou avoir satisfait aux épreuves du concours de cadre de santé ou de cadre socio-éducatif, • Connaître les règles de fonctionnement institutionnel dans le domaine de la gestion des personnels et des patients et les principes du service public hospitalier. • Connaître les logiciels de gestions déployés au sein de l’établissement Qualités professionnelles requises • Capacités organisationnelles, • Rigueur, • Capacités relationnelles et d’animation, • Disponibilité, • Sens de l’autonomie et de l’initiative, • Maîtrise de soi, équité, • Capacité à rendre compte et à alerter, • Loyauté, • Sens de l’autorité, • Curiosité intellectuelle pour la mise à jour de ses connaissances, • Sens de la pédagogie. 5. MOYENS MIS A DISPOSITION Un espace de travail personnel avec un équipement informatique Windows, Excel, logiciel de gestion des plannings, logiciel de gestion des patients saisie entrées, activités, internet, messagerie Outlook … 6. CORRESPONDANCE STATUTAIRE • Catégorie A • Cadre de santé • Cadre socio-éducatif Annonce déposée le lundi 11 juillet 2022 à 17h03 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°109819 publiée le 11/07/2022 par un établissement de santé 08/07/2022 - Cadre de santé consultations externes Centre hospitalier intercommunal Montreuil-sous-Bois POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Rattachement hiérarchique Directrice des Soins, Direction des ressources humaines et directeur du site Relations fonctionnelles principales Encadrement des équipes paramédicales, collaboration avec le responsable médical des consultations externes, les équipes médicales des Pôles de Médecine et de Chirurgie, le coordonnateur en maïeutique du Pôle Femme-Enfant, l’encadrement médical et paramédical des unités de soins, le service social. Il est en relation directe avec les services support de l’établissement. PRESENTATION DE LA STRUCTURE Le CHI André Grégoire dispose d’un vaste plateau de consultations et d’une hospitalisation de 400 lits et places. Activité regroupant l’ensemble des prises en charge médico-chirurgicales, allant de la naissance à la personne âgée. Son centre de périnatalité de type 3 accueille chaque année plus de 4000 naissances. PRESENTATION DE LA DIRECTION ET DU SERVICE Le service des consultations externes CHI Montreuil est situé au RDC du bâtiment A et regroupe différentes activités médicales et chirurgicales en plusieurs secteurs. Il existe un secteur de consultations de spécialités médicales néphrologie, médecine interne et infectieuse, cardiologie, gastro-entérologie, dermatologie, hématologie, vasculaire, gériatrie, anesthésie, diabétologie… un secteur de chirurgie orthopédique et traumatologique, un secteur de chirurgie réparatrice, un secteur de chirurgie viscérale, un secteur de chirurgie urologique, un secteur d’oto-rhino-laryngologie et un secteur d’ophtalmologie, un secteur de chirurgie dentaire et un CeGIDD. C’est aussi un lieu où se réalisent des examens complémentaires ex instillations endo-vésicales, injections intra-vitréenne de chaque spécialité. Une soixantaine de praticiens hospitaliers interviennent sur le plateau des consultations, ainsi que des diététiciennes, psychologues et infirmiers. Equipe est composée  12 IDE  3 AS  1,5 Orthoptistes DESCRIPTION DU POSTE CLASSEMENT DANS LE REPERTOIRE DES METIERS DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE Grade Cadre de santé Code métier 05U10 DEFINITION DU POSTE MISSIONS Management des activités de consultations externes des spécialités médicales, chirurgicales pour garantir la qualité de prise en charge des consultants externes et l’accompagnement des projets de développement d’activités nouvelles et de consultations avancées au sein du GHT. ACTIVITES PRINCIPALES Management des équipes paramédicales en responsabilité - S’assure des compétences et des métiers dans la bonne répartition des taches - Participe au recrutement et à l’évaluation des effectifs paramédicaux - Facilité la coordination et la collaboration entre les équipes soignantes et médicales - Favorise la polyvalence des ressources humaines en promouvant l’acquisition des compétences requises aux activités des secteurs Coordination des activités de soins - Coordonne l’ensemble des activités sur le plateau de consultations et veille à la bonne utilisation des locaux et matériels mis à disposition des professionnels - Décline et met en œuvre le projet de soins des services en lien avec le projet de soins et le projet médical du GHT Qualité, vigilances et gestion des risques - Veille aux bonnes pratiques en matière de sécurité des soins et d’hygiène - Il est l’interlocuteur privilégié des usagers et de leur entourage dans son domaine de compétences - Il participe à la démarche qualité de l’établissement et au suivi du Plan d’Action Qualité Sécurité des Soins - Il met en œuvre une gestion opérationnelle des risques Gestion documentaire et suivi de l’activité - Il veille à la rédaction de nouvelles procédures et protocoles nécessaires aux services et réactualise celles existantes en lien avec la cellule qualité QUOTITE DE TEMPS GHT 100% HORAIRES DE TRAVAIL Forfait jour Contribution à la permanence de l’encadrement de semaine, de week-end et jours fériés LOCALISATION DU POSTE DE TRAVAIL Hôpital de Montreuil Déplacements possibles sur les 3 hôpitaux du GHT PROFIL REQUIS DOMAINES DE COMPETENCE Savoir- être - Qualités relationnelles, diplomatie, - Sens des responsabilités, valeurs professionnelles fortes - Rigueur et méthode, sens de l’organisation - Capacités d’anticipation, d’adaptation - Force de proposition et de négociation Savoir-faire - Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine de compétences - Concevoir, piloter et évaluer un projet relavant de son domaine de compétence - Concevoir et mettre en œuvre des changements organisationnels - Définir, allouer et optimiser les ressources au regard de priorités, de contraintes et de variations internes ou externes - Evaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et réajuster les écarts collectifs ou individuels - Piloter, animer, communiquer - Traduire la stratégie en orientations ; en plans d’actions et en moyens de réalisation - Gérer les conflits en s’aidant de techniques de prévention , d’arbitrage et de négociation DIPLÔMES PROFESSIONNELS et FORMATIONS REQUIS Diplôme d’Etat d’infirmière Diplôme de cadre de santé Annonce déposée le vendredi 08 juillet 2022 à 07h54 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°158998 publiée le 08/07/2022 par un établissement de santé 08/07/2022 - Cadre de santé de nuit AP-HP Paris GROUPE HOSPITALIER AP-HP. NORD – Université de Paris – Lariboisière. Fernand Widal. ETABLISSEMENTS Hôpitaux Lariboisière – Fernand Widal ADRESSES 2 rue Ambroise Paré – 75475 Paris cedex 10 METIER Cadre d’unité de soins et d’activités paramédicales. GRADE Cadre de Santé Paramédical STRUCTURE LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT . Direction des soins . Cadre supérieur de santé de nuit FONCTIONNELLES . Cadre Supérieur de pôle . Cadre Supérieur et Cadre de Santé des services . Cadre de l’équipe de suppléance . ADG . Technicien de garde ACTIVITES DEFINITION Organiser en dix heures l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens humains, matériels des unités de soins en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations des soins. ACTIVITES DU METIER / DE LA SPECIFICITE - Au sein de l’établissement Lariboisière et Fernand Widal • Organisation des activités de soins et mise en œuvre de la politique de l’établissement et du DMU de référence; • Accueil du personnel de la suppléance • Gestion des ressources humaines contrôle des effectifs, réévaluation des besoins, adaptation du personnel en fonction des compétences et de l’activité de soins • Gestions des moyens matériels, logistiques et techniques ; • Gestion de la situation des lits • Gestion de l’information relative aux soins et aux activités paramédicales • Evaluation de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales procédures, protocoles • Evaluation des pratiques et des compétences des professionnels ; • Accueil et organisation de l’encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants ; • Conseil, information auprès des familles, des patients ; • Participation aux projets transversaux, aux audits et certification ; • Veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel. - Au sein du DMU • Référent sur un DMU de l’établissement ; • En l’absence du cadre référent, attention particulière portée sur le SAU et les urgences maternité • Identification, planification et suivi des besoins en formation des professionnels ; • Répartition des missions spécifiques ou des références au sein de l’équipe de soins ; Risques professionnels liés à l'activité • Isolement, décalage horaire, situations conflictuelles HORAIRES DE TRA Amplitude horaire 20H45-06H45 par nuit Repos un weekend sur deux et une réunion mensuelle cadre de nuit de 19hà 20h45 Participation à des groupes de travail sur des horaires de jour COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS • Connaître et appliquer le cadre règlementaire d’exercice des professions de santé ; • Connaître et appliquer le cadre règlementaire du travail et particulièrement du travail de nuit ; • Conduire des entretiens professionnels ; • Connaître et appliquer les recommandations des bonnes pratiques des soins ; • Connaître et appliquer les protocoles du CLIN, CLUD, CLAN, Plan Blanc, NRBC • Concevoir et mettre en œuvre un projet ; • Savoir animer, mobiliser et accompagner l’équipe de soins ; • Savoir conduire des réunions ; • Savoir traiter et résoudre les situations conflictuelles. • Savoir travailler en équipe. CONNAISSANCES ASSOCIEES Les applications • GESTIME ; • GILDA • PHEDRA • STARE • URQUAL Les logiciels • Word, Excel, PowerPoint. PRE-REQUIS Formations et/ou Qualifications Diplôme de Cadre de santé Qualités professionnelles • Faire preuve de professionnalisme, d’équité, d’objectivité, d’organisation • Capacité de résistance au travail de nuit • Dynamisme et disponibilité ; • Faire preuve d’écoute active, • Maîtrise de soi • Capacité de médiation EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT Cadre supérieur de santé. Annonce déposée le vendredi 08 juillet 2022 à 11h58 Date limite des candidatures mercredi 30 novembre 2022 Annonce n°147114 publiée le 08/07/2022 par un établissement de santé 08/07/2022 - Cadre de santé IBODE pour le Bloc urgences / Cadre d’unité de soins et d’activités paramédicales bloc opératoire AP-HP Paris INTITULE DU POSTE Cadre de santé IBODE pour le bloc urgences METIER Cadre d’unité de soins et d’activités paramédicales bloc opératoire GRADE Cadre de santé IBODE STRUCTURE DMU PARABOL SERVICE PRESENTATION • Présentation du secteur d’activité et de l'équipe - 18 salles d'opérations - 1 salle de chirurgie viscérale - 3 salles de neurochirurgie dont 1 avec scanner per opératoire, - 3 salles d’ORL, - 1 salle ophtalmologie, - 3 salles de gynécologie-obstétrique dont 1 d’urgences - 3 salles d’orthopédie - 2 salles d’urgences Le fonctionnement du bloc opératoire est acté dans la charte du bloc opératoire. Des instances sont organisées et réajustent les règles définies en fonction des besoins et du contexte cellule de régulation, Conseil de bloc, CREX… - Les vacations opératoires sont ouvertes du lundi au vendredi, de 8h à 17h et urgences week end et jours fériés 24H/24 LIAISONS HIERARCHIQUES DIRECTES - Directeur des Soins Infirmiers et des Activités Paramédicales - Chef de DMU et Cadre paramédical de DMU DMU PARABOL - Chefs de Services - Cadre supérieur IBODE FONCTIONNELLES - Equipe médicale chirurgiens, anesthésistes - Equipe paramédicale CSI, CI, IBODE, IDE, IADE, AS - Equipe des services médicotechniques - Equipe des services logistiques pharmacie, magasin, transport - Equipe des services techniques - EOH - Administrations et fonctions supports de l’établissement - Instituts de formations ACTIVITES Mission Générale - Contribuer à la réalisation des objectifs du service dans le cadre du Projet de soins de l'hôpital. - Organiser l’activité du bloc opératoire coordination des moyens humains et techniques en visant l’efficience et en maintenant la qualité des prestations et la sécurité des prises en charge des patients - Veiller à l’application des règles définies dans la Charte de Bloc et décliner les modalités de fonctionnement validées par le Conseil de Bloc. - Articuler l’ensemble des services prestataires dans le maintien des activités au fil des contextes stérilisation, pharmacie, biomédical, Hygiène opérationnelle, services techniques, bio-nettoyage… - Proposer des solutions adaptées et réflexives aux dysfonctionnements - S’inscrire dans la démarche qualité de l’institution - Participer aux instances institutionnelles Missions Permanentes - Ordonnancement du programme opératoire, - Régulation quotidienne du programme opératoire en faisant face aux aléas des urgences - Participation aux différents staffs et cellule de régulation - Gestion des personnels paramédicaux IBO/IBODE, AS /ASH - Participation à la mise en adéquation des ressources humaines en fonction de l’activité opératoire - Elaboration du planning agents - Animation des équipes paramédicales - Contribuer à l’organisation et participer à la formation continue du PNM - Assurer le remplacement des cadres des différents secteurs - Assurer l’interface entre les différents partenaires du bloc - Participer à l’élaboration du planning opératoire en concertation avec les différents acteurs - Contribuer à la gestion de l’activité du bloc et superviser l’activité - Faire respecter les règles concernant l’hygiène et les vigilances - Faire appliquer, contrôler, évaluer et réajuster les procédures - Gestion des locaux et salles traitement d’air, suivis microbiologiques, fermetures de salles… - Coordination des maintenances des salles avec les services techniques - Gestion des matériels spécifiques en lien avec les référents des spécialités - Gestion des commandes - Gestion des essais et mise en place des nouveaux matériels, en coordination avec la pharmacie - Participation à la mise en place des évolutions des techniques chirurgicales, - Participation aux réunions DMU - Utilisation des outils informatiques Gestime, ORBIS, PHEDRA, COPILOTE … QUOTITE DE TRAVAIL Forfait cadre en 7h48 QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL - En lien avec l’activité du service et les participations aux instances. - Forfait cadre - Amplitude horaire 8H / 18H, un décalé de 10H/18H au minimum par semaine - Week-end et autres Gardes de cadres de permanence à assurer, en coordination avec l’ensemble de l’encadrement soignant de l’établissement COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence - Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats - Animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Travailler en équipe pluridisciplinaire - Expérience en bloc opératoire - Connaissances informatiques CONNAISSANCES ASSOCIEES QUALITES PROFESSIONNELLES - Animateur dynamique - Aptitudes à motiver, et à évaluer - Disponibilité, Ouverture d’esprit, Tolérance, Ecoute, - Aptitude à la concertation et à la négociation - Rigueur, discernement - Capacité à communiquer - Curiosité intellectuelle Evolution possible du poste Cadre supérieur de santé Annonce déposée le vendredi 08 juillet 2022 à 11h55 Date limite des candidatures mercredi 31 août 2022 Annonce n°137550 publiée le 08/07/2022 par un établissement de santé 08/07/2022 - Cadre de santé en Imagerie Médicale Centre hospitalier intercommunal Montreuil-sous-Bois POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Rattachement hiérarchique • Directeur des soins • Directeur délégué d’établissement Relations fonctionnelles principales • Directions fonctionnelles du GHT et de l’établissement • Chef de pôle • Chef du service • Secrétariats médicaux • Cadres de santé et équipe des différentes unités de l’établissement. • Unités prestataires pharmacie, logistique…. • Service biomédical. • Différents instituts de formation • Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations PRESENTATION DE LA STRUCTURE Le CHI André Grégoire dispose d’une hospitalisation de 400 lits et places. Activité regroupant l’ensemble des prises en charge médico-chirurgicales, allant de la naissance à la personne âgée. Son centre de périnatalité de type 3 accueille chaque année plus de 4000 naissances. Il dispose aussi d’un vaste plateau de consultations. PRESENTATION DE L’EQUIPE / DU SERVICE . Moyens techniques - deux salles d’échographie, dont échographie-doppler. - trois salles de radiographies conventionnelle dont une, dédiée au service des urgences, - quatre appareils mobiles. Dans le cadre d’un GIE - un scanner spiralé, - Une salle d’IRM + une deuxième prévue pour décembre 2021 . Moyens humains  Equipe médicale - 1 Chef de service - 4 praticiens hospitaliers dont 2 mi-temps et 3 PAE - 5 FFI et 1 interne DES,  Equipe paramédicale - 1 Cadre de santé - 14manipulatrices ERM dont 3 de nuits - 1 agent d’accueil, - 3 secrétaires médicales, - 2 Aides-Soignants à l’échographie. . L’activité est essentiellement de type diagnostique DEFINITION DU POSTE MISSIONS - Organiser l’activité paramédicale, - Animer l’équipe pour garantir une prise en charge du patient adaptée à ses attentes, dans le respect de la réglementation. - Coordonner les moyens du service d’imagerie et veiller à l’efficacité et à la qualité des prestations. ACTIVITES PRINCIPALES * Organisation et coordination des soins - Optimiser le parcours de la personne soignée selon les flux définis - Garantir la continuité des soins - Organiser la collaboration entre les professionnels dans la prise en charge des patients *Favoriser la culture qualité EPP, CREX, RMM, parcours patients * Management des ressources humaines - Gestion des effectifs - Etablir le planning de travail prévisionnel en prenant en compte les variations d’activité, les qualifications et en assurant l’équité entre les agents -Optimisation des compétences des personnels - Assurer l’évaluation professionnelle des agents - Identifier et développer les compétences et qualifications en regard de l’évolution des activités - Réaliser le plan annuel de formation à partir des besoins identifiés - Veiller au réinvestissement des formations - Accompagner les projets professionnels des agents. - Susciter l’implication du personnel dans des travaux de réflexion * Encadrement des équipes - Animer les équipes et favoriser les échanges - Organiser et contrôler l’autonomie des équipes - Accompagner les changements - Repérer et analyser les dysfonctionnements afin d’y apporter des solutions adaptées - Réguler les conflits - Accueillir et intégrer le nouveau personnel Elaborer et actualiser les fiches de poste et les programmes d’intégration - Assurer le recrutement des professionnels en concertation avec le chef de service * Gestion des structures, des équipements et des consommables - Veiller au fonctionnement optimal des matériels et équipements - Participer au plan d’équipement - Évaluer et gérer les stocks QUOTITE DE TEMPS GHT 100% HORAIRES DE TRAVAIL Forfait Cadre LOCALISATION DU POSTE DE TRAVAIL Hôpital de Montreuil DOMAINES DE COMPETENCE Savoir- être • Sens des responsabilités • Promouvoir le changement • Capacités d’organisation • Maîtrise de soi • Initiatives à bon escient Savoir-faire • Rendre compte de ses activités • Favoriser et faciliter la communication • Connaissance hospitalière • Conduite de projet et du changement • Aptitude à l’utilisation de logiciels spécifiques DIPLÔMES PROFESSIONNELS et FORMATIONS REQUIS Diplôme de cadre de santé PARTICULARITES DU POSTE Participation aux gardes de week-end Annonce déposée le vendredi 08 juillet 2022 à 07h52 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°136089 publiée le 08/07/2022 par un établissement de santé 08/07/2022 - CADRE DE SANTE EN CONSULTATION OPH SITE LARIBOISIERE CONSULTATIONS OPH/ORL/CMF SITE SAINT-LOUIS AP-HP Paris INTITULE DU POSTE Cadre de santé en ophtalmologie METIER Cadre d’unités de soins et d’activités paramédicales GRADE Infirmier cadre de santé paramédical STRUCTURE DMU NEUROSCIENCES Présentation du Département Médico-Universitaire NEUROSCIENCES Le DMU Neurosciences est un département Médico Universitaire centré sur un parcours patient cohérent. Il est présent sur 6 sites du Groupe Hospitalier Paris Nord-Université de Paris Lariboisière, Fernand-Widal, Bichat, Beaujon, Saint Louis, Robert Debré. Pour un capacitaire de 300 Lits d’hospitalisations conventionnelles et 30 places d’hospitalisations partielles, 600 PNM et 160 PM sont dédiés à la prise en charge des patients. Les prises en charge, qui reposent sur une logique d'organe, sont réparties sur des activités de médecine, de chirurgie, de Psychiatrie Adulte et Enfant. Il s'inscrit dans les axes stratégiques, que sont les urgences ORL, OPH, Neurochirurgie, Neurologie, Neuroradiologie interventionnelle, CUC, Addictologie, Psychiatrie, CRUP et les Neurosciences. Il propose à la fois une prise en charge de proximité et d’expertise avec un axe fondamental de recherche. SERVICE Présentation du service et de l'équipe - L'activité du service est principalement orientée vers la prise en charge et le traitement des affections médicales et chirurgicales de la rétine de l’adulte et accueille 26000 consultations par an Site Lariboisière Le service situé secteur bleu, porte 12 comprend • RDC accueil et BOXS de consultation et d’imagerie • 1ier étage o Secteur ORTHOPTIE champ visuel, basse vision, bilan orthoptique – o RDV opératoires o Echographie et Laser • 2è étage secteur des Injections Intra vitréennes Le bloc opératoire situé au 3ème sous-sol du Bloc Médicotechnique n’est pas en gestion du DMU Site Saint-Louis • Au RDC de la policlinique chirurgicale comprend 1 BOX de CMF, 1 BOX ORL et 4 BOX OPH L’équipe soignante 2 sites est composée de 1 Cadre supérieur de santé 1 Cadre de santé 14 infirmieres + 7 aides-soignants consultation 10 orthoptistes 5 assistantes médico-administratives Equipe médicale comprend 1 chef de service +9 PH + 14 PA + internes. LIAISONS HIERARCHIQUES Direction du Service de Soins Infirmiers et Coordination Générale des Soins du GHU Cadre Paramédical du DMU Neurosciences. Cadre supérieur de santé FONCTIONNELLES Le chef de service PR Ramin TADAYONI, Directions, Equipes médicales et paramédicales, et transversales rattachées à la DSAP et DRH Services Médico Techniques, services techniques, prestataires de service Liaisons Extérieures médecins de ville, autres établissements sanitaires, laboratoires d’analyses médicales et pharmaceutiques, Université… ACTIVITES Missions Générales sur les 2 sites  Organiser l’activité paramédicale, animer les équipes soignantes et coordonne les moyens du service en étant garant de la qualité, sécurité et continuité des soins.  Organiser la complémentarité entre tous les intervenants auprès des patients  Participer à l’élaboration du projet de soins paramédical du service en fonction des orientations du projet du DMU, de l’établissement et du GHU.  Elaborer/suivre les actions d’amélioration après certification et/ou démarche qualité  Effectuer les entretiens professionnels des équipes para médicales  Animer les réunions pluridisciplinaires et les différents groupes de travail concernant  Le dossier de soins, la qualité et la sécurité des soins, l’encadrement des étudiants, etc…  Identifier les besoins en formation des personnels  Accueillir et organiser l’encadrement des nouveaux personnels et étudiants en mettant en œuvre un programme d’intégration  Organiser et contrôler la gestion du matériel et des équipements  Informer et collaborer avec l’équipe médicale et les autres professionnels équipe de rééducation et service social  Participer à la matériovigilance, à la gestion des risques et des évènements indésirables.  Contrôler la saisie des données d’activité.  Participe à la réorganisation du service parcours patients.  Organise la communication des informations. Missions Permanentes  Suivi de la gestion de flux des patients dans le cadre de la prise en charge des consultations programmées et des urgences des  Participe aux staffs médicaux  Participer aux groupes de réflexion sur le DMU, le GHU ou le site  Participer au plan de formation du DMU  Participer à l’élaboration du plan d’équipement du DMU  Travailler en réseau au sein du DMU et du GHU  Participer à la mutualisation des compétences, des ressources humaines avec les autres services du DMU  Etre référent dans un axe du projet de soins du DMU et/ou institutionnel  Participer à la continuité de l’encadrement au sein du DMU QUOTITE DE TRAVAIL Horaires de travail A titre indicatif, 8h – 18h, les horaires étant modulables selon les besoins du service. Détails Cadre au forfait, horaire en journée. Participation à la continuité de l’encadrement sur le DMU HORAIRES -DETAILS DE TRAVAIL Du lundi au vendredi sur la base de 35h/semaine .RTT planifiés en accord avec l’encadrement supérieur de santé et selon les impératifs de service Gardes institutionnelles sur le site LARIBOISIERE les week-ends et jours fériés SAVOIR FAIRE REQUIS  Gestion des ressources humaines sur plusieurs sites  Conduite de projets  Techniques de communication.  Fixer des objectifs et évaluer les résultats CONNAISSANCES ASSOCIEES  Utilisation de l’outil informatique est indispensable Logiciels Excel base, Word maitrise, Power Point base  Applications APHP et locales formation possible GESTIME, ORBIS, SAP, etc… QUALITES REQUISES  Sens des responsabilités et de l’organisation  Goût du travail en équipe, attaché à la cohésion d’équipe  Attitude bienveillante, accueillante et sens du dialogue  Sens de la négociation et de la communication  Sens de l’innovation et capacité d’évolution  Loyauté, Leadership , Rigueur, Exemplarité PRE-REQUIS Diplôme de cadre de santé GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Risques psychosociaux FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL Formation à la gestion de l’agressivité Formation à la gestion du stress Travail en équipe réunions d’encadrement, aide et soutien des collègues, du cadre supérieur et du cadre de DMU Tutorat dès la prise de poste Binôme cadres pour remplacer en cas d’absence GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le Fiche de poste susceptible d’évolution en fonction des projets du service, du DMU et de l’institution EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT Projet professionnel de Cadre supérieur de santé Annonce déposée le vendredi 08 juillet 2022 à 11h57 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°149802 publiée le 08/07/2022 par un établissement de santé 08/07/2022 - Cadre de Santé Consultations externes Centre hospitalier intercommunal Montreuil-sous-Bois POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Rattachement hiérarchique Directrice des Soins, Direction des ressources humaines et directeur du site Relations fonctionnelles principales Encadrement des équipes paramédicales, collaboration avec le responsable médical des consultations externes, les équipes médicales des Pôles de Médecine et de Chirurgie, le coordonnateur en maïeutique du Pôle Femme-Enfant, l’encadrement médical et paramédical des unités de soins, le service social. Il est en relation directe avec les services support de l’établissement. PRESENTATION DE LA STRUCTURE Le CHI André Grégoire dispose d’un vaste plateau de consultations et d’une hospitalisation de 400 lits et places. Activité regroupant l’ensemble des prises en charge médico-chirurgicales, allant de la naissance à la personne âgée. Son centre de périnatalité de type 3 accueille chaque année plus de 4000 naissances. PRESENTATION DE LA DIRECTION ET DU SERVICE Le service des consultations externes CHI Montreuil est situé au RDC du bâtiment A et regroupe différentes activités médicales et chirurgicales en plusieurs secteurs. Il existe un secteur de consultations de spécialités médicales néphrologie, médecine interne et infectieuse, cardiologie, gastro-entérologie, dermatologie, hématologie, vasculaire, gériatrie, anesthésie, diabétologie… un secteur de chirurgie orthopédique et traumatologique, un secteur de chirurgie réparatrice, un secteur de chirurgie viscérale, un secteur de chirurgie urologique, un secteur d’oto-rhino-laryngologie et un secteur d’ophtalmologie, un secteur de chirurgie dentaire et un CeGIDD. C’est aussi un lieu où se réalisent des examens complémentaires ex instillations endo-vésicales, injections intra-vitréenne de chaque spécialité. Une soixantaine de praticiens hospitaliers interviennent sur le plateau des consultations, ainsi que des diététiciennes, psychologues et infirmiers. Equipe est composée  12 IDE  3 AS  1,5 Orthoptistes CLASSEMENT DANS LE REPERTOIRE DES METIERS DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE Grade Cadre de santé Code métier 05U10 DEFINITION DU POSTE MISSIONS Management des activités de consultations externes des spécialités médicales, chirurgicales pour garantir la qualité de prise en charge des consultants externes et l’accompagnement des projets de développement d’activités nouvelles et de consultations avancées au sein du GHT. ACTIVITES PRINCIPALES Management des équipes paramédicales en responsabilité - S’assure des compétences et des métiers dans la bonne répartition des taches - Participe au recrutement et à l’évaluation des effectifs paramédicaux - Facilité la coordination et la collaboration entre les équipes soignantes et médicales - Favorise la polyvalence des ressources humaines en promouvant l’acquisition des compétences requises aux activités des secteurs Coordination des activités de soins - Coordonne l’ensemble des activités sur le plateau de consultations et veille à la bonne utilisation des locaux et matériels mis à disposition des professionnels - Décline et met en œuvre le projet de soins des services en lien avec le projet de soins et le projet médical du GHT Qualité, vigilances et gestion des risques - Veille aux bonnes pratiques en matière de sécurité des soins et d’hygiène - Il est l’interlocuteur privilégié des usagers et de leur entourage dans son domaine de compétences - Il participe à la démarche qualité de l’établissement et au suivi du Plan d’Action Qualité Sécurité des Soins - Il met en œuvre une gestion opérationnelle des risques Gestion documentaire et suivi de l’activité - Il veille à la rédaction de nouvelles procédures et protocoles nécessaires aux services et réactualise celles existantes en lien avec la cellule qualité QUOTITE DE TEMPS GHT 100% HORAIRES DE TRAVAIL Forfait jour Contribution à la permanence de l’encadrement de semaine, de week-end et jours fériés LOCALISATION DU POSTE DE TRAVAIL Hôpital de Montreuil Déplacements possibles sur les 3 hôpitaux du GHT DOMAINES DE COMPETENCE Savoir- être - Qualités relationnelles, diplomatie, - Sens des responsabilités, valeurs professionnelles fortes - Rigueur et méthode, sens de l’organisation - Capacités d’anticipation, d’adaptation - Force de proposition et de négociation Savoir-faire - Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine de compétences - Concevoir, piloter et évaluer un projet relavant de son domaine de compétence - Concevoir et mettre en œuvre des changements organisationnels - Définir, allouer et optimiser les ressources au regard de priorités, de contraintes et de variations internes ou externes - Evaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et réajuster les écarts collectifs ou individuels - Piloter, animer, communiquer - Traduire la stratégie en orientations ; en plans d’actions et en moyens de réalisation - Gérer les conflits en s’aidant de techniques de prévention , d’arbitrage et de négociation Il collabore en étroite collaboration avec l’encadrement administratif des consultations externes MOYENS MIS A DISPOSITION Bureau, matériel informatique et équipements adaptés aux missions DIPLÔMES PROFESSIONNELS et FORMATIONS REQUIS Diplôme d’Etat d’infirmière Diplôme de cadre de santé EVOLUTION POSSIBLE Cadre supérieur de santé POSTE HANDI-ACCESSIBLE Oui Annonce déposée le vendredi 08 juillet 2022 à 07h54 Date limite des candidatures jeudi 29 septembre 2022 Annonce n°156328 publiée le 08/07/2022 par un établissement de santé 07/07/2022 - Cadre de santé pôle SSR Adulte H/F Hôpitaux de Saint-Maurice Saint-Maurice Présentation de l’établissement Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice HSM – établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant filières neurologie, locomoteur et gériatrie, à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l’insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents dont 246 personnels médicaux. Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L’établissement est aisément accessible Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice – parking réservé aux agents. Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l’accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels colloques, conférences, séminaires… et aux actions de prévention semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM…, développement des actions d’enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ? Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d’accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HSM permettent d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement politique de concours, mise en stage et concours promotionnels, bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers 150 berceaux, tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS spectacles, vacances, sport, prestations diverses.... En matière de logement, l’établissement est réservataire d’un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu’aux agents en mobilité géographique. CADRE DE SANTE – FILIERE REEDUCATION POLE SSR ADULTE Vous êtes cadre de santé », vous appartenez à la filière rééducation kinésithérapeute, ergothérapeute, etc. un poste dans ce grade à temps plein sera vacant à compter du 01/04/2022 aux Hôpitaux de Saint-Maurice 12/14 Rue du Val d’Osne, 94410 Saint-Maurice. Il sera à pourvoir au sein du Pôle SSR Adulte Cheffe de Pôle Dr Florence COLLE Définition du poste Le cadre de santé-filière rééducation, en charge de l’équipe pluri professionnelle de rééducation intervenant sur l’ensemble des plateaux technique SSR neurologique et SSR Gériatrique, a pour missions, en lien avec l’équipe d’encadrement et l’équipe médicale, en particulier, d’animer l'équipe pluri-professionnelle, d’organiser l'activité paramédicale et de coordonner les moyens, en veillant à l'efficacité, la sécurité et la qualité des soins et du parcours patient. Compétences requises Titulaire du Diplôme de cadre de santé - Diplôme d’état de filière rééducation kinésithérapeute, ergothérapeute, etc Qualités requises Capacité à exploiter les situations, faire preuve d’équité, argumenter et négocier dans le cadre des relations fonctionnelles et hiérarchiques. Conditions de travail poste à temps plein 100% - Les horaires sont modulés selon les priorités d’organisation du service. Participation à la permanence de l’encadrement organisée de façon institutionnelle astreintes de WE et bornes de 18h00 Personnes à contacter CV et lettre de motivation à adresser à Anne AVALE, cadre supérieur coordonnateur de pôle 01 43 96 64 98 ou Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Annonce déposée le jeudi 07 juillet 2022 à 14h30 Date limite des candidatures jeudi 28 juillet 2022 Annonce n°139988 publiée le 07/07/2022 par un établissement de santé 07/07/2022 - Cadre de santé pôle SSR Adulte Rhumatologie H/F Hôpitaux de Saint-Maurice Saint-Maurice Présentation de l’établissement Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice HSM – établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant filières neurologie, locomoteur et gériatrie, à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l’insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents dont 246 personnels médicaux. Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L’établissement est aisément accessible Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice – parking réservé aux agents. Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l’accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels colloques, conférences, séminaires… et aux actions de prévention semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM…, développement des actions d’enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ? Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d’accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HSM permettent d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement politique de concours, mise en stage et concours promotionnels, bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers 150 berceaux, tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS spectacles, vacances, sport, prestations diverses.... En matière de logement, l’établissement est réservataire d’un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu’aux agents en mobilité géographique. CADRE DE SANTE SERVICE DE SSR RHUMATOLOGIE - POLE SSR ADULTE Vous êtes cadre de santé », Un poste dans ce grade à temps plein sera vacant à compter du 01/03/2022 aux Hôpitaux de Saint-Maurice 12/14 Rue du Val d’Osne, 94410 Saint-Maurice. Il sera à pourvoir au sein du Service SSR Rhumatologie du Pôle SSR Adulte Cheffe de Pôle Dr Florence COLLE Définition du poste Le pôle SSR Adulte est constitué de 3 services SSR Neurologie, SSR Traumato-orthopédie et SSR Rhumatologie. Le service SSR Rhumatologie comprend 45 lits d’hospitalisation conventionnelle et à termes 17 places d’Hospitalisation de jour. Le cadre de santé en charge de ce service, a pour missions, en lien avec l’équipe d’encadrement, en particulier, d’animer l'équipe pluri-professionnelle, d’organiser l'activité paramédicale et de coordonner les moyens, en veillant à l'efficacité, la sécurité et la qualité des soins et du parcours patient. Compétences requises Titulaire du Diplôme de cadre de santé Qualités requises Capacité à exploiter les situations, faire preuve d’équité, argumenter et négocier dans le cadre des relations fonctionnelles et hiérarchiques. Conditions de travail poste à temps plein 100% - Les horaires sont modulés selon les priorités d’organisation du service. Participation à la permanence de l’encadrement organisée de façon institutionnelle astreintes de WE et bornes de 18h00 Personnes à contacter CV et lettre de motivation à adresser à Anne AVALE, cadre supérieur coordonnateur de pôle 01 43 96 64 98 ou Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Annonce déposée le jeudi 07 juillet 2022 à 14h31 Date limite des candidatures jeudi 28 juillet 2022 Annonce n°140002 publiée le 07/07/2022 par un établissement de santé 07/07/2022 - CADRE DE SANTE IBODE BLOC NEUROCHIRURGIE AP-HP Paris le bloc opératoire de neurochirurgie se situe au 1er S/Sol du Bâtiment BABINSKI; il fait partie d'une structure ou se déroule aussi de la chirurgie OPH et ORL gérés par un autre cadre il comprend 6 salles d'opérations, dont une salle en partage avec l'ORL chirurgie oto-neuro. COMPOSITION DE L'EQUIPE 1 cadre supérieure 2 cadres IBODE 40 IBODE/IDE 26 AS/ASHQ 1 logisticien 1 IBODE régulateur 1 IBODE adjointe des cadres ACTIVITÉ chirurgie tumorale chirurgie du rachis activité conjointe avec l'Orthopédie chirurgie du Parkinson et de l'épilepsie chirurgie et urgences cérébro-vasculaires ORGANISATION DU BLOC OPERATOIRE fonctionnement 24H/24, avec Grandes Gardes d'Ile de France 1 équipe en alternance matin-A; midi 1 équipe fixe de nuit. astreintes IBODE au volontariat MISSIONS PERMANENTES organisation de l'activité opératoire - contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales - coordination et suivi de la prise en charge des patients au bloc opératoire - participation au staff hebdomadaire, réajustement de l'activité si besoin - contrôle de la régulation journalière du programme opératoire, organisation d'un pré staff hebdomadaire gestion des ressources humaines - réalisation du planning mensuel du PNM dans le respect de la réglementation du temps de travail - répartition journalière des ressources en salles d'opération aux regard des compétences requises -réalisation des entretien professionnels de fin d'année, identification des besoins en formation coordination et suivi des prestation de maintenance et logistiques - organisation et mise à disposition des DMI et ancillaires en fonction des interventions Depôts, prêts, commandes spécifiques ou ponctuelles - saisie des commandes de DMI, DMS en fonction des stocks et dans le respect de la maîtrise des coûts. MISSIONS PONCTUELLES participation aux groupes de travail en relation avec son domaine de compétences service, DMU, GH ou institutionnel participation aux travaux EIBODE TIP participation au développement de la polycompétence des PNM PARTICULARITÉ DE LA FONCTION travail en binôme et possibilité de collaboration sur les secteur OPH et ORL si besoin maîtrise des outils informatiques institutionnels GESTIME,OSIRIS,ORBIS,,PHEDRA maîtrise des outils informatiques de base EXCEL,WORD,POWER POINT QUOTITÉ DE TRAVAIL 100% ,cadre au forfait 2 gardes de WE /an sur le GH Annonce déposée le jeudi 07 juillet 2022 à 17h25 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°134775 publiée le 07/07/2022 par un établissement de santé 06/07/2022 - Cadre de santé H/F - Service accueil des urgences pédiatrique Hôpital Antoine Béclère AP-HP Clamart CADRE DE SANTE – URGENCES PEDIATRIQUES– GROUPE HOSPITALIER AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS Hôpital Bicêtre Le Kremlin-Bicêtre- 94 Hôpital Antoine-Béclère Clamart- 92 Hôpital Paul-Brousse Villejuif- 94 Hôpital Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt- 92 Hôpital Raymond-Poincaré Garches- 92 Hôpital Sainte-Périne Paris- 16e Hôpital Maritime de Berck Berck-sur-Mer- 62 Lieu d’exercice Hôpital Antoine-Béclère Adresse 157 Rue de la Porte de Trivaux - 92140 Clamart IDENTIFICATION DU POSTE • Métier Cadre de santé d’unité de soins et d’activités paramédicales. • Code métier 05 U 201 • Appellation locale Cadre de santé, puéricultrice ou infirmierère. • Grade Cadre de santé • Catégorie A • Poste à pourvoir au Dès à présent • Modalités de recrutement CDI • Schéma horaire Jour PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt, Raymond-Poincaré Garches, Berck-sur-Mer Berck, Nord-Pas-de-Calais, Sainte-Périne Paris XVIème, Bicêtre Le Kremlin Bicêtre, Paul-Brousse Villejuif, et Antoine-Béclère Clamart. Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation. Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires DMU constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins. PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL ANTOINE-BÉCLÈRE Situé à Clamart dans les Hauts-de-Seine, l'hôpital Antoine-Béclère AP-HP allie activités d'excellence et soins de proximité, notamment par le biais de sa structure d'accueil des urgences adultes et pédiatriques plus de 72 000 passages chaque année. Doté d'un centre périnatal de type III et d'un centre de chirurgie ambulatoire, Il propose une offre de soins complète et diversifiée à tous les âges de la vie, du diagnostic pré-implantatoire à la prise en charge des personnes âgées. L’hôpital Antoine-Béclère est également centre de référence dans plusieurs domaines, comme la procréation médicalement assistée, les troubles du sommeil ou la prise en charge de l'obésité. PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE DMU Intitulé du DMU N°3 Santé de l’enfant et de l’adolescent Le DMU s’étend sur un périmètre de 4 sites hospitaliers A. Béclère, Kremlin Bicêtre, A. Paré et R. Poincaré. Activités du DMU Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes Services d’accueil d’Urgences Pédiatriques X3 – Service de Pédiatrie Générale et néonatale – Service de Pédiatrie Générale et Médecine de l’Adolescent – Service de réanimation pédiatrique – Services de rééducation pédiatrique – Service de réanimation pédiatrique et néonatale – Service de neuropédiatrie – Service d’Hépatologie pédiatrique – Service d’endocrinologie pédiatrique- Service de médecine de l’Adolescent – Service de Pédiatrie Générale – Services de consultations et Hôpitaux de jour X4. PRÉSENTATION DU SERVICE Le service des urgences pédiatriques de l’Hôpital Antoine Béclère comprend 3 secteurs le SAU, la ZTCD, zone de très courte durée moins de 6 heures et l’UHCD et 6 lits d’hospitalisation de courte durée moins de 24 heures. LIAISONS Liaisons hiérarchiques • Coordonnateur Général des soins • Directeur des Soins • Cadre Paramédical de DMU Liaisons fonctionnelles • Equipe médicale • Equipe socio-éducatives • Services supports médicotechniques, logistiques • Unités de soins de l’hôpital, structures extérieures de soins autres hôpitaux, PMI et associations, écoles et instituts de formation. ACTIVITÉS Missions générales • Le cadre organise, coordonne et contrôle les activités de soins dispensées aux enfants. Il est l’interlocuteur privilégié des différents acteurs, au service des enfants malades accueillis et de leurs parents. Il assure la qualité, la continuité et la sécurité du secteur dont il est référent. Missions spécifiques Gestion de la qualité des prestations • Il assure la qualité des soins dispensés et la qualité de vie des enfants hospitalisés, • Il assure la qualité de l’accueil des patients et des familles, • Il favorise la mise en œuvre des soins personnalisés à l’enfant et assure la qualité de l’information aux parents, • Il contrôle la mise en œuvre des prescriptions médicales, veille à la prise en charge de la douleur et du respect des règles d’hygiène de soins et environnementaux. Encadrement • Il veille à la qualité des transmissions écrites et orales et au suivi du dossier de soins, • Il participe à la diffusion de l’information, favorise le développement professionnel des agents, • Il évalue le personnel à partir d’objectifs et de résultats à atteindre, identifie et collabore à l’évaluation des besoins en formation, • Il mobilise les compétences individuelles et collectives, accompagne l’équipe dans la mise en œuvre des projets du service, • Il favorise l’accueil et le tutorat des étudiants et des nouveaux personnels. Gestion • Il gère le personnel de son secteur en fonction de la charge en soins et en fonction des catégories de personnels. • Il veille à la sécurité des personnels dans leurs activités de soins, • Il gère le matériel médical en assure la maintenance et l’approvisionnement, en collaboration avec ses collègues. Conseils • Il assure son rôle de conseil auprès des grands enfants, des parents et du personnel, • Il connait les professionnels référents et fait appel à eux si besoin, • Il actualise ses connaissances. Particularités du poste • Nécessité de travail interdisciplinaire • Remplacement des cadres de l’unité et de celui des urgences pédiatriques AVANTAGES • Remboursement transports • Tarif restauration self • Place en crèche • Chèques emploi-service CESU AP-HP • Gratuité des soins médicaux • Prestations AGOSPAP • Supplément familial de traitement - Enfants • Accès à une offre de formation conséquente • Droit à congés en fonction de l’option retenue • Forfait 19 RT + 2 VP + 25 CA • Décompte Horaire 7h30 = 25 CA + 15 RT / 7h36 = 25 CA + 18 RT • Prime de tutorat pour les cadres et FF cadres participant à l’activité de tutorat 118€ nets/mois • Prime de service 1 mois de salaire – versée en 2 fois en juin et décembre • Prime d’installation nouveau stagiaire ou arrivant en région Ile de France 2080€ bruts au cours de la 1èreannée de stage • Aide à l’installation jusqu’à 1000€ versés par l’AGOSPAP sous conditions de ressources HORAIRES DE TRAVAIL Horaires • Cadre au forfait • Du lundi au vendredi sur la base des 35 heures/semaine • Permanence et continuité de l’encadrement le weekend • Horaires variables selon les nécessités du service en journée. Quotité de temps 100 % COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières • Exercice, organisation et actualité professionnelle, • Gestion des ressources humaines et management, • Conduite de projets, • Éthique et déontologie, • Droit de la fonction publique, • Economie de la santé, • Gestion administrative, économique et financière, • Gestion des Risques professionnels, • Qualité et gestion des risques, • Techniques de communication, • Démarche, méthode et outils de qualité, • Gestion budgétaire. Qualités professionnelles requises • Capacité à analyser, argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétences, • Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné, • Qualités relationnelles et diplomatie sens des relations et de la communication inter professionnelles, • Sens de l’autorité, du positionnement et de la prise d’initiatives, • Dynamisme, rigueur, • Sens de l’organisation, • Adaptabilité, • Capacités à anticiper, déléguer et mobiliser une équipe, • Aptitude à la négociation, la communication et à l’animation des équipes. • Ecoute, • Prise de recul. PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises • Diplôme de cadre de santé requis EXPÉRIENCE REQUISE • Une expérience en pédiatrie dans la profession d’infirmière et/ou puéricultrice et/ou cadre de santé TIONS POSSIBLES DU POSTE ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE • Cadre de santé formateur en soins et en activités para médicales, • Cadre de santé formateur en management et pédagogie des soins et des activités para médicales, • Cadre supérieur de santé, cadre paramédical de DMU, • Cadre expert, • Directeur des soins et des activités paramédicales, • Directeur d’institut de formation des soins, de management et de la pédagogie et des activités paramédicales GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • Stress lié à la gestion d’équipe et à la communication entre les personnes • Fatigue liée à la charge de travail ou à la gestion de la pression MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES • Coaching si nécessaire • Formation continue • Groupes de paroles des cadres du DMU FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL • Formation incendie annuelle • Hygiène hospitalière SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le mercredi 06 juillet 2022 à 11h53 Date limite des candidatures samedi 29 octobre 2022 Annonce n°158801 publiée le 06/07/2022 par un établissement de santé 06/07/2022 - Cadre de santé à l'EHPAD H/F Centre hospitalier RAMBOUILLET Le Centre Hospitalier de Rambouillet est un établissement public de santé de proximité 35 mn de la gare PARIS-Montparnasse, est en direction commune avec l’hôpital de Houdan implanté dans le sud-ouest francilien dans une zone semi-rurale mais également de type grande couronne parisienne » et une évolution démographique positive. L’établissement propose une offre de soins MCO complète avec 130 lits de médecine, 30 lits de chirurgie et 24 lits d’obstétrique. En plus de ces capacités d’hospitalisation complète, l’établissement développe une offre importante en ambulatoire 15 000 séjours/an et en consultation 47 000/an.L’établissement est bien ancré dans son territoire avec un service d’Urgences qui compte 43 000 passages et une maternité qui accueille 1 600 naissances par an. Il développe des filières de soins avec ses partenaires du GHT 78-Sud avec par exemple la prise en charge des AVC sur site avec recours à l’expertise des praticiens de Versailles grâce à des outils de télé-médecine, ainsi qu’avec les autres offreurs de soins du territoire HAD, SSR et médecine de ville. Missions générales Le cadre assure la qualité des relations avec les familles, favorise une gestion efficiente des ressources humaines et matérielles, est garant du respect des protocoles et procédures concourant à la qualité et sécurité des prestations. Il participe à l’évaluation des pratiques professionnelles. Le cadre met en œuvre une politique de bientraitance, d’Humanitude et de réflexion éthique. Il se réfère aux recommandations des bonnes pratiques de l’ANESM Agence nationale de l’évaluation et de la qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux pour mettre en œuvre un accompagnement de qualité et personnalisé en regard de la population accompagnée. Missions permanentes • Participation à l’élaboration, la réalisation et la communication du projet d’établissement. • Gestion des ressources humaines des unités élaboration des plannings, évaluation des agents, plan de formation en cohérence avec les projets de service, ceux de la Direction de soins et selon les besoins des agents, suivi des carrières, participation au recrutement. • Gestion matérielle optimisation des stocks de l’ usage unique » et participation à l’élaboration du programme d’achat, suivi des commandes. Suivi de la maintenance des locaux, du matériel mobilier et bio-médical. • Participation à l’élaboration du plan d’équipement et de travaux • Organisation et suivi de l’accueil et de l’encadrement des stagiaires. • Analyse des fiches d’évènements indésirables et réajuste. • Suivi du plan d’action qualité PAQ de l’EHPAD. Missions ponctuelles • Le cadre peut être chargé de missions transversales concourant au maintien, à l’amélioration de la qualité et de la sécurité des prestations paramédicales ainsi qu’à la cohérence des prestations de soins au sein du centre hospitalier. • Le cadre peut être chargé de missions transversales au sein de la direction des soins en particulier pour assurer la continuité des soins et/ou dans le cadre d’un plan d’urgence sanitaire ou plan blanc. En EHPAD il est amené à gérer les situations d’urgence dans le cadre d’un plan bleu risque canicule, risque viral… • Le cadre participe à des groupes de travail institutionnels. • Le cadre participe activement aux évaluations internes et externes de l’EHPAD selon le calendrier définit par les tutelles. • En collaboration et concertation avec ses collègues et le cadre supérieur, il participe aux temps forts de l’EHPAD et aux réunions institutionnelles CVS,…. Ce poste est accessible également par voie de mutation. Compétences requises formation et/ou qualification • Diplôme d’état d’infirmierère • Diplôme de cadre de santé Expériences professionnelles souhaitée • Management des équipes • Gestion d’un service de soins • Connaissance de la personne âgée et des pathologies inhérentes à l’âge • Connaissance de l’établissement souhaitée et de la politique de santé en France Connaissances particulières possibilité de formation pour acquérir ces connaissances • Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement • Elaboration de protocoles et leur mise en œuvre • Connaissance des différents réseaux médico-sociaux • Formation en soins palliatifs et accompagnement de fin de vie • Formation douleur • Connaissance de la philosophie Humanitude conseillé • Connaissance des principes du questionnement et de la réflexion éthique Qualités professionnelles • Ecoute, capacité à organiser, à coordonner, à gérer les ressources humaines • Animer, mobiliser et entraîner une équipe • Capacité aux prises de décisions • Tolérance et équité • Savoir diriger sans être dirigiste • Savoir faire preuve de discernement • Autonomie • Responsabilité • Adaptabilité Annonce déposée le mercredi 06 juillet 2022 à 17h11 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°148877 publiée le 06/07/2022 par un établissement de santé 05/07/2022 - Cadre formateur 2022-090 Siège de l'AP-HP Paris Présentation de l’AP-HP L’AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c’est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L’AP-HP est le premier employeur d’Ile de-France 95 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Le directeur général a engagé une réforme de l'APHP dite "nouvelle APHP" qui vise à redonner à l'APHP les moyens d'affronter les grands défis de l'avenir dans ses trois principales missions le soin, l'enseignement et la recherche. Cette réforme conduira notamment à revoir l'organisation et le fonctionnement des différents niveaux de responsabilité de l'APHP. Pour la direction générale et ses directions fonctionnelles, il s’agit, tout en réaffirmant le rôle et les missions stratégiques du siège de l’APHP, d’engager un mouvement de déconcentration des enjeux et décisions opérationnelles. Cela conduit à redéfinir les missions et la structure du siège, qui doit désormais être resserré sur ses missions stratégiques. Cette fiche de poste s’inscrit dans ce contexte et peut être amenée à évoluer dans ce cadre. POLE INTITULE Site AVICENNE – JEAN VERDIER Établissement 435 / pole 007 / UG 0040 ACTIVITE Formation initiale infirmière SERVICE PRESENTATION Depuis décembre 2021, les IFSI AVICENNE et J. VERDIER se sont regroupés pour ne former qu’un seul établissement avec implantation au sein de locaux privés immeuble l’Européen, situé à Bobigny, adaptés au format de formation salles de simulation, TD, espace multimédias… dans un secteur très bien desservi Métro Ligne 5, Tramway T1, Gare routière bus - Autoroute A3, places de parking moto, vélo, voiture, avec bornes électriques à proximité du Groupement Hospitalier Paris Seine Saint Denis GHUPSSD et de l’Université Sorbonne Paris Nord. A terme, il est prévu une implantation sur le Campus Universitaire de l’Université Sorbonne Paris Nord USPN à BOBIGNY. Quotas d’étudiants accueillis 180 étudiants par promotion, soit 540 étudiants Partenariat universitaire avec l’USPN, site de BOBIGNY, pour le grade licence des étudiants en soins infirmiers, et dans ce cadre, partenariat avec le Laboratoire Educations et Pratiques de Santé et la Chaire de Recherche en Sciences Infirmières. Les stages sont réalisés en majorité au sein de structures hospitalières et extra hospitalières du Département de Seine Saint Denis, dont structures du Groupe Hospitalier Universitaire APHP Paris Seine Saint Denis. Politique de stage orientée vers la recherche de stage accompagnée et stages à l’international Erasmus+ ou autres. Certifiés depuis 2019, les instituts AVICENNE et J. VERDIER sont engagés dans une démarche continue d’amélioration de la qualité, sur la base du Référentiel ISO 9001 2015 ainsi que Référentiel National Qualité RNQ. DRH AP-HP – Octobre 2016 COMPOSITION DE L’EQUIPE L’équipe se compose de  1 directeur des soins  1 cadre supérieur adjoint du directeur  1 attachée de direction en charge des aspects budgétaires  1 cadre supérieur responsable du département des stages et de la formation clinique, assistées de 2 secrétaires  1 cadre supérieur coordinatrice pédagogique,  1 cadre formateur responsable qualité  22 formateurs  1 documentaliste  5 secrétaires LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT Hiérarchique directe N+2 Directeur des soins IFSI Hiérarchique directe N+1 CSSP Adjoint e du Directeur FONCTIONNELLES - Coordinatrice pédagogique - Coordinatrice de stage - Cadres Formateurs - Attachée de direction - Secrétaires - Etudiants en soins infirmiers - Partenaires de l’Université Sorbonne Paris Nord - Intervenants extérieurs à l’IFSI - Partenaires de stage MISSION GENERALE Formation initiale des étudiants en soins infirmiers en cohérence avec les besoins de la population, dans le respect du référentiel de formation et du projet pédagogique de l’IFSI. ACTIVITES PERMANANENTES Pédagogie  Concevoir, mettre en oeuvre et évaluer des projets et dispositifs de formation et d’enseignements, en collaboration avec les universitaires pour les unités d’enseignement relevant des sciences contributives  Mettre en oeuvre des méthodes pédagogiques favorisant l’apprentissage des étudiants  Réaliser des entretiens individuels ou collectifs de suivi pédagogique  Guider des étudiants dans différents travaux et mémoires de fin d’études  Suivre et évaluer l’acquisition des compétences d’un groupe d’étudiants  Animer, à l’IFSI ou en stage, de séances d’analyse de pratiques  Présenter le dossier d’étudiants à la Commission d’Attribution des Crédits de formation  Contribuer au partenariat avec les professionnels des stages de référence  Veille professionnelle en lien avec les UE en responsabilité et en lien avec la pédagogie Organisation et gestion  Négocier et planifier les enseignements, gérer l’alternance stages /IFSI  Participer à la préparation des instances CAC, ICOGI, SCTPSI, SCTSD, SRVE  Participer à la gestion des dossiers scolaires  Participer à la gestion du matériel pédagogique Management de la qualité  Participer à la démarche qualité sur la base de la norme AFNOR ISO-9001- 2015 et du Référentiel National Qualité RNQ en participant à un groupe de travail processus » et aux différentes réunions liées à la démarche qualité et de certification de l’IFSI  Contribuer au développement de la démarche qualité et de certification de la structure  ACTIVITES PONCTUELLES OU SPECIFICQUES  Participer aux épreuves de sélection d’entrée en formation infirmière filière FPC et Parcoursup  Participer aux réunions d’équipe et groupes de travail en lien avec les compétences et UE de référence  Participer aux groupes de travail institutionnels et/ou régionaux Inter-IFSI /Partenaires universitaires /Hôpitaux partenaires  Accueillir, accompagner, tutorer des étudiants cadres de santé  Participer à des actions de formation continue  Réaliser des études et travaux de recherche dans son domaine  Contribuer à la formation des professionnels de proximité  Représenter l’IFSI lors de réunions ou manifestations QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Amplitude horaire comprise entre 8h et 18h en fonction des périodes et de la charge de travail, Cadre au forfait – 19 RTT – 12 JPP DRH AP-HP – Octobre 2016 Congés obligatoires durant périodes de fermeture de l’IFSI, autres congés pris préférentiellement durant périodes d’absence des étudiants, en concertation avec la Directrice des soins, l’équipe de Direction et les autres membres de l’équipe pédagogique. COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS  Concevoir et évaluer des dispositifs et actions de formation  Animer des séquences de formation initiale et continue  Conseiller et orienter les choix d’une personne ou d’un groupe  Conduire un projet  Conduire et animer des réunions  Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale ou écrite  Communiquer de façon pertinente et adaptée vis-à-vis des différents acteurs Direction, étudiants, collègues, formateurs occasionnels, universitaires, responsables de l’encadrement en stage  Travailler en équipe CONNAISSANCES ASSOCIEES  Système de santé et son évolution  Savoirs professionnels de l’infirmier  Règlementation du référentiel de formation des études en soins infirmiers  Notion d’ingénierie pédagogique  Communication en anglais souhaitée  Bureautique Word, Excel, Power Point PRE-REQUIS Diplôme de Cadre de Santé mention infirmière MASTER souhaité sciences de l’éducation ou ingénierie de formation Expérience conseillée encadrement des stagiaires, participation aux jurys mémoires, cours ou TD auprès des étudiants Tutorat et formation d’adaptation à l’emploi en cas de première expérience en pédagogie QUALITES REQUISES Motivation forte pour la formation, le travail en équipe et l’animation des groupes Capacités relationnelles, respect de l’autre, écoute et pondération Sens de l’organisation et de l’anticipation Capacité à gérer son temps et à intégrer les contraintes Esprit d’initiative, dynamisme GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Principaux risques  Travail sur écran  Posture  Stress, charge mentale Annonce déposée le mardi 05 juillet 2022 à 15h36 Date limite des candidatures lundi 05 septembre 2022 Annonce n°158658 publiée le 05/07/2022 par un établissement de santé 05/07/2022 - Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales – PUI Essonne, site DUPUYTREN et CLEMENCEAU AP-HP Champcueil GROUPE HOSPITALIER Assistance Publique – Hôpitaux de Paris, HÔPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR HUHM Site de référence Henri Mondor Adresse 51 avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny 94010 Créteil cedex Poste à pourvoir cadre de santé en pharmacie à usage intérieur Pour le Modalités de recrutement Personne à contacter Madame SORIN Catherine – Directrice des soins Direction Direction des soins - Coordination Générale des soins Responsable Madame TALHAITI Malika - Coordonnatrice Générale des Soins Téléphone Courriel DATE DE MISE A JOUR Juillet 2022 INTITULE DU POSTE Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales – PUI Essonne, site DUPUYTREN et CLEMENCEAU METIER Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales CODE METIER 05U200 GRADE Cadre de santé STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU SAPHIRE Santé Publique VigilAnces PHarmacie Information médicale REcherche - DMU CARE Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie - DMU Gériatrie DMU INTITULE Santé Publique VigilAnces PHarmacie Information médicale REcherche ________________________________________ ACTIVITE Le DMU SAPHIRE regroupe le Centre d’Investigation Clinique CIC, le Service de Santé Publique, l’Unité de Recherche Clinique URC-Mondor, le Département des Vigilances et Gestion des Risques associés aux soins VigiRisK qui inclut la Pharmacovigilance, l’Hémovigilance, la Biovigilance et le Coordonnateur de la Gestion des Risques Associés aux Soins CGRAS, le Département d’Information Médicale DIM, la PUI Val-de-Marne Henri-Mondor, Albert-Chenevier et Emile Roux et la PUI Essonne Dupuytren et Clemenceau. Ce DMU est l’un des 4 DMU socle » du projet des HUHM. En effet, les missions transversales de recours et d’expertise de ses entités sont déployées sur l’ensemble des autres DMU. Le projet de service de la PUI ESSONNE s’articule autour de la sécurisation de la prise en charge médicamenteuse des patients hospitalisés dispensation à délivrance nominative des médicaments pour 100 % des lits, d’un circuit des dispositifs médicaux stériles maîtrisé dispensation de 100% des DMS utilisés à l’hôpital, d’actions de pharmacie clinique intra et extra hospitalière sur le territoire Conciliation des traitement médicamenteux, bilan de médication, entretien pharmaceutique, … et d’harmonisation de l’assurance qualité et de la gestion des risques au sein du pôle PUI du DMU SAPHIRE. SERVICE PRESENTATION Pharmacie à usage intérieur Essonne comprend 2 unités réparties sur 2 sites Site DUPUYTREN secteurs médicament, dispositifs médicaux stériles et pharmacotechnie. Site CLEMENCEAU secteurs médicament et dispositifs médicaux stériles ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE L’équipe pluridisciplinaire PUI Essonne dirigée par le Dr Patrick LEGLISE, chef de service est composée de Personnel Médical 1 Pharmacien Chef de service et 5 pharmaciens 3 DUP+ 2GCL Personnel non médical 1 Cadre de Santé, 19 PPH 11 DUP + 8 GCL, 6 Agents logistique 4 DUP + 2 GCL, 1 Secrétaire Médicale. LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Dans la ligne hiérarchique de la Direction des Soins et du CP DMU, le N+1 est le Cadre supérieur de santé des Pharmacies des HUHM ________________________________________ FONCTIONNELLES Le Chef de Service autorité technique, l’Equipe de pharmaciens, les équipes médicales et para médicales du DMU, les Directions fonctionnelles, les professionnels des secteurs administratifs, logistiques, cliniques et médico-techniques de l’établissement, les instituts de formation, l’Agence Générale des Equipements et Produits de Santé AGEPS, AP-HP. ________________________________________ ACTIVITES Le cadre de santé est garant du bon fonctionnement de la PUI ESSONNE dans le cadre des missions autorisées par l’ARS et de l’organisation définie en collaboration et validée par le pharmacien chargé de gérance. Les missions du cadre de santé s’articulent principalement autour de la gestion des ressources humaines et matérielles, la formation, le suivi et l’optimisation des activités du circuit des produits pharmaceutiques, la conduite de projets et d’activités transversales, la gestion économique et financière, la participation au management de la qualité, l’implication au niveau du service de pharmacie, du DMU et au niveau institutionnel. Pour cela, en concertation avec les pharmaciens  Il organise et coordonne l’activité de la pharmacie à usage intérieur dans une démarche de qualité et de sécurité,  Il anime l’équipe médico-techniques de la pharmacie sur chaque secteur et conjointement lors de réunions communes aux PUI,  Il assure la transmission des informations au sein du service dans le respect du projet d’établissement, de DMU et de service,  Il coordonne les moyens en adéquation avec l’activité et en lien avec l’encadrement supérieur du DMU,  Il développe les liens avec les autres services de l’établissement en tenant compte de leurs besoins. L’équipe d’encadrement organise la continuité de l’activité sur toutes les PUI du DMU SAPHIRE. QUOTITE DE TRAVAIL 100% COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS Missions permanentes, selon le référentiel de compétences cadre Domaine 1 manager et animer une équipe pluri professionnelle dans un secteur de prestations de soins et de service. Domaine 2 Gérer la production des prestations de soins et de services dans un secteur d’activité Domaine 3 initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux dans un secteur de soins et de services Domaine 4 gérer l’information relative au secteur d’activité CONNAISSANCES ASSOCIEES Utilisation des logiciels informatiques institutionnels PRE-REQUIS Titulaire des diplômes de cadre de santé paramédical GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mardi 05 juillet 2022 à 14h29 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°158676 publiée le 05/07/2022 par un établissement de santé 05/07/2022 - CADRE DE SANTE CARDIOLOGIE/UCSG Centre hospitalier Provins MISSIONS PRINCIPALES - Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins, en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations. - Planifier les activités et les moyens, contrôle et reporting - Gérer les moyens et les ressources techniques, financières, humaines et informationnelles - Encadrer les équipes, gérer et aider au développement des personnels - Monter et mettre en œuvre, suivre et gérer des projets spécifiques au domaine d’activité - Promouvoir des réalisations et des projets spécifiques à son domaine d’activité - Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine - Coordonner et suivre la prise en charge des prestations - Organiser et suivre l’accueil des agents, stagiaires et nouveaux recrutés - Veiller spécifiquement à son domaine d’activité. - Gérer le service stocks médicaments, fournitures… - Suivre l’activité du service lits, entrées/sorties… - Gérer efficacement les moyens humains plannings, RTT, heures supplémentaires, cycles de travail… - Suivre les comptes de son service en collaboration avec les Directions. - Collaborer avec les autres services du pôle et de l’établissement PROFIL REQUIS - Savoir analyser des données, des tableaux de bord et savoir justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Savoir arbitrer et décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétences - Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives à son domaine de compétences - Etablir, évaluer et optimiser un budget relatif à son domaine de compétences - Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Savoir fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles - Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens, etc - Piloter, animer et communiquer, motiver une équipe - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Travailler en équipe et en réseau Annonce déposée le mardi 05 juillet 2022 à 09h40 Date limite des candidatures mercredi 31 août 2022 Annonce n°158659 publiée le 05/07/2022 par un établissement de santé 05/07/2022 - Cadre de Santé / Unité d’hospitalisation et de l’hôpital de jour du secteur 78G06 F/H Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye Poissy 1. Intitulé du poste Cadre de santé de l’unité d’hospitalisation et de l’hôpital de jour du secteur 78G06. 2. Positionnement du poste Liens hiérarchiques • Coordonnatrice Générale des Activités de Soins, • L’ensemble de l’équipe managériale rattachée. Liens fonctionnels  Directeur Délégué du pôle ;  Chef de pôle ;  Médecins responsables d’unités fonctionnelles ;  Cadres de pôles de l’établissement Tous les professionnels et/ou directions en interne ou en externe concernés par les prestations délivrées par le pôle. Rattachement au pôle PSYCHIATRIE 3. Références Répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière. Famille Soins. Sous-famille Management des soins. Code Rome J1502. Code métier 05U20. 4. Présentation du secteur d’activité L’unité d’hospitalisation • 20 lits d’hospitalisation dont 2 chambres d’isolement ; • Prend en charge une population adulte âge minimum 16 ½ ans ; L’hospitalisation est envisagée avec une perspective de sortie, de suivi et de réinsertion ; L’hôpital de jour, rue Gallieni • 25 places • le CATTP, dans les locaux de l’hôpital de jour 10 places ; La prise en charge est envisagée avec une perspective de réhabilitation psycho-sociale et de réinsertion professionnelle. 5. Missions générales et responsabilités • Participe à la politique institutionnelle ; • Participe avec le chef de service à la définition et aux objectifs du projet des unités ; • Organise l’activité paramédicale et coordonne les moyens des services ; • Est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins sur les 24 heures ; • Génère une dynamique de groupe au sein des équipes paramédicales ; • Fait le lien entre les différents services de l’établissement. Gestion des Soins • Elabore, réalise, communique le projet de soins du service auprès des équipes médicales en lien avec le projet institutionnel ; • Programme les activités des services ; • Réalise un rapport d’activité annuel ; • Contrôle la qualité, la sécurité des soins ; • Met en place les outils de travail procédures, protocoles, audit, suivi d’indicateurs. Gestion des ressources humaines • Définit les besoins en personnel en regard des ressources calcul d’effectifs, profils de poste, gère les congés, l’absentéisme et les formations avec le cadre supérieur ; • Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel ; • Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et collective avec le cadre supérieur en vue de l’élaboration du plan de formation ; • Est attentif au climat social et gère les conflits ; • Maintient une dynamique d’équipe au sein des services ; • Sensibilise les agents aux risques d’accident de travail, de maladies professionnelles, à l’hygiène et à la sécurité. Gestion logistique • Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein des services ; • S’assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec les services logistiques ; • Tient à jour les inventaires du matériel et des équipements ; • Utilise les outils de contrôle choisis ou conçus avec le cadre supérieur. Gestion économique et financière • Participe au plan d’équipement COME et COMELH ; • Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité pour la gestion du service ; • Propose des demandes d’entretien et de travaux. Formation et recherche • Assure l’accueil, l’encadrement et l’intégration des nouveaux agents et des stagiaires ; • Participe à l’élaboration, la réalisation du plan de formation et assure l’évaluation des formations accordées ; • Participe à l’élaboration des protocoles et procédures ; • Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion ; • Participe aux groupes de travail intra et extra hospitalier et sur le GHT ; • Actualise ses connaissances et suit les évolutions professionnelles ; • Participe à des actions de recherche en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire. Communication et relations • Représente les services au sein de l’établissement en complémentarité avec le cadre supérieur ; • Favorise la communication intra et extra muros, avec tous les services du CHIPS, les différents partenaires médico-sociaux éducatifs et les organismes de tutelle ; • Contribue à la diffusion de l’information médicale et paramédicale ; • Assiste aux réunions du service, du pole et aux réunions institutionnelles et du GHT ; • Organise l’accompagnement de patients au TGI loi du 5 juillet 2011 et les accompagnements en lien avec la réhabilitation psychosociale. 6. Les exigences particulières du poste La mission requiert une connaissance actualisée de l'environnement institutionnel, juridique, économique et social. 7. Diplomes, compétences souhaitées et qualités requises • Diplômes requis DE cadre de santé. • Compétences • Rigueur et sens de l’organisation ; • Animation, mobilisation d’équipe, délégation ; • Conduite de projet ; • Conduite de réunion ; • Gestion des conflits ; • Capacité d’écoute et de négociation ; • Adaptation aux situations d’urgence ; • Qualités • Dynamisme, disponibilité ; • Maîtrise de soi ; • Esprit d’initiative, de décision ; • Sens des responsabilités Sens de l’observation, de la coordination et de l’esprit d’équipe ; • Autorité ; • Intégrité ; • Equité ; • Disponibilité ; • Engagement et intérêt. 8. Organisation de travail Poste à 100%. Du lundi au vendredi gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels. Les périodes d’absences sont planifiées et validées par le cadre de pôle. Le cadre de santé participe aux permanences d’encadrement • Le soir de 17h à 21h selon le planning de crépuscule, • Le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de gardes. 9. Risques professionnels • Charge mentale, stress ; • Travail sur écran. 10. Evolution du poste • Cadre supérieur de santé, • Cadre de pôle. Annonce déposée le mardi 05 juillet 2022 à 11h56 Date limite des candidatures mercredi 05 octobre 2022 Annonce n°153161 publiée le 05/07/2022 par un établissement de santé 05/07/2022 - Cadre de Santé / USIC F/H Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye Poissy Intitulé du poste Cadre de santé de l’Unité de Soins Intensifs de cardiologie et des plateaux techniques d’explorations fonctionnelles de cardiologie bi-site. 2. Positionnement du poste Liaisons hiérarchiques  Coordonnatrice des activités de soins ;  Directrice adjointe à la direction des soins ;  Cadre supérieur de santé paramédical du pôle MEDIACOeUR Liaisons fonctionnelles du pôle MEDIACOeUR et du pôle logistique et médicotechnique  Chefs de pôle ;  Chefs de service Cardiologie, Radiologie. 3. Références Répertoire des métiers de la FPH Famille Soins Sous-famille Management des soins Code FPT 06/D/25 Code Rome J1502 Code métier 05U20 4. Présentation des secteurs d’activité  Les activités sont réparties - USIC 12 lits situés au 2ème étage de l’aile F à Poissy, - 1 plateau technique invasif Coronarographie, Pace-Maker, Défibrillateur implantable, Choc Electrique Externe, Faisceau de HIS… situé au RDC du bâtiment central de Poissy - 1 salle mixte cardiologie-radiologie interventionnelle au RDC du bâtiment central de Poissy utilisée les lundis, jeudis toute la journée et vendredis matin par la cardiologie et 1 salle située au sein de l’USIC activités de rythmologie, de pose de PM, défibrillateur implantable, SEES électrostimulation, faisceau de HIS… - 2 plateaux techniques non invasifs bi-site Consultations, ETT, ETO, Echo DOBU, Doppler, Epreuve d’effort, Holter ECG et TA  1 au 1A sur Poissy contrôle de piles…  1 à l’UTIC Unité de Traitement de l’Insuffisance Cardiaque située au niveau de la galerie centrale de Saint Germain-en-Laye. 5. Présentation du poste Le cadre de santé assure la gestion des différentes unités médicales dont il a la responsabilité. Il organise l'activité paramédicale, anime les équipes et coordonne les moyens des services, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Travaille en binôme avec le cadre de l’unité de cardiologie. 6. Missions et responsabilités Définition Participer avec le chef de service et le médecin coordonnateur à la définition et aux objectifs du projet des unités en lien avec le projet de pôle, Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités des services, Générer une dynamique de groupe au sein de l’équipe paramédicale et mener une réflexion sur les soins et les pratiques, Etre le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins sur les 24h, Faire le lien entre les différents services de l’établissement, Participer à la politique institutionnelle en participant aux groupes de travail institutionnels et intra GHT Missions  Manager les équipes et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels ;  Organiser l'activité de soins et des prestations associées ;  Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine, participer à la gestion médico-économique au sein du pôle ;  Élaborer et rédiger des rapports d'activité ;  Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence ;  Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ;  Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine ;  Développer la culture du signalement et gérer les risques ;  Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence ;  Planifier des activités, contrôler et réaliser des reportings ;  Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité ;  Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;  Développer les compétences individuelles et collectives ;  Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ;  Générer une dynamique de groupe au sein des équipes paramédicales et mener une réflexion sur les soins et les pratiques ;  Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ;  Travailler en équipe / en réseau ;  Organiser et suivre l'accueil de nouveaux agents, de stagiaires, de nouveaux recrutés, participer aux actions relatives à l’attractivité et à la fidélisation des professionnels de santé. Gestion des soins  Elabore, réalise avec le cadre de pôle le projet de soins du service en lien avec le projet institutionnel et projet de pôle ;  Conçoit, formalise et adapte les procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence ;  Participe et/ou organise des audits organisationnels / qualité des soins ;  Organise une unité, un service, en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens, etc. ;  Veille au respect des procédures et protocoles de soins institutionnels. Gestion des ressources humaines  Définit les besoins en personnel en regard des activités calcul d’effectifs, profils de poste, gère les congés, l’absentéisme et les formations avec le cadre de pôle ;  Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel et dans le respect du guide du temps de travail ;  Evalue les compétences et repère les potentiels des professionnels ;  Assure l’accueil, l’encadrement et l’intégration des nouveaux agents et des stagiaires ;  Participe à l’élaboration, la réalisation du plan de formation et assure l’évaluation des formations accordées ;  Est attentif au climat social et gère les conflits avec le cadre de pôle ;  Anime des réunions pour maintenir une dynamique d’équipe au sein des unités ;  Sensibilise les agents aux risques d’accident de travail, de maladies professionnelles, à l’hygiène et à la sécurité ;  Veille au respect des droits, des obligations régissant la fonction publique hospitalière ;  Veille au respect et à la mise en application du règlement intérieur, du guide du temps de travail. Gestion logistique  Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein du service ;  S’assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec les services supports ;  Veille à l’entretien des locaux en collaboration avec le responsable institutionnel du ménage ;  Participe aux tests des nouveaux appareils, reçoit les délégués médicaux,  S’assure d’une bonne gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques,  Fait respecter la législation de la distribution des morphiniques,  Utilise les outils de contrôle validés par la Direction des soins. Gestion économique et financière  Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité ;  Participe à la définition des besoins en travaux avec le chef de service et le cadre de pôle ;  Participe à la définition des besoins en équipement avec le chef de service et le cadre de pôle ;  Informe le personnel de l’état des dépenses et du coût des dispositifs médicaux ;  Transmets aux professionnels la politique institutionnelle et l’applique. Formation et recherche  Assure l’accueil, l’encadrement et l’intégration des nouveaux agents et des stagiaires ;  Participe à l’élaboration, la réalisation du plan de formation et assure l’évaluation des formations accordées ;  Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion ;  Participe à l’élaboration des protocoles et procédures de soins ;  Participe aux groupes de travail intra et extra hospitaliers ;  Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions professionnelles. Communication et relations  Représente le service au sein de l’établissement en complémentarité du cadre de pôle ;  Favorise la communication intra et extra muros avec tous les services du CHIPS, les services extra hospitaliers et autres partenaires sociaux établissements publics, privés, services sociaux, professionnels libéraux… ;  Contribue à la diffusion de l’information médicale et paramédicale ;  Assiste aux réunions du service, aux réunions de pôle et aux réunions institutionnelles. 7. Relations professionnelles  Internes o Direction des soins ; o Cadre de pôle et autres cadres du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets des pôles ; o Médecins ; o Ensemble des services hospitaliers et extrahospitaliers ; o Service de formation continue ; o Services logistiques ; o Services sociaux ; o Services médicotechniques imagerie en particulier o Professionnels des services de rééducation intervenants au sein de l’unité.  Externes o Partenaires extra hospitaliers associations, fondations, … ; o Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires. 8. Diplômes, qualités requises et compétences souhaitées  Diplômes requis DE de cadre de santé. Filière IDE fortement recommandé  Compétences o Management animation, mobilisation d’équipe, délégation ; o Négociation arbitrage, médiation, gestion de conflits ; o Organisation du travail ; o Conduite de projet, méthodologie d'analyse de situation ; o Stratégie et organisation/conduite de changement ; o Gestion administrative, économique et financière ; o Capacité à travailler en réseau ; o Méthodes de recherche en soins ; o Evaluation de la charge de travail, de la charge en soins ; o Connaissances accrues sur les droits des patients ; o Connaissance du système d’information et des outils de gestion informatiques.  Qualités o Dynamisme ; o Disponibilité ; o Maîtrise de soi, autonomie, adaptation, réactivité ; Arbitrage, décision ; o Sens des responsabilités développées ; o Exemplarité ; o Attitude positive et active ; o Esprit d’initiative, de décision ; o Sens de la relation et de la négociation ; o Communication / relations interpersonnelles. 9. Organisation de travail Poste à 100%. Du lundi au vendredi gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels. Les périodes d’absences sont planifiées et validées par le cadre de pôle. Le cadre de santé participe aux permanences d’encadrement  Le soir de 17h à 21h selon le planning de crépuscule,  Le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de gardes. 10. Risques professionnels  Risque psycho-sociaux ;  Travail sur écran. 11. Evolution du poste  Cadre de pôle ;  Cadre supérieur. Annonce déposée le mardi 05 juillet 2022 à 11h56 Date limite des candidatures mercredi 05 octobre 2022 Annonce n°153170 publiée le 05/07/2022 par un établissement de santé 05/07/2022 - Cadre de Santé / blocs opératoire F/H Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye Poissy 1. Intitulé du poste Cadre de santé des blocs opératoire de Poissy et de Saint Germain en Laye 2. Positionnement du poste Le pôle regroupe les blocs opératoires bloc central des deux sites ainsi que le bloc obstétrical, les services de chirurgie des deux sites, les plateaux techniques d’endoscopie, la réanimation su Poissy, l’Unité de surveillance continue sur St Germain en Laye USC et la Coordination Hospitalière des Prélèvements d’Organes et de Tissus sur Poissy CHPOT. 3. Présentation du secteur d’activité o Site de Poissy Le bloc Opératoire central est orienté sur l’activité de chirurgie conventionnelle lourde et d’urgence. Il est composé de 7 salles d’opération. Le bloc accueille les urgences 24h/24 et les activités programmées de chirurgie viscérale, urologique, orthopédique, gynécologique, ORL, ophtalmologie et d’endoscopie digestive. Le bloc obstétrical est composé de 2 salles d’opération dont une reçoit les urgences 24h/24. o Site de Saint Germain Le bloc opératoire est exclusivement ambulatoire avec le développement d’une activité de circuit court. Il est composé de 6 salles d’opération. Le bloc accueille les activités de chirurgie programmée de courte durée de chirurgie viscérale, urologique, orthopédique, gynécologique, ORL, ophtalmologie et d’endoscopie digestive. 4. Présentation du poste Le cadre de santé, en collaboration avec ses collègues cadres au sein du bloc et de la SSPI, a en charge une équipe paramédicale pluriprofessionnelle. Le cadre de santé travaille o sous la responsabilité du cadre de pôle et de la direction générale des soins, o en collaboration avec le chef de service d’anesthésie, le coordinateur des blocs opératoires, le chef de pôle, les responsables médicaux d’unités fonctionnelles du pôle, les équipes médico-chirurgicales, o en partenariat avec les cadres de santé du pôle, et dans le cadre de la continuité managériale, assure la suppléance des cadres du bloc. 5. Missions et responsabilités o Participe à la politique institutionnelle et de pôle, o Participe en collaboration avec le coordinateur des blocs opératoires, les chefs de service, le chef de pôle et le cadre de pôle à la définition et aux objectifs du projet du bloc opératoire, o Dans le cadre de ses missions, s’engage à mettre en œuvre les moyens permettant l’atteinte des objectifs du contrat de pôle, o Organise l’activité paramédicale, coordonne et optimise les moyens des secteurs, o Participe à la prise en charge globale des soins des patients dans le respect des règles professionnelles et de l’éthique des soins infirmiers o Est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins de son unité sur les 24h, o Est l’élément moteur de coordination entre l’équipe chirurgicale, médicale et paramédicale dans la tenue de la régulation en soutien du régulateur ou en son absence, o Participe au respect de l’application de la charte de fonctionnement des blocs opératoire, o Génère une dynamique de groupe au sein de l’équipe soignante et mène une réflexion sur les soins et les pratiques spécifiques, o S’inscrit dans les réseaux présents dans l’établissement. 6. Missions spécifiques Gestion des programmes opératoires o Participe à l’élaboration des planifications opératoires au moment des staffs avec le coordinateur des blocs opératoires, les équipes médicales et l’équipe d’encadrement du bloc opératoire. o Contrôle le respect des horaires des salles d’opération afin d’éviter tout dépassement. o Assure la régulation de la programmation lors des remplacements du régulateur en lien avec ses collègues au sein des blocs opératoires. Gestion logistique o S’assure de la disponibilité, du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec les services logistiques, o Mutualise les moyens matériels par une gestion efficiente bi-site, o Tient à jour les inventaires du matériel et des équipements, et soumet les demandes d’achats en vue des renouvellements ou acquisition, o Contrôle la gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques et assure leur réapprovisionnement, o Utilise les outils de contrôle institutionnels et/ou de services/secteurs, Gestion des risques et qualité des soins o Assure le suivi de l’activité du secteur du bloc opératoire en lien avec la réglementation, la démarche qualité initiée au sein de l’établissement et la gestion des risques, o Assure le suivi des déclarations d’évènements indésirables, propose des REX et assure le suivi de la mise en œuvre des actions correctives et préventives, o Assure le suivi et la coordination de la cartographie des risques au sein des blocs opératoires en lien avec la SIGRHYQ dans une démarche de certification, o Assure la programmation, le suivi et le contrôle des travaux au sein des blocs opératoires, o Analyse les REX du bloc opératoire discutés à l’issue des staff de programmation, et assure le suivi des actions correctives, en collaboration avec le coordinateur des blocs, o Assure le suivi de la régulation des blocs en lien avec le parcours du patient opéré, o Participe à l’élaboration et au suivi du projet de soins du pôle et met en place les outils de travail correspondants protocoles, traçabilité, et évaluation, o Facilite la collaboration et la coordination entre les équipes IADE, IBODE, AS, ASH, les équipes chirurgicales, médicales et autres acteurs au sein du bloc opératoire, o S’assure du confort et de la sécurité de l’opéré, o Evalue la qualité des prestations fournies aux opérés, o S’assure de la présence effective de l’ensemble des équipes. Hygiène o Est responsable du respect des règles d’hygiène au sein du bloc opératoire. o Vérifie que l’ensemble des travaux d’entretien soit correctement réalisé et brancardiers. o Vérifie que le local déchets et linge sale » à l’intérieur du bloc soit débarrassé par Central Courses. o S’assure que l’évacuation des différents sacs à linge et déchets à l’entrée du bloc opératoire et des vestiaires soit réalisée. Gestion des ressources humaines o Définit les besoins en personnel au regard des ressources calcul d’effectifs, profils de poste, gère les congés, l’absentéisme et les formations avec le cadre de pôle, o Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel, et mutualise les ressources humaines par une gestion bi-site efficiente. o Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et collective avec le cadre de pôle en vue de l’élaboration du plan de formation en lien avec le projet de service, o Est attentif au climat social et gère les conflits au sein de l’équipe IADE, IBODE, AS et ASH avec le cadre de pôle, o Maintient une dynamique d’équipe au sein du service, o Anime des réunions en collaboration avec les cadres du bloc pour maintenir une dynamique d’équipe au sein du service, o Initie, favorise et accompagne des groupes de travail en lien avec les activités des personnels, la démarche qualité et la gestion des risques au sein du bloc opératoire, o Sensibilise les agents aux risques d’accident de travail, de maladies professionnelles, à l’hygiène et à la sécurité. Gestion économique et financière o Propose des demandes d’entretien et de travaux, o Recueille, contrôle et pilote les indicateurs d’activité et de performance des blocs à l’aide d’outils de gestion logiciel, registres d’ouverture de salle d’opération, o Est responsable de la gestion et du suivi des commandes et des biens consommables. Formation et recherche o Participe aux groupes de travail intra et extra hospitaliers, o Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions techniques, technologiques, et règlementaire des équipements et dispositifs médicaux, o Organise l’accueil, l’encadrement, l’intégration des nouveaux personnels et des stagiaires, o Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion auprès de l’équipe, o Participe à l’élaboration, la réalisation du plan de formation et assure l’évaluation des formations accordées, o Participe à l’élaboration des protocoles et procédures. 7. Relations professionnelles o Internes  Représente le service au sein de l’établissement en complémentarité avec le cadre de pôle,  Favorise la communication avec tous les services du CHIPS, Créé le lien avec les services transversaux pharmacie, assistante sociale, SIGRHYQ, service économique, service biomédical, central courses…  Contribue à la diffusion de l’information médicale et paramédicale,  Assiste aux réunions du service et de pôle conseil de service, bureau de pôle, audit, staffs et aux réunions institutionnelles. o Externes  Délégués médicaux travaillant avec les chirurgiens pour le matériel spécifique de bloc opératoire, 8. Qualités requises et compétences souhaitées o Diplômes requis DEI DE cadre de santé ayant une expérience managériale recommandée. Connaissance des blocs opératoires souhaitée. o Compétences Rigueur et sens de l’organisation Animation, mobilisation d’équipe, délégation Conduite de projet Conduite de réunion Gestion des conflits Capacité d’écoute et de négociation o Qualités Dynamisme, disponibilité Maîtrise de soi Esprit d’initiative, de décision Sens des responsabilités développées Sens de l’observation Autorité Intégrité Équité 9. Horaires Du lundi au vendredi gestion du temps de travail au forfait avec 20 Rtt annuels. Organisation de service nécessitant une prise de poste à 8h pour le démarrage des blocs opératoires, en alternance avec les autres cadres du bloc opératoires. Garde administrative - le soir de 17h à 21h selon planning de crépuscule - le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de garde 10. Risques professionnels o Charge mentale, stress, o Travail sur écran. 11. Evolution du poste o Cadre de pôle o Cadre supérieur de santé Annonce déposée le mardi 05 juillet 2022 à 11h53 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°148213 publiée le 05/07/2022 par un établissement de santé 05/07/2022 - Cadre de Santé / Pneumologie F/H Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye Poissy 1. Objet Intitulé du poste Cadre de santé paramédical 2. Positionnement du poste Liens hiérarchiques - Directrice Générale, - Coordonnatrice Générale des Activités de Soins et des Activités de Formation, - Cadre de pôle. Liens fonctionnels - Directeur Délégué du pôle, - Directeur de site, - Chef de pôle, - Chef de service, - Médecin coordonnateur, - Toutes les directions fonctionnelles de la direction commune Ce service est rattaché au - Pôle OMI – Oncologie Médicale Infectieuse Organisation de la coordination des soins de la direction commune L’ensemble des encadrants des unités de soins sont coordonnées par la coordonnatrice générale des soins de la direction commune. Ils participent à l’ensemble des projets portés par les trois établissements, et sont responsables d’une unité de soins d’un des sites hospitaliers. Les trois établissements sont répartis sur cinq sites - Le CHI de POISSY SAINT-GERMAIN-EN-LAYE o Site de Poissy o Site de Saint-Germain-en-Laye - Le CHI de MEULAN-LES MUREAUX o Site de Meulan en Yvelines o Site des Mureaux, Bécheville - Le CH de MANTES LA JOLIE Afin de sécuriser le parcours professionnel des FFCS et des nouveaux cadres des établissements, un processus est décliné au niveau de la direction commune. Les professionnels entrant dans ce champ d’application sont tenus d’y être inscrits, et doivent en valider chacune des étapes. Le processus est disponible auprès de chaque cadre de pôle. Présentation du secteur principal d’activité Le service situé au 4ème étage du bâtiment historique, est spécialisé dans la prise en charge des maladies respiratoires  Cancers broncho-pulmonaires à tous les stades de la maladie diagnostic, administration de chimiothérapies en hospitalisation, soins de supports, accompagnement des patients en fin de vie  Insuffisances respiratoires aigües, BPCO, épanchements pleuraux, asthme.  Pneumonies infectieuses, tuberculose.  Syndrome d’apnée du sommeil. Il comporte une unité de 20 lits et une unité d’endoscopie bronchique. Les explorations fonctionnelles respiratoires sont également situées à l’entrée du service. 3. Références Répertoire des métiers de la FPH Famille Soins Sous-famille Management des soins Code FPT 06/D/25 Code Rome J1502 4. Présentation du poste Le poste consiste, sur un temps plein de travail, en collaboration avec le Cadre de Pôle, à la gestion du service de Pneumologie. L’équipe est composée de 10,8 ETP IDE, 12, 54 ETP Aide-Soignante, ETP ASH et 1 technicien de laboratoire. 5. Objectifs généraux du poste - Veiller au respect des valeurs institutionnelles et professionnelles ; - S’assurer du respect des bonnes pratiques professionnelles des agents sous sa responsabilité ; - Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches dans le respect de la stratégie de l’établissement et de la réglementation ; - Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités des services ; - Générer une dynamique de groupe au sein de l’équipe paramédicale et mener une réflexion sur les soins et les pratiques ; - Faire le lien entre les différents services de l’établissement, de la direction commune, et les partenaires des sites hospitaliers ; - S’inscrire dans la politique institutionnelle en participant aux groupes de travail institutionnels et intra GHT ; - Susciter la curiosité, la recherche et l’innovation au sein des pratiques professionnelles ; - Exercer les missions confiées en partenariat avec l’équipe médicale. 6. Responsabilités, missions et activités Gestion des organisations soignantes, coordination de la qualité des soins et de la gestion des risques - Participe à la définition et à la mise en œuvre du projet de service en lien avec les responsables de l’unité et en cohérence avec le projet de pôle et les différents projets institutionnels ; - Coordonne les activités du service, s’assure de la répartition équitable et pertinente des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun ; - Met en place les outils de gestion de soins protocoles, traçabilité, évaluation ; - Planifie sur l’année un ensemble d’actions en lien avec les équipes visant à dynamiser les pratiques soignantes et à faire évoluer les prises en charge ; - Pilote les organisations et propose les évolutions nécessaires à l’efficience des moyens en lien avec l’activité et à l’amélioration continue de la qualité ; à cet effet, évalue régulièrement la charge en soins du service, sur la base d’indicateurs fiabilisés et validés ; Sécurise l’ensemble des dispositifs, s’intègre dans la démarche qualité de l’établissement et inscrit les actions du service dans une stratégie globale de gestion des risques ; - S’implique dans les RMM, les CREX et dans toutes les actions visant à l’amélioration continue de la qualité des soins audits, chemins cliniques… ; - Participe à toutes les actions en lien avec les procédures de certification, fédère ses équipes et décline des plans d’action. Management des équipes - S’inscrit dans la politique d’attractivité des établissements, en participant à toutes les actions menées en ce sens ; - Définit et sécurise l’intégration de tout nouvel agent, sécurise les parcours professionnels en lien avec le projet managérial de la direction commune ; - Sécurise l’accueil et le tutorat des étudiants dans les unités de soins ; - Participe au recrutement des candidats en lien avec les compétences recherchées et en lien avec le cadre de pôle ; - Définit les besoins en personnel en regard des ressources à l’aide des outils institutionnels et en fait l’analyse avec le cadre de pôle ; - Gère avec efficience et pertinence le temps de travail des équipes coordonne les besoins en personnel au regard des ressources budgétées, anticipe la planification des congés, gère l’absentéisme et prévoit les temps de formation avec le cadre de pôle ; - Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel ; - Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et accompagne au développement des compétences individuelles et collective au travers de l’élaboration du plan de formation avec le cadre de pôle ; - Anime des réunions pour maintenir une dynamique d’équipe au sein du service ; - Encadre ses équipes avec bienveillance, encourage et motive ses agents ; - Reste attentif au climat social, facilite les échanges avec les représentants du personnel ; - Sensibilise les agents aux risques d’accident de travail, de maladies professionnelles, à l’hygiène et à la sécurité ; - Instaure ou met en place, en coordination avec le préventeur des risques ou le service de santé au travail, des actions d’amélioration et de prévention des risques professionnels ; - Promeut des actions visant le bien être des agents, et s’impliquer dans les actions institutionnelles ; - Veille au respect des droits, des obligations régissant la fonction publique hospitalière ; - Veille à la mise en application et au respect du règlement intérieur. Gestion de projets et accompagnement au changement - S’implique dans les projets institutionnels et propose des projets de services visant à dynamiser les équipes et à innover dans les prises en charge ; - S’assure que les professionnels de son service sont impliqués dans les projets institutionnels, facilite l’adhésion individuelle et collective à la politique institutionnelle ; - Communique régulièrement sur ses actions, réalise le rapport d’activité de son unité de soin. Gestion logistique - Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein du service ; - S’assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec le service biomédical, la pharmacie et les services techniques ; participe aux tests des nouveaux appareils et équipements ; - Veille à l’entretien des locaux en collaboration avec le responsable institutionnel du ménage ; - S’assure d’une bonne gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques ; - Utilise les outils de contrôle validés par la direction des soins. Gestion économique et financière - Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité pour la gestion économique du service ; - Participe à la définition des besoins en travaux avec le chef de service et le cadre de pôle ; - Participe à la définition des besoins en équipement avec le chef de service et le cadre de pôle ; - Informe le personnel de l’état des dépenses et du coût des dispositifs médicaux ; - Transmets aux professionnels la politique institutionnelle et l’applique. Communication, information, recherche et veille professionnelle - Représente le service au sein des établissements en complémentarité avec le cadre de pôle ; - Favorise la communication intra et extra muros, avec tous les services-instituts du CHIPS, du CHIMM et du CHFQ, les services extra hospitaliers et les autres partenaires ; - Utilise et crée des outils, des circuits d’information ; - Contribue à la diffusion de l’information médicale, paramédicale et administrative ; - Evalue la qualité de la transmission de l’information, de sa transcription et de son impact ; - Assiste aux réunions du service, de pôle et institutionnelles ; - Rend compte de son activité à sa hiérarchie par un rapport d’activité ; - Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion ; - Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions professionnelles - Participe aux activités d’enseignement et de formation. 7. Diplômes requis Diplôme d’Etat de cadre de santé. 8. Qualités requises et compétences souhaitées Qualités Capacité à travailler en équipe ; Capacité à prioriser et à donner du sens aux décisions ; Dynamisme, réactivité ; Disponibilité ; Maîtrise de soi, autonomie, adaptation, réactivité ; Gestion du stress ; Solidarité ; Arbitrage, décision ; Sens des responsabilités développées ; Exemplarité ; Attitude positive et active ; Esprit d’initiative, de décision ; Capacités à écouter, à convaincre ; Discrétion, respect du secret professionnel et des principes de confidentialité ; Sens de la relation et de la négociation. Compétences Management animation, mobilisation d’équipe, délégation ; Maîtrise de la réglementation en lien avec son domaine d’activité ; Négociation arbitrage, médiation, gestion de conflits ; Organisation du travail ; Conduite de projet ; Conduite du changement ; Connaissance du système d’information et des outils de gestion informatiques. 9. Organisation de travail Poste à 100%. Du lundi au vendredi gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels. Les périodes d’absences sont planifiées et validées par le cadre de pôle. Le cadre de santé participe aux permanences d’encadrement selon les modalités définies dans la procédure. Télétravail possible sur certaines missions, à faire valider par la DRH en accord avec la direction des soins conformément à la procédure institutionnelle et aux règles applicables. 10. Risques professionnels Charge mentale, stress Travail sur écran Multi-sites/mobilité 11. Evolution du poste Cadre supérieur de santé Cadre de santé de pôle Annonce déposée le mardi 05 juillet 2022 à 11h51 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°148187 publiée le 05/07/2022 par un établissement de santé 05/07/2022 - Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales – PUI Essonne, site DUPUYTREN et CLEMENCEAU AP-HP Créteil GROUPE HOSPITALIER Assistance Publique – Hôpitaux de Paris, HÔPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR HUHM Site de référence Henri Mondor Adresse 51 avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny 94010 Créteil cedex Poste à pourvoir cadre de santé en pharmacie à usage intérieur Pour le Modalités de recrutement Personne à contacter Madame SORIN Catherine – Directrice des soins Direction Direction des soins - Coordination Générale des soins Responsable Madame TALHAITI Malika - Coordonnatrice Générale des Soins Téléphone Courriel DATE DE MISE A JOUR Juillet 2022 INTITULE DU POSTE Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales – PUI Essonne, site DUPUYTREN et CLEMENCEAU METIER Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales CODE METIER 05U200 GRADE Cadre de santé STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU SAPHIRE Santé Publique VigilAnces PHarmacie Information médicale REcherche - DMU CARE Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie - DMU Gériatrie DMU INTITULE Santé Publique VigilAnces PHarmacie Information médicale REcherche ________________________________________ ACTIVITE Le DMU SAPHIRE regroupe le Centre d’Investigation Clinique CIC, le Service de Santé Publique, l’Unité de Recherche Clinique URC-Mondor, le Département des Vigilances et Gestion des Risques associés aux soins VigiRisK qui inclut la Pharmacovigilance, l’Hémovigilance, la Biovigilance et le Coordonnateur de la Gestion des Risques Associés aux Soins CGRAS, le Département d’Information Médicale DIM, la PUI Val-de-Marne Henri-Mondor, Albert-Chenevier et Emile Roux et la PUI Essonne Dupuytren et Clemenceau. Ce DMU est l’un des 4 DMU socle » du projet des HUHM. En effet, les missions transversales de recours et d’expertise de ses entités sont déployées sur l’ensemble des autres DMU. Le projet de service de la PUI ESSONNE s’articule autour de la sécurisation de la prise en charge médicamenteuse des patients hospitalisés dispensation à délivrance nominative des médicaments pour 100 % des lits, d’un circuit des dispositifs médicaux stériles maîtrisé dispensation de 100% des DMS utilisés à l’hôpital, d’actions de pharmacie clinique intra et extra hospitalière sur le territoire Conciliation des traitement médicamenteux, bilan de médication, entretien pharmaceutique, … et d’harmonisation de l’assurance qualité et de la gestion des risques au sein du pôle PUI du DMU SAPHIRE. SERVICE PRESENTATION Pharmacie à usage intérieur Essonne comprend 2 unités réparties sur 2 sites Site DUPUYTREN secteurs médicament, dispositifs médicaux stériles et pharmacotechnie. Site CLEMENCEAU secteurs médicament et dispositifs médicaux stériles ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE L’équipe pluridisciplinaire PUI Essonne dirigée par le Dr Patrick LEGLISE, chef de service est composée de Personnel Médical 1 Pharmacien Chef de service et 5 pharmaciens 3 DUP+ 2GCL Personnel non médical 1 Cadre de Santé, 19 PPH 11 DUP + 8 GCL, 6 Agents logistique 4 DUP + 2 GCL, 1 Secrétaire Médicale. LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Dans la ligne hiérarchique de la Direction des Soins et du CP DMU, le N+1 est le Cadre supérieur de santé des Pharmacies des HUHM ________________________________________ FONCTIONNELLES Le Chef de Service autorité technique, l’Equipe de pharmaciens, les équipes médicales et para médicales du DMU, les Directions fonctionnelles, les professionnels des secteurs administratifs, logistiques, cliniques et médico-techniques de l’établissement, les instituts de formation, l’Agence Générale des Equipements et Produits de Santé AGEPS, AP-HP. ________________________________________ ACTIVITES Le cadre de santé est garant du bon fonctionnement de la PUI ESSONNE dans le cadre des missions autorisées par l’ARS et de l’organisation définie en collaboration et validée par le pharmacien chargé de gérance. Les missions du cadre de santé s’articulent principalement autour de la gestion des ressources humaines et matérielles, la formation, le suivi et l’optimisation des activités du circuit des produits pharmaceutiques, la conduite de projets et d’activités transversales, la gestion économique et financière, la participation au management de la qualité, l’implication au niveau du service de pharmacie, du DMU et au niveau institutionnel. Pour cela, en concertation avec les pharmaciens  Il organise et coordonne l’activité de la pharmacie à usage intérieur dans une démarche de qualité et de sécurité,  Il anime l’équipe médico-techniques de la pharmacie sur chaque secteur et conjointement lors de réunions communes aux PUI,  Il assure la transmission des informations au sein du service dans le respect du projet d’établissement, de DMU et de service,  Il coordonne les moyens en adéquation avec l’activité et en lien avec l’encadrement supérieur du DMU,  Il développe les liens avec les autres services de l’établissement en tenant compte de leurs besoins. L’équipe d’encadrement organise la continuité de l’activité sur toutes les PUI du DMU SAPHIRE. QUOTITE DE TRAVAIL 100% COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS Missions permanentes, selon le référentiel de compétences cadre Domaine 1 manager et animer une équipe pluri professionnelle dans un secteur de prestations de soins et de service. Domaine 2 Gérer la production des prestations de soins et de services dans un secteur d’activité Domaine 3 initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux dans un secteur de soins et de services Domaine 4 gérer l’information relative au secteur d’activité CONNAISSANCES ASSOCIEES Utilisation des logiciels informatiques institutionnels PRE-REQUIS Titulaire des diplômes de cadre de santé paramédical GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mardi 05 juillet 2022 à 14h27 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°158675 publiée le 05/07/2022 par un établissement de santé 05/07/2022 - Cadre de Santé Paramedical H/F au laboratoire Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye Poissy Définition selon le référentiel métier source DHOS Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations ». Activités principales ü Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine, ü Coordination et suivi de la prise en charge de prestations, ü Elaboration et rédaction de rapports d’activité, ü Encadrement d’équipes, gestion et développement des personnels, ü Gestion des moyens et des ressources techniques, financières, humaines, informationnelles, ü Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d’activité, ü Organisation et suivi de l’accueil agents, stagiaires, nouveaux recrutés, ü Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting, ü Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d’activité, ü Veille spécifique à son domaine d’activité. Les liaisons hiérarchiques ü Coordonnateur général des soins, ü Cadre supérieur de pôle. Les liaisons fonctionnelles ü Coordination Générale des soins pour l’élaboration et le suivi de projets, ü Direction des ressources humaines. ü Direction des Travaux ü Direction de la Clientèle, des Finances et du Contrôle de Gestion. ü Direction des Services Économiques. ü Direction des Services d’Information et de l’Organisation. ü Direction de la Communication ü Direction de la Sécurité et des Affaires Générales. ü Direction de la Stratégie, des Projets et de la Qualité. ü Service Communication. ü Service Bio-Médical. ü Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels. ü Responsables du pôle et autres cadres du pôle pour l’élaboration et le suivi des projets du pôle. ü Biologistes pour la gestion journalière de l’activité, ü Unités de soins, services médico-techniques, logistiques, pour l’organisation des activités des soins et pour la gestion des matériels, ü Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations, ü Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens, ü Instituts de formation pour l’accueil et l’encadrement des stagiaires, Savoir-faire requis ü Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine, ü Arbitrer et / ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné, ü Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence, ü Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence, ü Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence, ü Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, ü Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles, ü Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens, etc… ü Piloter, aminer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes, ü Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation, ü Travailler en équipe / en réseau. Qualité requises ü Bonne connaissance du fonctionnement de l’hôpital ü Adhésion au fonctionnement en pôle ü Sens des responsabilités, capacité à anticiper et à mobiliser ü Autonomie ü Disponibilité et sens des relations humaines ü Maîtrise des outils informatiques Connaissances associées DESCRIPTION DEGRE Animation d’équipes s Connaissances détaillées Communication / Relation interpersonnelles Connaissances approfondies Communication et relation d’aide Connaissances approfondies Droit des patients Connaissances détaillées Evaluation de la charge de travail Connaissances détaillées Management Connaissances détaillées Méthodologie d’analyse de situation Connaissances approfondies Organisation du travail Connaissances détaillées Soins Connaissances approfondies Stratégie et organisation / Conduite du changement Connaissances détaillées Connaissances détaillées Connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d’un champ ou d’un domaine particulier incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l’équipement, de la terminologie et de quelques idées théoriques. Ces connaissances sont contextualisées. Durée d’acquisition de quelques mois à un / deux ans. Connaissances approfondies Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. Durée d’acquisition de 2 à 4 / 5 ans. ü Conditions particulières d’exercice du métier Participation aux gardes institutionnelles Gardes de crépuscules en semaine, Gardes de week-end et jours fériés, Astreintes de week-end et jours fériés. ü Risques professionnels Risques chimiques, risques biologiques, ambiance sonore, risques psycho sociaux, travail sur écran, pénibilité. ü Pré-requis indispensables pour l’exercice du métier Diplôme de cadre de santé paramédical ü Passerelles et évolutions professionnelles vers d’autres métiers Directeur des soins Cadre supérieur de santé Cadre de santé de pôle ü Tendances d’évolution du métier – Les facteurs clés à moyen terme Renforcement des contraintes juridiques et réglementaires, Evolution des professions paramédicales dans le cadre des transferts d’activités et de compétences, Evolutions technologiques des équipements, des matériels et des pratiques. ü Conséquences majeures sur l’évolution des activités et des compétences Développement de la traçabilité, Réalisation de protocoles, de procédures, Ajustement des profils de postes et évaluation en besoins de formation. Annonce déposée le mardi 05 juillet 2022 à 14h09 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°123198 publiée le 05/07/2022 par un établissement de santé 05/07/2022 - Cadre de Santé - Consultations Externes Centre hospitalier intercommunal Montreuil-sous-Bois Management des activités de consultations externes des spécialités médicales, chirurgicales pour garantir la qualité de prise en charge des consultants externes et l’accompagnement des projets de développement d’activités nouvelles et de consultations avancées au sein du GHT. Management des équipes paramédicales en responsabilité - S’assure des compétences et des métiers dans la bonne répartition des taches - Participe au recrutement et à l’évaluation des effectifs paramédicaux - Facilité la coordination et la collaboration entre les équipes soignantes et médicales - Favorise la polyvalence des ressources humaines en promouvant l’acquisition des compétences requises aux activités des secteurs Coordination des activités de soins - Coordonne l’ensemble des activités sur le plateau de consultations et veille à la bonne utilisation des locaux et matériels mis à disposition des professionnels - Décline et met en œuvre le projet de soins des services en lien avec le projet de soins et le projet médical du GHT Qualité, vigilances et gestion des risques - Veille aux bonnes pratiques en matière de sécurité des soins et d’hygiène - Il est l’interlocuteur privilégié des usagers et de leur entourage dans son domaine de compétences - Il participe à la démarche qualité de l’établissement et au suivi du Plan d’Action Qualité Sécurité des Soins - Il met en œuvre une gestion opérationnelle des risques Gestion documentaire et suivi de l’activité - Il veille à la rédaction de nouvelles procédures et protocoles nécessaires aux services et réactualise celles existantes en lien avec la cellule qualité Annonce déposée le mardi 05 juillet 2022 à 13h04 Date limite des candidatures jeudi 29 septembre 2022 Annonce n°162277 publiée le 05/07/2022 par un établissement de santé Voir plus Newsletter Mot de passe oublié ? IdentificationInscription Emploi Cadre de santé > Ile-de-France GéolocalisationDépartementsAin 01Aisne 02Allier 03Alpes-de-Haute-Provence 04Hautes-Alpes 05Alpes-Maritimes 06Ardèche 07Aube 10Aude 11Bouches-du-Rhône 13Charente 16Cher 18Corrèze 19Côte-d'or 21Côtes-d'armor 22Creuse 23Dordogne 24Doubs 25Drôme 26Eure-et-Loir 28Gard 30Haute-Garonne 31Gers 32Gironde 33Hérault 34Ille-et-Vilaine 35Indre 36Isère 38Jura 39Loir-et-Cher 41Loire 42Haute-Loire 43Loire-Atlantique 44Loiret 45Lot 46Lot-et-Garonne 47Maine-et-Loire 49Manche 50Haute-Marne 52Morbihan 56Nièvre 58Nord 59Oise 60Orne 61Pas-de-Calais 62Puy-de-Dôme 63Hautes-Pyrénées 65Pyrénées-Orientales 66Bas-Rhin 67Rhône 69Haute-Saône 70Saône-et-Loire 71Savoie 73Paris 75Seine-Maritime 76Seine-et-Marne 77Yvelines 78Somme 80Var 83Vaucluse 84Haute-Vienne 87Territoire de Belfort 90Essonne 91Hauts-de-Seine 92Seine-Saint-Denis 93Val-de-Marne 94Val-d’oise 95RégionsAuvergne-Rhône-AlpesHauts-de-FranceProvence-Alpes-Côte d'AzurGrand-EstOccitanieNouvelle AquitaineCentre-Val de LoireBourgogne-Franche-ComtéBretagnePays de la LoireNormandieIle-de-FranceType de contratCDI SalariéCDD SalariéVacation SalariéStage SalariéRemplacement LibéralInstallation LibéralCollaboration LibéralDétachement SalariéMutation SalariéEmploi aidé SalariéType d'annonceOffreDemande 20/07/2022 - CADRE DE SANTE AP-HP Créteil HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR Albert Chenevier - Henri Mondor Site H. Mondor 51 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny 94010 Créteil cedex Site A. Chenevier 40 Rue du Mesly 94010 Créteil cedex DATE DE MISE A JOUR juin 2020 Modalités de recrutement PERSONNE A CONTACTER Murielle BORDES Direction Direction des soins- Coordination Générale des soins NOM TAHLAITI-LOGET Malika Responsabilité Coordonnateur Général des Soins Téléphone Courriel INTITULE DU POSTE Cadre de santé médico technique Département Prévention Diagnostic et Traitement des Infections Unités de Virologie-Parasitologie METIER CADRE DE SANTE CODE METIER Code métier 1A403 GRADE Grade Cadre de santé STRUCTURE Le groupe hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Joffre Dupuytren et Georges Clémenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médico-Universitaires DMU - DMU Biologie-Pathologie, - DMU FIxIT Fonctions Images & Interventionnel Thérapeutique - DMU Santé Publique – Recherche – Pharmacie - DMU CARE Chirurgie – Anesthésie – Réanimation - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Innovation en santé Mentale, Psychiatrie, addictologie du Grand Paris Sud - DMU Gériatrie INTITULE DMU BIOLOGIE-PATHOLOGIE Accrédité par la section santé humaine selon la norme NF EN ISO 15189 et les règles d’application du COFRAC sous le numéro 8-3372. ACTIVITE Le DMU Biologie-Pathologie constitue le LBM unique des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor. Il réalise et de développe les examens de biologie médicale et d’histologie-anatomie pathologique au bénéfice de l’ensemble des patients des DMU cliniques des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor et des prescripteurs externes. Le LBM dispose d’une gestion commune favorisant la concertation entre spécialités, la collaboration entre catégories professionnelles, l’optimisation des moyens et l’adaptabilité face aux évolutions de la médecine, de la biologie médicale et de l’anatomie pathologique. Le DMU est organisé en 5 départements ; dirigées par des Biologistes/Pathologistes médicaux - Pathologie, - Biochimie-Pharmacologie, Biologie moléculaire, Génétique médicale, - Hématologie Immunologie Biologiques, - Prévention Diagnostic et Traitement des Infections, - 1 Plate-Forme de ressources Biologiques et - 1 plate-forme Génomiques », - 1 Laboratoire des examens externalisés L2E SERVICE PRESENTATION Le département Prévention Diagnostic et Traitement des Infections est organisé autour de 5 unités et de 2 structures communes. Structure commune de réception logistique Structure commune pour les gardes de nuit Unité de Virologie Unité de bactériologie Unité de Mycologie-Parasitologie Unité transversale de traitement des infections Equipe opérationnelle d’hygiène ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE COMPOSITION DE L’EQUIPE de Virologie - CNR Equipe médicale 1 PUPH-1 MCUPH - 3 PH Equipe paramédicale 1 cadre-1 ingénieur- 13 techniciens- 1 secrétaire médicale – 3 techniciens de nuit COMPOSITION DE L’EQUIPE de Mycologie-Parasitologie Equipe médicale 1PU-1 PH-1 MCUPH- 3 assistants Equipe paramédicale 7 techniciens- 1 secrétaire médicale LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 En amont Directeur de soins, Cadre paramédical de DMU En aval Les techniciens, les ingénieurs, les agents de laboratoire, les secrétaires médicales ________________________________________ FONCTIONNELLES Directeur médical de DMU, Chef du département et l’équipe médicale des unités associées L’équipe d’encadrement, le cadre administratif, le responsable Assurance Qualité, les référents informatique et métrologie, les pilotes de processus. Services de soins, logistiques et administratifs pour l’organisation des activités et la gestion des matériels Partenaires extra hospitaliers pour la continuité des prestations Fournisseurs externes de matériels pour le suivi technique et les choix de moyens Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des professionnels Instituts de formations et les écoles pour le suivi des étudiants ACTIVITES Missions générales Sous la responsabilité du Chef de Département et de la Direction du DMU, par délégation Organise le fonctionnement et coordonne les moyens alloués aux unités de Virologie et Parasitologie, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations Anime l’équipe paramédicale autour des projets du département et du DMU Contribue à la mise en place de la politique de santé en adéquation avec le projet du département défini dans le cadre des projets du DMU et de l’Etablissement Missions permanentes Gestion des ressources humaines - Organisation de la répartition des moyens humains au regard de l'activité planification, saisie Gestime, - Recrutement du personnel non médical et organisation de l'intégration des nouveaux professionnels, - Evaluation et développement des compétences du personnel non médical évaluation annuelle et en vue de la titularisation - Suivi des habilitations et du maintien des compétences du personnel non médical, - Recueil des besoins en formation en vue de l'élaboration du plan de formation, suivi et évaluation des formations - Gestion des étudiants et stagiaires en collaboration avec les tuteurs de stage Gestion économique et financière - Gestion des approvisionnements en réactifs, consommables, autres fournitures suivi des stocks et des commandes, - Participation au suivi de l'activité en collaboration avec le cadre administratif du DMU, - Facturation des examens RIHN et des examens réalisés dans le cadre de conventions. Gestion des équipements - Gestion des équipements déclenchement des procédures en cas de dysfonctionnement ou panne, suivi des prestations de maintenance en relation avec les techniciens biomédicaux et la direction des achats et de la logistique, - Recensement des besoins en vue de l'élaboration des plans d'équipement et de travaux, du plan informatique, - Participation à la préparation et aux commissions d'appels d'offres locaux, Communication - Animation de réunions organisationnelles, techniques, qualité en relayant les informations ascendantes ou descendantes - Participation aux réunions d'encadrement du DMU - Participation aux réunions institutionnelles et du Bureau du DMU Qualité - Accompagnement de la démarche d’accréditation selon la norme NF EN ISO 15189 au regard des textes réglementaires, et des dispositions définies par le DMU de Biologie-Pathologie procédures transversales, - Préparation des visites d’évaluation du COFRAC - Elaboration et mise en œuvre de procédures et modes opératoires, - Déclaration des évènements indésirables Osiris, Réactovigilance, Suivi de la participation aux tests d'évaluation externe de la qualité - Participation et intervention dans des formations dans son champ de compétences, Hygiène et Sécurité - Veille au respect des règles d'hygiène, de la sécurité et de la protection de l’environnement, - Veille à l'entretien, la maintenance et la conformité des locaux, - Contrôle le respect des circuits d'élimination des déchets DAOM, DASRI, chimiques Conduite de projets - Accompagnement des projets du DMU Missions ponctuelles et spécifiques - Suppléance du cadre de bactériologie- hygiène afin d’assurer la continuité du bon fonctionnement du secteur - Participation et Intervention dans des formations relevant de son champ de compétence - Encadrement des stagiaires cadres - Participation aux commissions d’appels d’offres des dispositifs et des équipements médicaux - Groupe de travail transversal au sein de l’hôpital et à l’extérieur de l’hôpital QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Forfait COMPETENCES REQUISES - Diplôme cadre de santé - Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans un laboratoire d’analyses médicales BTS, DUT, DELAM SAVOIR FAIRE REQUIS - Organiser et optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités - Elaborer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires en application des textes réglementaire et des recommandations, analyser des situations et mettre en place des actions correctives liées aux non-conformités, - Animer, mobiliser, accompagner et soutenir l’équipe dans une dynamique en lien avec les projets, - Conduire des réunions, rédiger des comptes rendus, - Fixer des objectifs et évaluer les résultats, - Traiter et résoudre des situations conflictuelles et/ou imprévues, - Elaborer et mettre en œuvre un projet d’accueil et de formation des nouveaux professionnels, - Communiquer en choisissant les informations pertinentes, les supports et les moyens adaptés, - Accompagner des démarches de changement dans les organisations. CONNAISSANCES ASSOCIEES - Connaissance de la norme NF EN ISO 15189, des textes réglementaires opposables et du management par processus, - Maitrise des outils bureautiques Word, Excel, Powerpoint et des logiciels de gestion Gestime, Osiris, NSI Gestion, Copilote, Diamic, Sirius, Kalilab - Formations à l’encadrement d’évaluation, à la mise en place d’organisations efficientes, à la gestion de l’information et au contrôle interne. PRE-REQUIS Conscience professionnelle, esprit de synthèse, Méthode, organisation, sens des responsabilités, adaptation, disponibilité Aptitude à communiquer et rapporter et partager les informations, Esprit d’équipe et de collaboration Capacité d’anticipation Dynamisme et rigueur GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL Référent évaluation des risques professionnels Risques chimiques pour les personnels des laboratoires FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE  Oui • Non Si Oui, précisez Diplôme de cadre de santé Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans un laboratoire d’analyses biologiques BTS, DUT, DETAM GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP  Oui • Non Risques biologiques et chimiques SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé » Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer » Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h43 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°151227 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de santé paramédical en néphrologie et transplantation AP-HP Créteil GROUPE HOSPITALIER HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR ETABLISSEMENT HENRI MONDOR ADRESSE Site Henri MONDOR 51 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny, 94010 Créteil cedex Modalités de recrutement Poste à pourvoir pour le MAI 2021 Personne à contacter Madame Malika TAHLAITI - Coordinatrice générale des soins Direction Direction des soins - Coordination Générale des soins Responsable Mme Malika TAHLAITI - Coordinatrice générale des soins Téléphone 01 49 81 40 77 Courriel DATE DE MISE A JOUR Mars 2021 INTITULE DU POSTE Cadre de santé paramédical en néphrologie et transplantation CODE METIER 05U200 GRADE Infirmier cadre de santé paramédical STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM - DMU CARE Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie - DMU Gériatrie DMU INTITULE DMU Médecine ________________________________________ ACTIVITE Le DMU médecine regroupe tous les services et unités fonctionnelles relevant de la médecine des sites mondor/Chenevier. Il est sur le plan paramédical découpé en 6 secteurs répondant à des filières de prise en charge - Filière de prise en charge des patients non programmés d’urgence SAMU, réanimation médicale, - Filière de prise en charge des patients non programmés médecine interne/endocrinologie, gériatrie UGA, SSR gériatrique, HDJ Mondor et Chenevier - Filière SAU/DAU - Filière de spécialités néphrologie, dialyse, aphérèse, immunologie, dermatologie, rhumatologie, UMGGR - Filière neurologique et odontologique neurologie, rééducation neuro-locomotrice neuro-rééducation, USPC, rééducation ostéo-articulaire, odontologie - Filière cardiologique cardiologie, USIC, cardiologie interventionnelle, réadaptation cardiaque SERVICE PRESENTATION Le service de néphrologie est situé au 14ème étage et comprend - 1 unité de 21 lits d’hospitalisation conventionnelle - 1 unité de 8 lits de soins intensifs transplantation - 1 salle d’HDJ mutualisée avec le service d’immunologie 2 places de consultation d’immunologie et d’allergologie + 4 places de néphrologie + 1 centre de référence de prise en charge du syndrome néphrotique - 1 consultation mutualisée avec le service de d’immunologie - 2 fauteuils de prélèvements ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE Equipe médicale Equipe paramédicale Chef de service Pr GRIMBERT Cadre de santé 1 PUPH consultant Pr AUDARD, Pr SAHALI Infirmiers 16 HV, 14 nuit PUPH Pr DURRBACH Aides-soignants 14 HV, 10 nuit PH 3 Assistante sociale 1 PHC 2 Secrétaire hospitalière 1 Praticien attaché Secrétaires médicales 6 Chef de clinique assistant 2 Diététicienne 1 Assistant spécialisé 1 Médecins attachés 4 Recherche clinique Médecins unité mobile 1 Médecin d’études cliniques MEC Techniciens d’études cliniques TEC 2 1 équipe transversale 3 IDE de coordination de greffe rénale, 2 ide formées au syndrome néphrotique et à la prise en charge des patients en pré et post dialyse assurant des ateliers ETP, 2 IDE de recherche clinique et ETP post transplantation rénale, IPA en septembre 2021 Spécificités et pathologies traitées Diagnostic et traitements des néphropathies, hypertension artérielle, insuffisance rénale et ses traitements de suppléance Hémodialyse, préparation et suivi de la transplantation. Plasmaphérèse. Centre de coordination de greffe rénale. Centre de référence de syndrome néphrotique du Val de Marne. Possibilité d’un Master Infirmière de Pratiques Avancées. Programmes d’Education Thérapeutique pré et post greffe et pré dialyse. Pratique de la dialyse péritonéal formation dans le service par IDE ETP pré-dialyse LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Cadre supérieur du secteur ________________________________________ FONCTIONNELLES Equipes médicales et paramédicales des services cliniques et médicotechniques Equipes administratives Equipes logistiques ________________________________________ ACTIVITES Missions permanentes Le cadre de santé assure la gestion et le management des équipes soignantes du service. Il est garant des organisations soignantes, de la qualité et de la sécurité des soins. Il assure - La coordination et suivi de la prise en charge de prestations o Gestion de l’activité de ses unités, o Supervision de la gestion des appels de greffe, o Programmation des hospitalisations en collaboration avec l’équipe médicale et la secrétaire hospitalière, o Suivi des bilans annuels des patients en collaboration avec l’équipe d’HDJ, o Suivi des commandes hôtelières, pharmacie et dispositifs médicaux déléguées aux IDE et des commandes hors marché faites par le logisticien o Élaboration du plan d’équipements et de travaux annuels en collaboration avec l’équipe médicale et le logisticien responsable - L’élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité o Animation de réunions de service mensuelle avec l’équipe soignante et trimestrielle avec l’équipe médicale o Prise en charge des stagiaires dans le cadre d’un parcours de stage en lien avec la néphrologie - L’encadrement de proximité d'équipes, la gestion et développement des personnels o Contrôle de l’exécution et la qualité des soins et les bonnes pratiques professionnelles, mise en place et suivi des outils de la gestion des soins dossier de soins, protocoles, procédures… o Coordination de l’encadrement des stagiaires et des nouveaux arrivants - Planification des activités et des moyens o Management des ressources humaines en harmonisant les besoins en personnel au regard de l’activité, selon leurs compétences, dans l’objectif de développer une politique managériale efficiente o Identification et développement des compétences individuelles et collectives en recensant les besoins en formation, en développant l’autonomie des équipes afin de les responsabiliser dans leur champ d’exercice professionnel ; - Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité o Préparation, en collaboration avec la DSAP et l’équipe médicale le retour de formation IPA afin de définir ses missions et ses interactions au sein de l’équipe o Supervision des programmes d’éducation thérapeutique du patient pré-dialyse, dialyse, pré-greffe, post-greffe, observance antirétroviraux - Planification de la réalisation du projet et/ou étude et/ou produit et des ressources o Mise en oeuvrede la formation et le suivi des compétences des soignants à la prise de poste ainsi que les formations spécifiques telles que dialyse péritonéale, surveillance d’un life port, o Préparation d’une journée annuelle de formation en néphrologie - Contrôle et reporting - Élaboration et rédaction de rapports d'activité Missions ponctuelles Le cadre - Assure des missions transversales au sein du secteur de spécialité du DMU médecine - Participe aux actions de communication dans des congrès - Travail en collaboration avec ses collègues cadres du secteur spécialités du DMU Médecine - Assiste et participe aux réunions mensuelles d’encadrement du secteur spécialités QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au forfait Organisation des congés en fonction des collègues pour assurer une continuité d’encadrement dans les secteurs de dialyse et d’immunologie clinique /maladies infectieuses Permanence cadre WE / jours fériés, 1 à 2 fois/an COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS SAVOIR FAIRE REQUIS - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence - Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens, etc. - Piloter, animer/communiquer, motiver plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau - Maîtrise des outils informatiques - Aptitudes à la délégation CONNAISSANCES ASSOCIEES - Communication/ relations interpersonnelles/ négociation - Conduite de projet - Droit de la Fonction publique/ règlement intérieur APHP - Gestion administrative, économique et financière - Gestion des ressources humaines - Management - Qualité, Gestion des risques, notamment plan blanc/NRBC - Stratégie et organisation /accompagner le changement - Organisation et fonctionnement interne de l’établissement PRE-REQUIS Diplôme d’état Infirmier ère Diplôme cadre de santé Nomination dans le grade de cadre de santé Avoir exercé en secteurs de soin GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h11 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°144594 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de Santé d’Unités de Soins et d’Activités Paramédicales de nuit AP-HP Créteil GROUPE HOSPITALIER HÔPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI-MONDOR Site Henri MONDOR 1, rue Gustave Eiffel - 94010 Créteil Site Albert CHENEVIER, 40 Rue de Mesly - 94010 Créteil Poste à pourvoir emploi permanent pour le Immédiatement Modalités de recrutement Titulaire de la FPH, mutation, détachement Direction Direction des Soins et des Activités Paramédicales - Madame TAHLAÏTI-LOGET – Coordonnatrice Générale des Soins Téléphone 01 49 81 20 25 / 01 49 81 40 77 Courriel DATE DE MISE A JOUR Octobre 2021 INTITULE DU POSTE CADRE DE SANTE DE NUIT METIER Cadre de Santé d’Unités de Soins et d’Activités Paramédicales CODE METIER 05 U 200 GRADE Cadre de Santé d’Unités de Soins et d’Activités Paramédicales STRUCTURE DU GROUPE HOSPITALIER Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux dans le Val de Marne 94, Dupuytren et Georges Clemenceau dans l’Essonne 91. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Cancer et Spécialités - DMU CARE Chirurgie Anesthésie REanimations Chirurgicale - DMU FIxIT Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU Gériatrie - DMU IMPACT Innovation en santé Mentale – Psychiatrie et AddiCTologie - DMU Médecine - DMU SAPHIRE Santé Publique VigilAnces PHarmacie Information médicale Recherche Direction des Soins et des Activités Paramédicales DSAP COMPOSITION DE L’EQUIPE 1 Coordinatrice Générale des Soins, 2 Directeurs des Soins, 3 Cadres Supérieurs de Santé experts en soins, 1 Cadre Supérieur de Santé PhD, coordonnatrice de la recherche paramédicale, 1 Cadre de Santé chargé de la coordination des stages, 1 Cadre Supérieur de Santé chargé du secteur de la rééducation, 1 Cadre Supérieur de Santé chargé de la gestion des remplacements, 1 Cadre de Santé responsable de l’équipe de la suppléance, 2 gestionnaires des remplacements, 3 assistants de direction 6 Cadres de nuit site de Henri Mondor et Albert Chenevier ________________________________________ PRESENTATION DU POSTE Le cadre de nuit assure une mission transversale sur le site pour garantir la continuité de fonctionnement des services et répondre à l’urgence des situations de soins et d’organisation. Un cadre de nuit est présent sur chaque site Henri Mondor et Albert Chenevier ________________________________________ LIAISON HIERARCHIQUE Coordonnatrice générale des soins – Directeurs des soins ________________________________________ LIAISONS FONCTIONNELLES Cadres paramédicaux des DMU, Equipes médicales et paramédicales Administrateurs de garde Directions fonctionnelles ACTIVITES Missions générales • Le cadre de santé est responsable des équipes soignantes en lien avec la DSAP et les cadres paramédicaux des DMU. • Il est garant des organisations soignantes, de la qualité et de la sécurité des soins. • Il informe l’administrateur de garde de tout évènement ou situation pouvant impacter le fonctionnement de l’hôpital et lui apporte son expertise au regard de son champ de compétence. Missions permanentes • Organisation des soins - Organise et coordonne les prises en charge des patients - Gère les priorités en hiérarchisant les besoins et les demandes des services - Transmet aux directions concernées, aux cadres supérieurs de santé les informations relatives aux évènements devant être signalés - Collabore activement avec la Direction des Soins pour l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de soins, dans son domaine de responsabilité - Veille au respect des règles professionnelles, du règlement intérieur et des procédures - Participe à la circulation de l’information auprès les équipes soignantes - Participe aux actions de formation de l’hôpital - Participe à l’évolution des pratiques professionnelles - Participe aux travaux et recherches menées au sein de l’hôpital - Contribue à la gestion des lits • Qualité des soins et gestion des risques - Participe à l’optimisation des missions et projets institutionnels vigilances sanitaires, gestion des risques, tutorat des étudiants, dossier de soins informatisé, prise en charge de la douleur et de la fin de vie, gestes d’urgence, sécurité incendie, démarche de certification - Participe à l’analyse des évènements indésirables et à l’élaboration d’un plan d’action - Prend les mesures nécessaires à la sécurité des biens et des personnes - Apporte conseil et aide aux équipes en cas de difficultés, gestion de situation particulière ou habituelle • Gestion des ressources humaines et des compétences - Pallie aux absences inopinées dans les services - Contribue au maintien et au développement des compétences des professionnels - Valide la présence des intérimaires, vacataires et agents en heures supplémentaires via le logiciel ARTEMIHS - Gère et évalue les compétences Missions ponctuelles • Participe à des groupes de travail transversaux • Participe aux actions de communication QUOTITE DE TRAVAIL - HORAIRES DE TRAVAIL 100 % 12h / 19h00-07h00 / sur la base de 32h30 hebdomadaire Planning à organiser par l’équipe d’encadrement de nuit des sites Henri Mondor et Albert Chenevier, sous la responsabilité de la Direction des Soins et Activités Paramédicales COMPETENCES REQUISES • Capacité d’analyse, de synthèse et d’argumentation • Capacité d’écoute • Gestion des situations complexes • Capacité à convaincre • Rigueur et dynamisme CONNAISSANCES ASSOCIEES • Communication/ relations interpersonnelles • Conduite de projet • Législation hospitalière • Environnement informatique • Management • Qualité et gestion des risques • Ethique PRE-REQUIS Etre titulaire du diplôme Cadre de santé GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 13h30 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°141784 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales – PUI Mondor secteur Pharmacotechnie AP-HP Créteil GROUPE HOSPITALIER Assistance Publique – Hôpitaux de Paris, HÔPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR HUHM Site de référence Henri Mondor Adresse 51 avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny 94010 Créteil cedex Poste à pourvoir cadre de santé en pharmacie à usage intérieur Pour le Modalités de recrutement Personne à contacter Madame SORIN Catherine – Directrice des soins Direction Direction des soins - Coordination Générale des soins Responsable Madame TALHAITI Malika - Coordonnatrice Générale des Soins Téléphone Courriel DATE DE MISE A JOUR 07/04/2022 INTITULE DU POSTE Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales – PUI Mondor secteur Pharmacotechnie METIER Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales CODE METIER 05U200 GRADE Cadre de santé STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU SAPHIRE Santé Publique VigilAnces PHarmacie Information médicale REcherche - DMU CARE Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie - DMU Gériatrie DMU INTITULE Santé Publique VigilAnces PHarmacie Information médicale REcherche ________________________________________ ACTIVITE Le DMU SAPHIRE regroupe le Centre d’Investigation Clinique CIC, le Service de Santé Publique, l’Unité de Recherche Clinique URC-Mondor, le Département des Vigilances et Gestion des Risques associés aux soins VigiRisK qui inclut la Pharmacovigilance, l’Hémovigilance, la Biovigilance et le Coordonnateur de la Gestion des Risques Associés aux Soins CGRAS, le Département d’Information Médicale DIM, la PUI Val-de-Marne Henri-Mondor, Albert-Chenevier et Emile Roux et la PUI Essonne Dupuytren et Clemenceau. Ce DMU est l’un des 4 DMU socle » du projet des HUHM. En effet, les missions transversales de recours et d’expertise de ses entités sont déployées sur l’ensemble des autres DMU. Le projet de service de la PUI tient compte des évolutions des thérapeutiques et des besoins du territoire avec la préparation croissante de médicaments de thérapie innovante, le développement du lien ville-hôpital, le déploiement des activités de pharmacie clinique, la sécurisation de la prise en charge médicamenteuse, les consultations pharmaceutiques et conciliation de sortie, les téléconsultations et la recherche. La robotisation pour la dispensation individuelle nominative DIN à Emile ROUX en lien avec l’AGEPS, la construction d’une nouvelle unité de préparation des chimiothérapies et la certification ISO 9001 de la stérilisation à Henri MONDOR sont des projets en cours qui illustrent cette dynamique. SERVICE PRESENTATION Pharmacie à usage intérieur Val de Marne HUHM comprend 2 services et 5 unités fonctionnelles. Service HENRI MONDOR-ALBERT CHENEVIER o UF Pharmacie HM Médicaments VP, Essais cliniques o UF Pharmacie AC o UF UPDMS o UF Stérilisation o UF Pharmaco-technique / Radio-pharmacie/Essais cliniques Service EMILE ROUX o Magasin médical o Pharmacie médicaments ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE L’équipe pluridisciplinaire PUI Val de Marne dirigée par le Dr Muriel Paul composée de Personnel Médical 2 Chefs de service Dr Paul- Mondor/Chenevier ; Dr Sagnier- Emile ROUX, Praticiens Hospitaliers, Pharmaciens Attachés et Assistants Personnel non médical Cadre Supérieur de Santé, Cadres de Santé, PPH, Techniciens de laboratoire, Infirmière de bloc opératoire, Aides-soignants, Agents Hospitaliers, Ouvrier Professionnel, Adjoint Administratif, Secrétaire Médicale. L’équipe des cadres de santé est répartie selon les secteurs 1 cadre du secteur UPDMS, 1 cadre de secteur stérilisation, 1 cadre secteur médicament, 1 cadre secteur pharmaco-technie et 1 cadre des secteurs Pharmacie Chenevier et Emile Roux. LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Dans la ligne hiérarchique de la Direction des Soins et du CP DMU, le N+1 est le Cadre supérieur de santé des Pharmacies des HUHM ________________________________________ FONCTIONNELLES Le Chef de Service, l’Equipe de pharmaciens, les équipes médicales et para médicales du DMU, les Directions fonctionnelles, les professionnels des secteurs administratifs, logistiques, cliniques et médico-techniques de l’établissement, les instituts de formation, l’Agence Générale des Equipements et Produits de Santé AGEPS, AP-HP. ________________________________________ ACTIVITES Le cadre de santé est garant de la mise à disposition des produits de santé pour les patients du site hospitalier Mondor-Chenevier en s’assurant de la sécurisation des circuits et du respect de la règlementation. Les missions du cadre de santé s’articulent principalement autour de la gestion des ressources humaines et matérielles, la formation, le suivi et l’optimisation des activités du circuit des produits pharmaceutiques, la conduite de projets et d’activités transversales, la gestion économique et financière, la participation au management de la qualité, l’implication au niveau du service de pharmacie, du DMU et au niveau institutionnel. Pour cela, en équipe d’encadrement et en collaboration avec les pharmaciens  Il organise et coordonne l’activité de la pharmacie à usage intérieur dans une démarche de qualité et de sécurité,  Il anime l’équipe médico-techniques de la pharmacie sur chaque secteur et conjointement lors de réunions communes aux PUI,  Il assure la transmission des informations au sein du service dans le respect du projet d’établissement, de DMU et de service,  Il coordonne les moyens en adéquation avec l’activité et en lien avec l’encadrement supérieur du DMU,  Il développe les liens avec les autres services de l’établissement en tenant compte de leurs besoins. L’équipe d’encadrement organise la continuité de l’activité sur toute la PUI Val-de-marne. QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au forfait Horaires variables sur une amplitude de 8h00 à 18h du lundi au vendredi. Présence organisée en concertation avec les autres cadres de la Pharmacie. COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS Missions permanentes, selon le référentiel de compétences cadre Domaine 1 manager et animer une équipe pluri professionnelle dans un secteur de prestations de soins et de service. Domaine 2 Gérer la production des prestations de soins et de services dans un secteur d’activité Domaine 3 initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux dans un secteur de soins et de services Domaine 4 gérer l’information relative au secteur d’activité CONNAISSANCES ASSOCIEES Utilisation des logiciels informatiques institutionnels PRE-REQUIS Titulaire des diplômes de cadre de santé paramédical GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h12 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°149991 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de Santé F/H – Service de Chirurgie Digestive et Oncologique + HGE Hôpital Ambroise-Paré AP-HP Boulogne-Billancourt GROUPE HOSPITALIER AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS • Hôpital Bicêtre Le Kremlin-Bicêtre- 94 • Hôpital Antoine-Béclère Clamart- 92 • Hôpital Paul-Brousse Villejuif- 94 • Hôpital Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt- 92 • Hôpital Raymond-Poincaré Garches- 92 • Hôpital Sainte-Périne Paris- 16e • Hôpital Maritime de Berck Berck-sur-Mer- 62 Lieu d’exercice Hôpital Ambroise-Paré, 9 Avenue Charles de Gaulle - 92100 Boulogne-Billancourt IDENTIFICATION DU POSTE • Métier Cadre Paramédical d’Unité de Soins • Code métier 05U201 • Appellation locale Cadre de Santé • Grade Cadre Paramédical d’Unité de Soins • Catégorie A • Poste à pourvoir au dans l'immédiat • Modalités de recrutement Titulaire, CDI • Schéma horaire Jour PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt, Raymond-Poincaré Garches, Berck-sur-Mer Berck, Nord-Pas-de-Calais, Sainte-Périne Paris XVIème, Bicêtre Le Kremlin Bicêtre, Paul-Brousse Villejuif, et Antoine-Béclère Clamart. Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation. Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires DMU constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins. PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL AMBROISE-PARÉ Situé à Boulogne-Billancourt dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Ambroise-Paré AP-HP est un établissement de référence de l’ouest francilien dédié aux activités de phase aiguë en hospitalisation et en ambulatoire. Doté de 400 lits et 50 places, l’hôpital Ambroise-Paré allie l’excellence d’un hôpital universitaire à une mission de proximité et d’établissement de recours. C’est l’un des premiers centres d’urgence dans les Hauts-de Seine avec près de 62 000 passages aux urgences adultes et pédiatriques chaque année. Il propose une offre de soins diversifiée avec un large panel de disciplines médicales spécialisées. Il dispose d’une expertise reconnue en chirurgie lourde orthopédique, viscérale, vasculaire et ophtalmologique. Il assure également une prise en charge pluridisciplinaire en cancérologie dermatologie, cancers digestifs, pneumologie, oncogériatrie, pédiatrie et hématologie. L’hôpital Ambroise-Paré est centre de référence des infections ostéo-articulaires et dans la prise en charge de la douleur. Il compte par ailleurs neuf centres de référence et de compétence maladies rares. PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE DMU • Intitulé du DMU N°6 NEPTUN Maladies et Cancers du Foie, de l’Appareil Digestif et Urinaire – Transplantations – Nutrition Les services du DMU se situent sur 4 sites du GH AP-HP. Université Paris-Saclay Bicêtre, Paul-Brousse, Antoine-Béclère et Ambroise-Paré. • Activités du DMU Le DMU assure une activité - Médico-chirurgicale et oncologique centrée sur les organes abdominaux foie, tube digestif et appareil urinaire. - De Transplantation Hépatique adulte et du grand enfant, Rénale adulte et des Transplantations Combinées d’organes foie-rein, rein-pancréas, rein-cœur. - La prise en charge de l’Obésité morbide. Les services du DMU Chirurgie Digestive et Oncologique 2, Gastroentérologie, HGE-Nutrition 2, Chirurgie Digestive Minimale Invasive, Centre Hépatobiliaire, Cancérologie Générale et Chirurgie Urologique. PRÉSENTATION DU SERVICE Le service de Chirurgie Digestive et Oncologique Il se situe au 2è étage du bâtiment central. Il est composé de 37 lits répartis sur 2 ailes, aile A 23 lits et aile D 14 lits. Les pathologies traitées sont digestives, cancérologiques et métaboliques. L’équipe médicale est composée de Chef de service Pr Frédérique PESCHAUD 1 MCU-PH 3 PH 2 CCA 5 internes Le service d’Hépatogastroentérologie Il se situe également au 2è étage du bâtiment central. Il est composé de 8 lits au sein de l’aile D. Les pathologies traitées sont cancérologie digestive, cirrhoses, MICI, hépatopathies et maladies des voies biliaires L’équipe médicale est composée de Chef de service Pr Dominique LAMARQUE 3 PH - 1 CCA - 2 PA Composition de l’équipe paramédicale • 2 Cadres de Santé en hospitalisation • 29 Infirmiers • 21 Aides-Soignants • 2 Secrétaires Hospitalières • 5 Secrétaires Médicales • 1 Infirmière Stomathérapeute • 1 Psychologue • 1 Assistante Sociale • 1 Kinésithérapeute • 1 Brancardier LIAISONS Liaisons hiérarchiques • Le Coordinateur Général des Soins Monsieur Christophe SEBERT • La Directrice des Soins et des activités paramédicales Madame Fabienne BANCHET • La Cadre Paramédicale du DMU Madame Yvette NGUYEN • La Cadre Paramédicale Adjointe du DMU Madame Nicole GASTIABURU • La Direction des Ressources Humaines Madame Gwenn PICHON-NAUDE • La Responsable du Personnel d’Ambroise Paré Madame Emilie FRANZON Liaisons fonctionnelles • Équipe médicale et paramédicale assistante sociale, psychologue, Equipe mobile douleur, soins palliatifs, Equipe Opérationnelle d’Hygiène. • Équipes médicales et paramédicales d’autres services d’hospitalisations, le Bloc Opératoire, les plateaux médico-techniques. • Les membres de la DRH, Direction des Soins et des Activités Paramédicales, Direction des investissements et des services techniques, Direction des achats et prestations logistiques, Direction des affaires médicales, de la qualité, de la gestion des risques et des relations avec les usagers. • HAD, Infirmière à domicile, EHPAD, SSR, autres établissements de l’APHP et établissements privé. ACTIVITÉS Missions générales • Sous la responsabilité du Cadre Paramédical de DMU et en partenariat avec ses collègues cadres, le cadre de santé est responsable de l’organisation et de la coordination des soins et de l’animation des équipes. Il est le garant de la qualité, de la sécurité, et ce dans le respect des règles éthiques, des soins dispensés aux patients. Il participe aux projets de soins du service et du Groupe Hospitalier. Il contribue à leur mise en œuvre et à leur suivi Missions spécifiques • Dans le périmètre du DMU du site, le Cadre de Chirurgie Digestive travaille en collaboration avec sa collègue pour la gestion des secteurs d’hospitalisation et avec le cadre de santé responsable de l’unité d’Endoscopies Digestives et des consultations du 2è étage pour la permanence de l’encadrement des unités. Ensemble les 3 cadres de santé travaillent en collaboration avec la Cadre Paramédicale du DMU. Sur le site, le Cadre de Santé participe à la permanence physique de l’encadrement lors des week-ends et jours fériés. • Participation à des groupes de travail institutionnels et du DMU dossier de soins informatisé ORBIS, ETP, Parcours de soins patient, J0, RAAC… • Collaboration avec les Centres de Formation, l’Equipe Opérationnelle d’Hygiène et de Qualité • Enseignements dans le service et/ou à l’extérieur Particularités du poste • Réflexion pour la création d’1 IDE de Coordination RAAC, J0, parcours patient AVANTAGES • Prime Tutorat • Crèche Hospitalière • Places de Parking gratuites • Espace de Détente sur Site HORAIRES DE TRAVAIL Horaires • Horaires Cadre au Forfait • Repos Week-end et Jours Fériés • Quotité de temps 100 % - 07h50 • Gardes physiques à effectuer sur l’hôpital les WE et Jours Fériés COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières • Concevoir et mettre en œuvre un projet de service ou de l'unité avec l’équipe médicale, en liaison avec les projets du DMU • Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités • Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité • Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients • Élaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations • Animer, mobiliser et fédérer une équipe • Conduire des réunions • Fixer des objectifs et évaluer les résultats • Gérer les situations conflictuelles et contribuer à l’amélioration de la qualité de vie au travail • Élaborer et mettre en œuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants • Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer • Travailler en réseau interne et externe au GH • Positionner le service au sein du DMU et rechercher les complémentarités. Qualités professionnelles requises • Maîtrise de soi, réserve et sens de l’autorité • Capacité d’adaptation • Capacité à se remettre en question • Disponibilité et écoute • Souplesse dans la gestion de son temps • Sens de la concertation, de la négociation diplomatie et de la communication • Autonomie dans la prise de décision • Esprit d’ouverture, esprit d’équipe, tolérance, équité, loyauté • Savoir fédérer une équipe et partager ses valeurs • Sens pratique et capacité de décision dans la gestion et l’organisation du service • Aptitude à déléguer, contrôler, optimiser les compétences de chacun pour induire le changement • Aptitude à rendre compte aux supérieurs hiérarchiques PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises • Diplôme de Cadre de Santé • Master 1 ou 2 • Diplôme d’Etat Infirmier EXPÉRIENCE REQUISE • Expérience d'encadrement et/ou de Faisant Fonction de Cadre de Santé souhaitable • Connaissances approfondies de l’outil informatique • Participation à des groupes de travail et/ou instances ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE Évolution selon le Projet Professionnel GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • Gestion du Stress et de l’agressivité • Risque lié au travail à l’ordinateur TMS … MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES • Formations adaptées aux risques • Cellule de prévention des risques professionnelles FORMATIONS A LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL • Formation Incendie • Séminaires SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h19 Date limite des candidatures samedi 29 octobre 2022 Annonce n°149985 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de santé AP-HP Créteil GROUPE HOSPITALIER HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR ETABLISSEMENT APHP. Hôpitaux Universitaires Henri MONDOR site Emile Roux Site Henri Mondor 51 av du Mal de Lattre de Tassigny, 94010 Créteil Modalités de recrutement stagiaire/titulaire Poste à pourvoir pour le Octobre 2021 Personne à contacter Direction Direction des soins - Coordination Générale des soins / Responsable Malika Tahlaiti - Coordonnateur Général des Soins Téléphone 01 49 81 40 77 Courriel DATE DE MISE A JOUR 07/07/2021 INTITULE DU POSTE Cadre de santé METIER Cadre de santé option filière médico-technique CODE METIER 1A403 GRADE Cadre de santé STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM - DMU CARE Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie - DMU Gériatrie DMU INTITULE FIxIT Fonctions Images et Interventionnel Thérapeutique Service d’imagerie médicale et service des transports de patient ________________________________________ ACTIVITE DMU médico-technique d’investigations morphologiques et fonctionnelles SERVICE PRESENTATION Le service d’imagerie est une UF du DMU FIxIT • 2 blocs de radiologie vasculaire numérisée • 2 scanners multi-barrettes de dernière génération • 4 IRM • 3 postes de radiologie osseuse • Mammographie • 10 appareils mobiles de radiologie • 1 unité d’échographie • Activité bloc opératoire • Activité EOS imaging COMPOSITION DE L’EQUIPE Equipe médicale 1 Directeur médical de DMU 1 PU-PH chef de service 3 PUPH 2 CCA 7 PH temps plein et 5 PH mi-temps LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 La cadre supérieure, la CP-DMU Fonctionnelle Equipes médicales et paramédicales, les unités de soins, l’imagerie médicale, l’UPDMS, l’hôtelier. QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au forfait, Repos fixes WE et jours fériés ACTIVITES Missions générales Le cadre de santé a en charge d’organiser les activités médicales et paramédicales du service d’imagerie médicale et le service du brancardage. Il est garant des ressources humaines et matérielles permettant l’accueil et la prise en charge des patients, Il veille à la continuité et la permanence des soins. Missions permanentes • Organiser l’activité du service en adéquation avec la politique médicale du service • Assurer le suivi de l’activité et le suivi budgétaire en collaboration avec le cadre administratif du pôle • Veiller à la qualité des soins, des examens d’imagerie, du transport des patients • Assurer la gestion du personnel paramédical • Coordonner et suivre les prestations de maintenance et d’entretien des équipements • Animer l’équipe soignante afin de maintenir le niveau de compétence de chaque professionnel • Accompagner les projets en cours, participer aux réflexions institutionnelles et au projet de l’établissement. • Assurer le relai des informations institutionnelles. • Mettre à jour et développer ses connaissances et compétences professionnelles Missions spécifiques • Gestion des pannes et des interventions toutes modalités • Gestion du matériel magasin hôtelier, médical, pharmacie • Correction PACS • Tutorat et gestion/planification des stages • ORBIS/QDOC gestion des ouvertures et fermetures de salle, modification des schémas d’ouverture de salle… • Gérer le service de transport interne de l’hôpital Henri Mondor • Gestion du brancardage suivi et statistique du logiciel PTAH COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS - Concevoir et conduire un projet - Animer, mobiliser une équipe de professionnels - Travailler en réseau et en partenariat - Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité - Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d’un groupe de professionnels - Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des professionnels - Fixer des objectifs et évaluer les résultats - Sens de l’organisation - Capacité d’anticipation, réactivité - Equité et diplomatie - Capacité à analyser les situations CONNAISSANCES ASSOCIEES Règles et pratiques de radioprotection Capacité à utiliser les outils informatiques dont logiciels tels que Osiris, Orbis, Qdoc, Qplanner, PTAH PRE-REQUIS Diplôme de cadre santé filière MERM GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP Oui • x Non SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h34 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°141261 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de santé – Service d’Hépatologie et de Gastroentérologie – Secteur Endoscopie digestive AP-HP Créteil GROUPE HOSPITALIER HÔPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI-MONDOR Site Henri MONDOR 1, rue Gustave Eiffel - 94010 Créteil Cedex Poste à pourvoir Cadre de Santé pour le Immédiat Modalités de recrutement CDI Direction Direction des Soins et des Activités Paramédicales - Madame TAHLAÏTI-LOGET – Coordonnatrice Générale des Soins Téléphone 01 49 81 20 25 / 01 49 81 40 77 Courriel DATE DE MISE A JOUR Mai 2021 INTITULE DU POSTE Cadre de santé – Service d’Hépatologie et de Gastroentérologie – Secteur Endoscopie digestive METIER Cadre responsable d’unité de soins et d’activités paramédicales CODE METIER 05 U 200 GRADE Infirmier Cadre de santé paramédical STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux dans le Val de Marne 94, Dupuytren et Georges Clemenceau dans l’Essonne 91. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Cancer et Spécialités - DMU CARE Chirurgie Anesthésie REanimations Chirurgicale - DMU FIxIT Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU Gériatrie - DMU IMPACT Innovation en santé Mentale – Psychiatrie et AddiCTologie - DMU Médecine - DMU SAPHIRE Santé Publique VigilAnces PHarmacie Information médicale Recherche DMU INTITULE DMU Cancer et spécialités Présentation des services du DMU - Oncologie médicale - Hématologie Clinique et de Thérapie Cellulaire - Unité Fonctionnelle Hémopathies Lymphoïdes - CLIPP Centre Labellisé Inca Phases Précoces - Calipsso Centre pour l'Accueil l'Information et le Parcours des Soins de Support en Oncologie - Hépatologie et Gastroentérologie - Endoscopie digestive - Radiothérapie - Rééducation digestive et nutritionnelle Albert Chenevier Directeur médical du DMU Pr Directrice déléguée du DMU Cadre supérieur paramédical du DMU Cadre administratif du DMU ________________________________________ ACTIVITE 173 lits d’hospitalisation conventionnelle, 4 hôpitaux de jour 49 places et une unité de consultation dans chaque service Plateaux techniques interventionnels Endoscopie digestive Radiothérapie SERVICE PRESENTATION Le service est composé de  2 secteurs d’hospitalisation traditionnelle 26 lits d’hépatologie / 18 lits de gastro entérologie  2 secteurs d’hospitalisation de jour 14 postes 1 de 6 lits et 4 fauteuils /1 de 6 fauteuils de soins  1 secteur d’endoscopie digestive et son astreinte  1 consultation 10 000 consultants En Hépatologie les patients sont atteints de pathologies du foie et des voies biliaires. Certains sont pris en charge dans le cadre de bilan pré greffe et de suivi post greffe les greffes sont effectuées à l’hôpital Paul Brousse En gastroentérologie les patients sont atteints de pathologies du tube digestif dont un nombre important pour des pathologies cancéreuses prises en charge de la phase diagnostique à la phase terminale. Le secteur d’endoscopie digestive rattaché au secteur de gastroentérologie, comprend 3 salles d’examen dont une salle de scopie équipée d’un amplificateur de brillance, 1 salle de désinfection destinée au traitement et au stockage du matériel, 1 salle de réveil, un secrétariat destiné à l’accueil et à la prise de rendez-vous. Plus de la moitié des examens sont réalisés sous anesthésie générale Endoscopie diagnostique fibroscopie oeso-gastro-duodénale, coloscopie, écho-endoscopie. Endoscopie interventionnelle ligature et sclérose de varices œsophagiennes, sclérose d’ulcère, dilatation et pose de prothèse œsophagienne, rectale, duodénale ou colique, pose de gastrostomie percutanée, polypectomie, cholangiographie rétrograde endoscopie, photo coagulation par laser argon, colo-exsufflation…Echo-endo-ponction Projet institutionnel en cours de construction aménagement d’un plateau technique interventionnel, endoscopie, chirurgie ambulatoire et HDJ, qui sera ouvert début 2023 ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE 1 chef de service par secteur service gastroentérologie et service hépatologie L’équipe d’encadrement est mutualisée pour les deux services avec pour chacun des 3 cadres un secteur de référence gastroentérologie, hépatologie, endoscopie Pour le secteur d’endoscopie digestive 7 IDE organisation en 10h, 1 IDEC, 4 AS, 1 logisticien LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Cadre supérieur paramédical du DMU ________________________________________ FONCTIONNELLES Les équipes médicales, paramédicales du service et des services cliniques et médico-techniques, les équipes administratives et logistiques, le service social. ________________________________________ ACTIVITES Dans le respect de la continuité des soins, le cadre de santé est garant de la qualité et de la continuité des soins apportés aux patients. Sous l’autorité du cadre supérieur de santé, il anime l’équipe et coordonne les moyens de l’unité dont il est responsable. Gestion des soins - Participe à l’organisation et à la gestion des examens - Participe à la programmation d’endoscopie et au staff de programmation du bloc - Organise et contrôle la répartition des tâches selon la qualification et la compétence des professionnels - S’assure de la qualité des soins, du respect des protocoles et des règles d’hygiène selon les procédures en vigueur - Est le garant de la qualité de l’accueil et de la prise en charge des patients - Organise, planifie et supervise l’encadrement des nouveaux arrivants en intégration et des étudiants en stage - Anime, mobilise et fédère l’équipe autour d’un projet de service en lien avec le projet de soins et le projet médical Gestion des ressources humaines - Assure le management de l’équipe paramédicale OTT plannings, congés, astreintes.., formations JFHOD, GIFE…, évaluation des compétences - Répartit et gère les ressources et les moyens RH, matériels et contribue à l’amélioration des conditions de travail de l’équipe. - Met en œuvre la délégation de gestion auprès des IDE et/ou des AS, logisticien commandes au marché, maintenance du matériel... - Organise et supervise l’astreinte du PNM - Gère la formation annuelle des participants à l’astreinte d’endoscopie - Gestion et management de la qualité - Assure la maintenance du matériel et des locaux avec les services techniques, l’EOH et le service biomédical - Recueille et analyse les évènements indésirables, participe aux RMM et met en œuvre des actions correctives - Assure le suivi d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs permettant la mise en place d’actions d’amélioration. - Elabore et met en œuvre des procédures et des protocoles de service en collaboration avec l’équipe médicale Gestion des flux - Assure la coordination et la fluidité des activités selon le mode de prise en charge des patients patient externe, interne et les différents secteurs de soins HDJ, HC - Assure le suivi et l’analyse de l’activité réalisée afin de l’optimiser Gestion budgétaire - Supervise les commandes et gère les stocks des dispositifs médicaux, des dispositifs médicaux implantables, de la pharmacie et du magasin hôtelier - Gère le parc d’endoscopes maintenance, renouvellement, prélèvements bactériologiques - Crée des relations professionnelles et de qualité avec les fournisseurs - Participe en concertation avec les médecins à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement QUOTITE DE TRAVAIL 100 % HORAIRES DE TRAVAIL - Cadre au forfait. Base de 35 h par semaine - Amplitude entre 8h à 18h - En alternance avec les autres cadres du secteur - Participation par roulement à la permanence de l’encadrement des services cliniques du site Henri Mondor les week-ends et jours fériés environ 2 week-ends/an rémunérés COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS - Gérer les ressources humaines et matériel du secteur d’endoscopie au regard de l’activité - Gérer et réguler les programmations d’activité du secteur d’endoscopie en fonction des urgences, des demandes intra hospitaliers et externes à l’établissement - Contrôler la mise en œuvre des règles et des bonnes pratiques et participer à l’évaluation des pratiques professionnelles - Garantir les règles institutionnelles hygiène, sécurité incendie, sécurité transfusionnelle, CLIN CLAN CLUD formations... - Organiser la coordination entre les secteurs de soins - Organiser la maintenance des matériels et des locaux - Garantir des relations professionnelles et de qualité avec les fournisseurs - Gérer la pharmacie, le matériel médical et hôtelier du secteur - Elaborer le plan d’équipement du secteur en concertation avec les médecins Elaborer un projet et sa mise en œuvre - Maitriser le système de l’astreinte du PNM - Gérer la formation annuelle des participants à l’astreinte d’endoscopie - Collaboration avec le cadre supérieur du DMU et l’encadrement du DMU sur des missions spécifiques de la Direction des Soins CONNAISSANCES ASSOCIEES - Maitriser des outils informatiques WORD, EXCEL, POWER POINT, OUTLOOK, ORBIS, GESTIME, GED, NSI gestion, PTAH, Trajectoire… - Connaissances des pathologies digestives ou des examens endoscopiques - Connaissances en hygiène hospitalière PRE-REQUIS - Diplôme d’état d’infirmier - Diplôme de cadre de santé, nomination dans le grade sur concours GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS - Risque professionnel lié au stress FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL - Encadrement de l’équipe assujettie au - Travail sous rayonnements ionisants. Utilisation des moyens de protections individuelles et collectifs fonction des postes de travail. Utilisation des moyens de surveillance dosimétriques. - Travail avec risques chimiques Utilisation des moyens de protections individuelles et collectifs fonction des postes de travail. - Mesures de prévention prises face à ces risques Formation interne obligatoire aux règles de radioprotection et de protection face aux risques chimiques, remise de documents d’information, site intranet et suivi par la médecine du travail. FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE  Oui Non GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP  Oui Non SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h38 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°150863 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre médicotechnique de santé AP-HP Créteil GROUPE HOSPITALIER HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR ETABLISSEMENT Site Henri MONDOR ADRESSE 51 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny, 94010 Créteil cedex Modalités de recrutement Mise en stage Poste à pourvoir pour le 1er décembre 2021 Personne à contacter Direction Direction des soins - Coordination Générale des soins Responsable Mme Malika TAHLAITI- Coordonnateur Général des Soins Téléphone Courriel DATE DE MISE A JOUR 09/2021 Fiche de poste ré actualisable en fonction des organisations de services INTITULE DU POSTE Cadre médicotechnique de santé METIER Cadre médicotechnique de santé CODE METIER 05U200 GRADE Cadre Manip Radio STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau. 8 DMU ont été constitués • DMU Biologie Pathologie • DMU Fonctions Image & Interventionnel Thérapeutique FIxIT • DMU Saphire Santé Publique VigilAnces PHarmacie Information médicale REcherche • DMU Chirurgie - Anesthésie - Réanimations Chirurgicales CARE • DMU Médecine • DMU Cancer et spécialités • DMU IMPACT Innovation en Santé Mentale -Psychiatrie - Addictologie • DMU Gériatrie DMU INTITULE FIxIT Fonctions Images et Interventionnel Thérapeutique-Service d’imagerie médicale- ________________________________________ ACTIVITE DMU médicotechnique d’investigations morphologiques et fonctionnelles SERVICE PRESENTATION Service d'imagerie médicale ouvert 24h/24 365j/an • 2 blocs de radiologie vasculaire numérisée Radiologie interventionnelle • 2 scanners multi-barrettes de dernière génération • 4 IRM 2 tesla et 2X 3 Tesla • 1TEP-IRM • 3 postes de radiologie osseuse Imagerie de projection • 1 Unité de sénologie -Mammographie • 10 appareils mobiles de radiologie • 2 postes d’échographie • Activité bloc opératoire 21 salles • Activité EOS imaging ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE Equipe médicale 1 Directeur médical de DMU 1 PU-PH chef de service 4 PUPH 2 CCA 7 PH temps plein et 5 PH mi-temps LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Dans la ligne hiérarchique de la direction des soins et du CP DMU, le N+1 est le Cadre Supérieur de secteur » ________________________________________ FONCTIONNELLES Equipes médicales et paramédicales ________________________________________ ACTIVITES Missions générales • Assurer en collaboration avec la responsable du DMU, la gestion et l’encadrement du service d’imagerie médicale • Assurer la gestion et l’organisation de l’activité du service afin de garantir aux patients les meilleures conditions d’accueil et une prestation radiologique de qualité • Garantir le respect des règles et des procédures institutionnelles, de l’éthique professionnelle, de l’hygiène, de la sécurité de la radioprotection et de la qualité des prestations. • Encadrer et animer les équipes paramédicales et veiller au respect des procédures de travail • Participer à des groupes de travail interprofessionnels sur les problématiques organisationnelles. Missions permanentes • Gestion des personnels paramédicaux planning des MERM, Logiciel GESTIME • Gestion et organisation de l’activité quotidienne dans les postes de travail • Evaluation des compétences professionnelles du personnel paramédical et identification des besoins en formation plan de formation + formations obligatoires • Accueil et organisation de l’encadrement des étudiants et des nouveaux personnels • Veille au respect des règles d’hygiène et de sécurité ainsi que de radioprotection • Contrôle de la qualité et sécurité des soins élaboration des procédures, protocoles, traçabilité, mise en place d’EPP • Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique • Suivi et contrôle qualité des différents appareils de radiologie • Gestion des commandes et suivi des dépenses selon le budget alloué • Contrôle des systèmes d’information ORBIS et serveur d’imagePACS identito vigilance • Contrôle de l’activité et suivi de la qualité du codage de l’activité CCAM, T2A, traçabilité • Suivi et information au personnel de l’évolution des techniques et des matériels spécifiques, veille professionnelle • Participation aux divers groupes de travail et commissions de l’hôpital • Réalisation des audits en lien avec le projet Qualité du DMU QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au forfait, Repos fixes WE et jours fériés COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS • Concevoir et conduire un projet • Animer, mobiliser une équipe de professionnels • Travailler en réseau et en partenariat • Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité • Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d’un groupe de professionnels • Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des professionnels • Fixer des objectifs et évaluer les résultats • Sens de l’organisation • Capacité d’anticipation, réactivité • Equité et diplomatie • Capacité à analyser les situations CONNAISSANCES ASSOCIEES Règles et pratiques de radioprotection et magnetoprotection Capacité à utiliser les outils informatiques dont logiciels tels que Orbis, Scheduling,PACS Osiris PRE-REQUIS Diplôme de cadre santé filière MERM GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE Formation radioprotection des patients et des travailleurs Formation magnéto protection champ magnétique Formation sécurisation du médicament et AFGSU renouvellement GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP x Oui • Non Mesures de prévention prises face à ces risques •Dosimétrie active et passive effectives dans le service trimestre •Matériel de radioprotection existant et aux normes • SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h35 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°141276 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 19/07/2022 - Cadre supérieur de santé responsable d’un secteur d’activité et en charge du développement des compétences paramédicales AP-HP Paris Site Pitié Salpêtrière 47 Boulevard de l’Hôpital 75013 PARIS Groupe Hospitalier Sorbonne Université Site Pitié Salpêtrière Poste proposé Cadre Supérieur de Santé responsable d’un secteur d’activité et en charge du Développement des Compétences Paramédicales du DMU Neurosciences Date de parution juillet 2022 Modalité de recrutement CV + LM PERSONNE A CONTACTER Nom Nathalie EVENNOU Responsabilité Cadre Paramédicale du DMU Neurosciences Téléphone Email IDENTIFICATION DU POSTE Métier Cadre de santé responsable de secteur de soins L’ensemble des métiers de l’AP-HP est consigné dans la nomenclature des métiers de l’AP – HP 2009 lien portail RH Appellation locale Cadre de santé responsable d’un secteur d’activité et en charge du Développement des Compétences Paramédicales du DMU Grade Cadre supérieur de Santé AGENT DE CATEG A Catégorie PH Code métier 05U10 Rép Métiers FPH Position dans la structure Liaisons hiérarchiques Cadre Paramédicale de DMU Directeur des soins des sites de Pitié Salpêtrière et de Saint Antoine Coordonnateur Général des Soins du Groupe Hospitalier Liaisons fonctionnelles Directeur médical de DMU, Directeur référent de DMU, Cadre Administratif de DMU Cadre supérieur de DMU en charge du développement des compétences paramédicales Directions de sites Directions Fonctionnelles Equipes médicales Administrateurs de Garde Encadrement des autres DMU Présentation synthétique du Groupe Hospitalier Le groupe hospitalier AP-HP Sorbonne Université est composé de 7 hôpitaux Pitié Salpêtrière, Charles Foix, Saint-Antoine, Rothschild, Trousseau -La Roche-Guyon et Tenon. Il propose une offre de soins complète, d’excellence et de proximité permettant la prise en charge de la plupart des pathologies, du nouveau-né à la personne âgée. Le Groupe Hospitalier Universitaire est associé à la faculté de Médecine Pierre et Marie Curie Paris VI, il est le 1er centre de recherche au niveau national. Centre d’enseignement, il abrite les écoles d’infirmier et d’aide-soignant, de sagefemme et de puériculture. Il est leader de l’AP-HP, en médecine, chirurgie et obstétrique MCO. Le GH en chiffres - 3944 lits et 696 places d’Hôpitaux de jour - 19 452 professionnels dont 14 483 paramédicaux, 2938 médecins, 863 internes, 2653 personnels administratifs, techniques et ouvriers Le groupe hospitalier comprend 13 départements médico-universitaires exerçant les activités suivantes Département Réanimation Anesthésie Médecine Péri-Opératoire DREAM ; Epidémiologie et bio statistique, Santé publique, Pharmacie, Pharmacologie, Recherche, Information médicale, Thérapeutique et Médicaments ESPRIT ; Oncologie Radiothérapie Soins Palliatifs Hématologie Clinique ORPHé ; Chirurgie Innovation et Recherche CHIR ; Neurosciences ; Spécialités Abdomino-Pelvienne et Rénales de l’Adulte et de l’Enfant SAPERE ; Biologie et Génomique Médicales BioGeM ; Immuno-Infection, Inflammation, Dermatologie 3ID ; Département d'Imagerie Anatomopathologie Médecine Nucléaire et Thérapie DIAMENT ; Alliance Réanimation Cardiologie Chirurgie cardio thoracique et vasculaire, médecine Interne, Métabolisme Endocrinologie, Diabétologie Et nutrition ARCHIMEDE ; ORIGYNE Femmes Mères Enfants Obstétrique Reproduction Infertilité Gynécologie Enfants ; Assistance respiratoire addictologie tabacologie Pneumologie Physiologie Réhabilitation réanimation Oncologie Chirurgie thoracique Handicap Endoscopie Sommeil APPROCHES ; Département Médecine Intensive Urgences Gériatrie DEMIURGE Les atouts du groupe hospitalier Des soins accessibles à tous, à tous les âges de la vie ; un territoire commun l’Est parisien ; l’expertise pour des diagnostics de qualité ; la complémentarité entre les hôpitaux ; la recherche de haut niveau. Présentation du DMU, des sites des services et des équipes Présentation du DMU Neurosciences Le DMU Neurosciences est composé de plusieurs services répartis sur 5 sites Pitié Salpêtrière, Saint Antoine, Tenon, Rothschild, Charles Foix, associant différentes spécialités cliniques et médicotechniques activité MCO et hors MCO • Neurologie – Réanimation de Neurologie • Neurovasculaire et Urgences Cérébro-Vasculaires • Psychiatrie adultes et de la personne âgée • Rééducation SSR – SLD – MPR • Neurophysiologie – Anatomopathologie Il s’agit d’un centre d’excellence médical ayant une référence nationale pour des pathologies rares. Il est centre de recherche et de formation universitaire, médicale et paramédicale où l’approche du soin est multidisciplinaire et de qualité. Le DMU Neuroscience constitue ainsi le pilier hospitalier de l’Institut Hospitalo-Universitaire de Neurosciences IHU–A-ICM. Dans ce cadre, il collabore étroitement avec les équipes de recherche de l’Institut du Cerveau et de la Moelle ICM. L’offre de soins est diversifiée, avec une capacité d’accueil de plus de 500 lits, où exercent plus de 1000 personnels paramédicaux et plus de 250 personnels médicaux qui répondent à une demande de plus 80 000 consultations externes par an. Présentation des hôpitaux au sein desquels sont situés les services du périmètre de responsabilité Situé à proximité de la gare d’Austerlitz, et de la gare de Lyon l’hôpital de la Pitié Salpêtrière allie offre de soins de proximité et médecine de pointe en proposant des spécialités chirurgicales et médicales de court et moyen séjours, pour enfants, adultes et personnes agées. Il regroupe 1700 lits et 360 places de jour pour 10000 professionnels de santé. Présentation des secteur de responsabilité Effectif encadré d’environ 160 PNM Présentation du service et de l’équipe des Urgences Cérébro-Vasculaires Le service des UCV se situe au sein du bâtiment Babinski Il se compose D’un secteur d’hospitalisation traditionnelle de 14 lits D’un secteur de Soins Intensifs de 18 boxes D’un secteur ambulatoire Clinique de l’AIT D’une consultation mutualisée au sein du Département de Neurologie Composition de l’équipe 2 Cadres de santé, 32 IDE, 32 AS, 3 ASH, 3 Secrétaires Médicales, 1 Orthophoniste, 1 Psychologue et 1 Assistante Sociale Chef de service, PH, Assistants, CCA, Internes et Externes Présentation du service et de l’équipe de Neuro Oncologie Le service de Neuro Oncologie est situé au sein du bâtiment Mazarin Il se compose D’un secteur d’hospitalisation traditionnelle de 26 lits D’un secteur d’hopsitalisation de semaine de 10 lits D’un secteur d’Hôpital de jour de 7 places D’un secteur de consultation Composition de l’équipe 2 Cadres de Santé, 28 IDE, 30 AS, 6 ASH, 4 Secrétaires Médicales, 3 Psychologues Chef de service, PUPH, PH, CCA, Internes et Externes Présentation du service et de l’équipe de Neuromusculaire Le service de Neuromusculaire se situe au sein du bâtiment Babinski Il se compose D’un secteur d’Hôpital de Jour de 5 places D’un secteur de consultation Composition de l’équipe 1 Cadre de santé, 4 IDE, 5 AS, 7 Secrétaires Médicales, 3 psychologues Chef de service, PH, Assistants Horaires et amplitude du poste de travail Cadre au forfait sur la base de 35h annualisées Participation à la permanence du week-end des cadres 1 à 2/an de Missions et activités du poste Le Cadre Supérieur de Secteur Le C3S est garant de la mission de service public de l’hôpital, de la déclinaison de la politique institutionnelle et du GH. A ce titre, il • Est responsable de l’organisation et de la continuité de l’activité des services intégrés dans le secteur, • Anime, accompagne et fédère l’équipe d’encadrement dans la réalisation de ses missions, dans son positionnement et sa zone d’autonomie, • Impulse et favorise la dynamique du changement initiée dans le DMU et contribue au pilotage des projets transversaux du DMU en lien étroit avec le CPDMU, • Effectue un reporting de son activité auprès du CPDMU, • Décline sur le secteur le projet médico-soignant du DMU et contribue, avec ses collègues, à mettre en place des fonctionnements homogènes et des organisations réactives, efficaces et agiles. Sa connaissance du terrain lui permet de réaliser la déclinaison opérationnelle des politiques, décisions et projets sur le secteur, • Est le relai des informations entre les Directions de soins des sites, le DMU et les services dont il a la responsabilité. Le cadre supérieur de secteur manage l’équipe d’encadrement de proximité. A ce titre, il • Est une personne ressource pour les problématiques rencontrées par les cadres des services/unités au quotidien, • Organise et suit l’intégration des nouveaux cadres et des faisant fonction des cadres de santé, • Anime les réunions d’encadrement du secteur. Il organise la mise en œuvre des moyens nécessaires pour garantir une prise en charge sécuritaire et de qualité des patients dans le respect des règles et mesures propres aux objectifs définis par le DMU et la Direction. 1 - Organisation et qualité des soins, des activités paramédicales et prévention des risques Le C3S • Coordonne la planification et l’organisation des activités paramédicales sur le secteur, • Veille à la mise en œuvre du projet de soins en priorisant les axes forts pour le secteur, • Accompagne les cadres pour développer la formalisation et l’évaluation des pratiques professionnelles élaboration de protocoles de coopération, procédures…, • Met en place les adaptations nécessaires aux évolutions et aux innovations technologiques et organisationnelles. Avec le soutien méthodologique de la Direction des soins et de la Direction qualité gestion des risques, le C3S • Accompagne l’encadrement pour la réalisation du programme qualité et gestion des risques sur le secteur, • Organise les vigilances, implique l’encadrement dans l’analyse et le suivi des évènements indésirables, gère les plaintes sur son secteur, • Promeut l’intégration des usagers dans les groupes de travail et participe aux commissions des usagers. 2- Missions concernant les Ressources Humaines et la mise à disposition des compétences Dans ce cadre, il • Veille à harmoniser les fonctionnements, répartit équitablement les ressources en fonction des activités, gère les effectifs du secteur avec les cadres des services, déploie des outils de gestion communs à l’ensemble des cadres, contrôle les plannings, • Optimise les moyens de remplacements internes au secteur et renforce la collaboration avec la suppléance • Anticipe les mouvements de personnel en collaboration avec les cadres, le CPDMU et la Direction des Soins et la DRH, • Coordonne le recrutement et l’intégration des professionnels dans les unités en lien étroit avec les cadres, • Soutient le développement d’actions favorisant la QVT pour les équipes et l’encadrement, • Veille au respect et à l’amélioration des conditions de travail, • Organise la continuité de l’encadrement sur le secteur en lien avec la direction des soins, • Il travaille en lien étroit avec le cadre supérieur en charge du développement des compétences paramédicales et de la recherche. 3- Gestion économique Le C3S • Contribue avec l’encadrement à la maitrise des dépenses • Participe à l’élaboration du plan d’équipement du DMU. 4- Gestion de la communication et des relations Le C3S décline au sein du secteur la politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes. A ce titre, il • Participe aux réunions et groupes de travail organisés par le DMU, par la Direction des Soins et la direction de site et les directions fonctionnelles, • Favorise la communication entre les différents professionnels intervenant sur le secteur, • Coordonne les relations avec les autres secteurs, • Assure la promotion des activités au sein du DMU, de l’établissement et à l’extérieur, • Veille au respect des règles éthiques, Le Cadre Supérieur en charge du développement des compétences paramédicales Le Cadre Supérieur en charge du développement des compétences paramédicales CSSDC est responsable au sein de son DMU d’affectation de l’accompagnement des évolutions professionnelles des paramédicaux. De façon plus détaillée, les missions se structurent autour de 2 grandes thématiques qui sont les suivantes 1. Mission en lien avec l’évolution des métiers PNM  Emergence des nouveaux métiers et suivi et structuration des protocoles de coopération IPA, MERM référents logiciels, technicien de laboratoire expert en métrologie… - Nouveaux métiers Repérer les secteurs au potentiel de développement et identifier des professionnels en aptitude ou ayant un projet professionnel en lien. S’intéresser aux projets institutionnels qui nécessitent l’émergence de nouveaux métiers pour se développer Etre force de proposition pour la construction à venir. Structurer l’accompagnement et aider à la formalisation fiches de postes. Participer à l’implantation des professionnels intégrant ces dispositifs au sein des équipes en préparant les collaborateurs proches cadres de proximité, professionnels de terrain… - Protocole de coopération Identifier les actes médicaux ou les pratiques soignantes d’usage qui relèvent de protocoles de coopération Susciter la création de protocoles de coopération auprès des professionnels du DMU et les accompagner dans cette démarche objectif institutionnel Afin de mener à bien ces missions, le CSSDC s’engage à Participer aux réunions référents DMU + coordinatrices paramédicales recherche GH 2. Missions en lien avec la formation et l’animation des cadres de proximité  Apprentissage Organiser la formation des étudiants en respectant la charte d’accueil des étudiants outils de gestion adaptés et communs, supports pédagogiques adaptés aux différents niveaux. Développer le lien avec lencadrement supérieur en charge de la gestion des terrains rattaché à la Direction des Soins. Formaliser un suivi annuel sur la qualité des terrains de stage et organiser le partage avec l’équipe d’encadrement du DMU. Favoriser l’identification par les cadres de proximité des parcours professionnalisant pour adapter aux besoins d’apprentissage. Organiser des échanges collectifs d’accompagnement des tuteurs après recensement et identification des professionnels assurant ces missions.  Intégration Structurer les modalités d’accueil des nouveaux recrutés identification des compétences, intégration dans l’équipe, lien cadre – équipe. Accompagnement des équipes d’encadrement au processus d’intégration, formalisation.  Développement continu Stimuler la veille professionnelle au sein des services. Organiser le recueil des formations via les entretiens annuels d’évaluation, en accompagnant l’encadrement à structurer ses besoins distinction entre formation obligatoire, de spécialités/services ou des projets professionnels individuels. Accompagner la hiérarchisation des besoins en formation au niveau du DMU. Réaliser le plan de formation général du DMU, son suivi en tenant compte des liens avec les parcours professionnalisant. Elaborer une cartographie interne au DMU des professionnels détenteurs d’un diplôme ou ou autre, permettant le recensement des potentiels pouvant contribuer au portage des projets du DMU et à l’amélioration de la qualité des soins et de la prévention des risques liés aux soins. Le CSSDC contribue au management de l’encadrement paramédical du DMU dans les missions qui lui sont confiées, en lien avec le CPDMU et les orientations données par la Coordination Générale des Soins. MISSIONS SPECIFIQUES Stimuler les partenariats Développer les liens avec les Instituts de formation, notamment sur l’axe recherche ; Organiser une présentation annuelle au comité exécutif du DMU sur les points d’étapes en matière de recherche paramédicale et sur le plan de formation du DMU ; Rencontrer régulièrement l’équipe RH compétente sur la formation pour favoriser le partage et la co-construction pour les PNM en matière de formation et de suivi des parcours professionnalisant ; Pré-requis  Grade Cadre Supérieur de Santé ou Cadre de Santé faisant fonction de Cadre Supérieur  Master 2 souhaité Connaissances associées au poste de travail et à la fonction Description Niveau de connaissance Communication / relations interpersonnelles 2 Conduite de projet 3 Droit de la fonction publique 1 Encadrement de personnel 3 Gestion administrative, économique et financière 1 Gestion des ressources humaines 3 Management 3 Qualité 3 Organisation des soins et activités paramédicales 3 Stratégie et organisation / conduite du changement 3 Annonce déposée le mardi 19 juillet 2022 à 14h55 Date limite des candidatures samedi 01 octobre 2022 Annonce n°142942 publiée le 19/07/2022 par un établissement de santé 18/07/2022 - Cadre de Santé Référent Hygiène, Risque Infectieux et Qualité des soins à l'EHPAD TEMPS PLEIN Centre hospitalier CERGY PONTOISE PRESENTATION DE L’EHPAD L’EHPAD St Louis est un établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes, composé d’un bâtiment organisé sur 4 étages et divisé en 2 secteurs et comprenant 125 lits en plus des espaces communs et spécifiques de soins et d’un Accueil de Jour de 10 places pour personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer. LIAISONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES Liaisons hiérarchiques Liaisons fonctionnelles La Direction du médico-social Cadres de santé, Equipe hôtelière, Personnel soignant, Equipe opérationnelle d’hygiène du CHRD Le responsable de restauration du CHRD et les diététiciens, Le responsable de la blanchisserie du CHRD, Services techniques et des transports MISSION GENERALE Le Cadre de santé référent hygiène, risque infectieux et qualité des soins est sous la responsabilité de la direction du médico-social et participe avec les autres Cadres de l’EHPAD à une prestation de soins et hôtelière de qualité. Il s’assure du bien-être, de la sécurité et du confort des résidents en supervisant la gouvernante et l’équipe ASH dans la réalisation des prestations hôtelières et contribue à la prévention des infections liées associées aux soins et évitables par l’application des mesures d’hygiène et de gestion des risques. Il participe aussi à la réflexion concernant le développement durable au sein de l’EHPAD et participe aux groupes de travail institutionnels CLIN, CLAN, etc.. Il travaille en collaboration avec l’équipe paramédicale cadres de santé, infirmières, aide-soignante, kinés, diététiciens, ergothérapeute, le personnel administratif, les personnels techniques et le personnel de restauration. MISSIONS DU POSTE - Mettre en œuvre la politique hôtelière et assurer la démarche de qualité des soins et de gestion des risques au sein de l’établissement, - Animer, coordonner et encadrer l’équipe sous sa responsabilité en veillant à l’expertise des professionnels - Participer aux groupes de travails institutionnels ACTIVITES GENERALES - Veiller au confort des résidents en s’assurant notamment de la qualité des prestations hôtelières en collaboration avec la gouvernante - Elabore des projets de service et définit des objectifs en cohérence avec les orientations définies par le projet d’établissement - Participe à la mise en œuvre d’actions pour améliorer l’accueil et la vie quotidienne des résidents, assure le suivi relationnel avec les familles de résidents, entretient une relation suivie avec les résidents et leur famille tout au long de leur séjour - Participer à la maîtrise budgétaire du service par l’utilisation rationnelle des produits et du matériel - ANIMATION D’EQUIPE - Assure l’encadrement de l’équipe hôtelière pour garantir la qualité des prestations hôtelières bionettoyage, repas, gestion du linge, gestion des déchets etc. - Supervise la répartition des tâches en fonction des compétences de chacun et de la charge de travail - Anime, fédère et gère l’équipe en conciliant les impératifs de service, les conditions de travail et les souhaits du personnel - Met en place et anime des réunions d’équipe pour améliorer en permanence le fonctionnement et l’organisation du travail - Fait appliquer les bonnes pratiques d’hygiène et de sécurité, sensibilise les agents aux risques d’accident du travail ou de maladie professionnelle - Participe à l’amélioration des pratiques, des organisations et à la montée en compétence des professionnels sous sa responsabilité - Réalise les entretiens individuels du personnel en rapport avec les objectifs de service, les profils de poste et les projets personnels ACTIVITE SPECIFIQUE Bionettoyage et hygiène - Assure l’application des conforme des textes et de recommandations en matière d’hygiène et de propreté - Assurer les relations extérieures avec les prestataires, les organismes de contrôles des risques, de l’hygiène et de la sécurité - Participe à l’élaboration de la politique d’hygiène et du programme de lutte contre les infections associées aux soins au sein de l’établissement en collaboration avec l’EOH - Restauration - Veiller à la qualité des repas service, température, qualité de la présentation en coopération avec les autres professionnels impliqués cuisine, diététiciens, etc. - Veiller au respect des bonnes pratiques HACCP - Participe au projet d’établissement et aux différents groupes de travail institutionnel, commissions et comités en lien avec la prestation restauration Lingerie - Veiller au respect des mesures préventives concernant la gestion du linge propre et sale - du protocole de tri, - de la propreté du matériel, - de la manipulation et utilisation du linge. - Veiller à la disponibilité du linge hospitalier et des tenues professionnelles afin de garantir le bon fonctionnement du service et à la bonne gestion logistique du linge - Contribuer à l’amélioration continue des pratiques concernant la gestion du linge résident - Participer l’équipe de la blanchisserie à la réalisation d’audits et à l’amélioration de la qualité de la prestation linge et au respect des règles RABC et à la sensibilisation des autres professionnels. Elimination des déchets - Veiller au respect de la réglementation en matière de gestion des déchets - du protocole de tri, - du matériel adapté, - du respect des circuits, - de la propreté des pièces d’entreposage. - Appliquer les mesures correctives et préventives pour solutionner les dysfonctionnements constatés lors des contrôles ou audits. - Participe aux réflexions et aux groupes de travail concernant la gestion des déchets et le développement durable au sein de l’établissement Matériel hôtelier et logistique - Veiller à la bonne utilisation, de l’entretien correct du matériel hôtelier et évaluer la vétusté du matériel. - Participer à l’approvisionnement du matériel adapté au fonctionnement du service ou au bien-être du résident - Organiser les inventaires afin d’évaluer les pratiques de services et la préparation du plan canicule QUALITES REQUISES ET SAVOIR ETRE Qualités professionnelles requises - Discrétion, honnêteté, amabilité - Bonne capacités à communiquer - Travail en autonomie et gestion du temps adaptée, sens de l’organisation - Rigueur dans le travail - Sens de la négociation et de la diplomatie - Animer, mobiliser, entraîner un équipe - Savoir se positionner et se situer rôle et limite dans e respect du rôle de chacun - Respect de la discrétion et du secret professionnel - Etre capable de gérer le stress, les imprévus et les situations d’urgence Savoir-faire et compétences requis - Management d’équipe - HACCP - Connaître les procédures en matière d’hygiène et de sécurité - Gérer le matériel et éviter le gaspillage - S’adapter à diverses situations de travail et de rythme d'activités - Utiliser des outils bureautiques et logiciels professionnels - Se tenir informé des recommandations de bonnes pratiques liées aux soins Horaires en semaine, mais adaptable en fonction des besoins de service et de la participation à certains événements. Organisation des congés après accord du Cadre référent. CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS Risques physiques - Travail debout avec déplacement fréquent et piétinement en fonction des tâches. - Risque d’agression résidents agitées, etc. Risques biomécaniques - Manutention manuelle de charge lourde peu fréquente mais régulière - Gestes répétitifs et contraintes posturales Annonce déposée le lundi 18 juillet 2022 à 16h03 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°159811 publiée le 18/07/2022 par un établissement de santé 18/07/2022 - Cadre de santé H/F - Services d'accueil d'urgences - UPACS Hôpital Antoine Béclère AP-HP Clamart Cadre de santé - SAU ADULTE / Unité Polyvalente d’Aval de Court Séjour – Hôpital Antoine-Béclère AP-HP 92 – Clamart GROUPE HOSPITALIER AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS Hôpital Bicêtre Le Kremlin-Bicêtre- 94 Hôpital Antoine-Béclère Clamart- 92 Hôpital Paul-Brousse Villejuif- 94 Hôpital Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt- 92 Hôpital Raymond-Poincaré Garches- 92 Hôpital Sainte-Périne Paris- 16e Hôpital Maritime de Berck Berck-sur-Mer- 62 Lieu d’exercice Hôpital Antoine-Béclère Adresse 57 Rue de la Porte de Trivaux - 92140 Clamart IDENTIFICATION DU POSTE • Métier Cadre responsable d’unité de soins • Code métier 05U20 • Appellation locale Cadre de santé • Grade Cadre de santé • Catégorie A • Modalités de recrutement Titulaire / CDI • Schéma horaire Jour PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt, Raymond-Poincaré Garches, Berck-sur-Mer Berck, Nord-Pas-de-Calais, Sainte-Périne Paris XVIème, Bicêtre Le Kremlin Bicêtre, Paul-Brousse Villejuif, et Antoine-Béclère Clamart. Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation. Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires DMU constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins. PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL ANTOINE-BÉCLÈRE Situé à Clamart dans les Hauts-de-Seine, l'hôpital Antoine-Béclère AP-HP allie activités d'excellence et soins de proximité, notamment par le biais de sa structure d'accueil des urgences adultes et pédiatriques plus de 72 000 passages chaque année. Doté d'un centre périnatal de type III et d'un centre de chirurgie ambulatoire, Il propose une offre de soins complète et diversifiée à tous les âges de la vie, du diagnostic pré-implantatoire à la prise en charge des personnes âgées. L’hôpital Antoine-Béclère est également centre de référence dans plusieurs domaines, comme la procréation médicalement assistée, les troubles du sommeil ou la prise en charge de l'obésité. PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE DMU Intitulé du DMU N°1 Médecine – Territoires – Gériatrie Le DMU s’étend sur un périmètre de 6 sites hospitaliers Antoine-Béclère, Bicêtre, Paul-Brousse, Ambroise- Paré, Sainte-Périne, Raymond-Poincaré. Activités du DMU Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes Services d’accueil d’Urgences et unité SAMU/SMUR - Médecine interne et infectieuse – Gériatrie Aigue-Unité Alzheimer- Soins Suite et Réadaptation gériatrique – Soins Longue Durée - Soins Palliatifs PRÉSENTATION DU SERVICE Service Accueil Urgences Adultes médico-chirurgicales et psychiatriques. Il a pour vocation d’accueillir, de prendre en charge, de traiter et d’orienter toutes personnes se présentant à l’accueil. Activité annuelle 36 000 passages par an Le service des urgences comprend 3 secteurs de soins • Secteur d’accueil et d’orientation • Accueil des adultes relevant d’une prise en charge médicale, chirurgicale ou psychiatrique 10 box • Unité d’hospitalisation de courte durée de 20 lits UHCD L’Unité Polyvalente d’Aval de Court Séjour est composée de 14 lits situés au 2ème étage du Bâtiment Hamburger. Cette unité a vocation d’accueillir les patients relevant d’une hospitalisation de plus de 24h, soit dans l’attente d’une prise en charge dans un service spécialisé, soit afin de stabiliser rapidement l’état clinique d’un patient avant sa sortie DMS 2 à 3 jours. Composition de l’équipe • Equipe médicale • 1 Chef de service du SAU, Adjoints Médicaux Urgentistes, Psychiatres, Internes. • 1 responsable de l’Unité Polyvalente Aiguë Court Séjour UPACS • Assistants médicaux internistes et gériatres. • Equipe paramédicale • 1 Cadre Supérieure de Santé • 3 Cadres de Santé • 44 infirmierses • 2 infirmierses de jour affectés aux urgences psychiatrie en partenariat avec l’équipe de psychiatrie de Paul Guiraud • 42 aides-soignants • 1 aide-soignant logisticien • 2 Secrétaires hospitalières • 2 Secrétaires médicales • 2 Assistantes sociales LIAISONS Liaisons hiérarchiques ou rattachement hiérarchique • Coordonnateur Général des Soins du Groupe Hospitalier • Directrice des Soins • Cadre Paramédical du DMU Médecine – Territoire – Gériatrie » • Cadre supérieure référente du site Antoine Béclère du DMU Médecine – Territoire – Gériatrie » Liaisons fonctionnelles • Les équipes médicales du service ou de l’hôpital • Les autres intervenants diététicienne, kinésithérapeute etc… • L’encadrement paramédical du site • Services prestataires dans l’institution médico-techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels • Service social, autres unités de soins de l’hôpital, écoles et instituts paramédicaux. • Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels • Responsables du DMU et autres cadres du DMU pour l'élaboration et le suivi des projets du DMU • Cadres de l’équipe de nuit • Réseaux de soins extérieurs ACTIVITÉS Missions générales Dans le respect de la politique de l’établissement, du projet de soins, du projet de DMU et du projet de service, le cadre de santé du Service Accueil Urgences Adultes pilote • Les activités paramédicales • L’animation de l’équipe paramédicale • La coordination des moyens du service de soins • Le contrôle de la qualité et de la sécurité des soins Missions permanentes • Qualité et sécurité des soins • Assure une mise en adéquation des ressources humaines adaptée au regard de l’activité et des priorités plannings prévisionnels, réajustements selon nécessités de service afin d’assurer la continuité des soins • Assure le contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs • Contribue au développement de la culture de déclaration des évènements indésirables et propose des actions d’amélioration. Assure le suivi des actions. • Veille au respect de l’application des prescriptions, des protocoles et procédures hygiène, sécurité transfusionnelle, circuit du médicament, bientraitance • Assure la gestion de l’information relative aux soins et activités paramédicales ainsi que le suivi des outils de travail traçabilité dans le dossier de soins. • Participe aux staffs pluridisciplinaires de l’unité • Participe et collabore à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de soins et du projet de DMU • Assure le lien avec les patients et les familles • Animation de l’équipe • Assure la gestion des personnels paramédicaux de l’unité placés sous sa responsabilité recrutement, encadrement, animation, évaluation, en lien avec l’encadrement supérieur. • Organise et anime les réunions d’équipe de l’unité • Fixe des objectifs et en évalue les résultats • Accueille et organise l’encadrement des nouveaux personnels • Organise le circuit de l’information, avec des outils adaptés. • Gestion économique et financière • S’assure de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels, des équipements et des locaux. • Evalue les besoins en matériels et propose les commandes • Participe à la maîtrise des dépenses par une gestion efficace des stocks • Participe à l’élaboration du plan d’équipement et de travaux de l’unité • Formation et recherche • Identifie les besoins en formation du personnel et assure le suivi et l’évaluation des résultats • Participe aux réunions thématiques au sein du DMU et/ou de l’hôpital • Responsable de l’encadrement des stagiaires, assure l’accueil et l’intégration • Participe à l’élaboration d’études, de recherches, des procédures et fiches techniques de soins, en assure le suivi et l’évaluation • Gestion administrative • Participe, en collaboration avec le médecin responsable de l’unité, à la gestion des mouvements des malades, notamment en facilitant les hospitalisations au sein du site Antoine Béclère ou les réseaux et structures de soins de son environnement géographique afin de libérer les lits de l’UHCD • Facilite et coordonne les relations et la communication avec les différents acteurs de l’unité, du DMU et de l’hôpital • Missions transversales • Participe aux réunions des cadres du DMU sur le site d’Antoine Béclère regroupant le SAU adulte, le Centre de Médecine Ambulatoire, l'hospitalisation complète de médecine interne, infectieuse, immunologie, le service d’Unité de Gériatrie Aiguë, l’équipe mobile de soins palliatifs, et le CeGGID. • Participe aux réunions de l’encadrement du site Antoine Béclère, et du DMU. • Participe aux groupes institutionnels sur le site et le groupe hospitalier universitaire CLUD, CLIN, CLAN… • Contribue à la promotion d'une démarche de Lean Management en participant aux formations proposées, et en utilisant les outils au sein de son unité. • Assure la promotion d'actions visant à améliorer la qualité de vie au travail, en lien avec le projet de soins du Groupe Hospitalier Universitaire • Participe à l’évaluation et l’amélioration des pratiques professionnelles au sein du DMU Missions spécifiques • Effectue des interventions pédagogiques au sein du DMU, de l’hôpital, ou dans les instituts de formation • Participe à des salons professionnels de recrutement, congrès, forums sur le site… Particularités du poste • Etre réquisitionnable en cas de plan blanc ou catastrophe déclarée NRBC par les autorités sanitaires et hospitalières. AVANTAGES Avantages liés au statut et à la fonction • Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires versée en juin et décembre • Remboursement partiel des transports en commun • Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfants à charge • Gratuité des soins médicaux pour les stagiaires et titulaires • Accès à une offre de formation continue conséquente • Possibilité de financement Master et Diplôme Universitaire • Prime de tutorat pour les cadres participant à l’activité de tutorat 118 €uros net / mois • Prime d’encadrement • Droit à congés au Forfait 19 RT + 2 VP + 25 CA Aide à l’installation et au logement • Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires Avantages sociaux • Place en crèche • Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux • Prestations AGOSPAP CE Accès à une offre de loisirs spectacles, cinémas… et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent • Plateforme HOPTISOINS tarifs préférentiels chez nos partenaires vie quotidienne, courses... • Chèques emploi-service CESU AP-HP HORAIRES DE TRAVAIL Horaires • Plage horaire 8h30 -19h en fonction des nécessités de service • Particularités participe à la permanence de l’encadrement sur le site d’Antoine Béclère les Week-Ends et Jours Fériés Quotité de temps • Quotité 100%, Cadre au forfait COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières • Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné • Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence. • Concevoir et mettre en œuvre des changements • Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires relatifs à son domaine de compétences • Concevoir, piloter et évaluer un projet • Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles • Piloter, animer /communiquer, fédérer une équipe • Participer au suivi du Plan blanc et Risques NRBCe • Connaissances informatiques ORBIS, GESTIME, ARTEMIHS, suite office… Qualités professionnelles requises • Capacité d’animation, à piloter et fédérer une équipe • Capacité d’analyse et de synthèse • Sens de l’organisation, rigueur et honnêteté • Capacité de travailler en équipe et en réseau • Disponibilité et réactivité, capacité d’anticipation • Adaptabilité aux changements et esprit d’initiative • Capacité de communication et de partage des informations • Capacité d’écoute. • Maitrise de soi, discrétion, confidentialité, objectivité. • Diplomatie et aptitude à la négociation • Sens des responsabilités • Dynamisme • Capacité d’acquisition et de développement des connaissances spécifiques PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises • Diplôme de Cadre de Santé EXPÉRIENCE REQUISE • Avoir exercé des fonctions d’encadrement U TIONS POSSIBLES DU POSTE ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE • Liées à l’évolution du projet d’établissement ou du DMU • Evolution vers un grade supérieur GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • En rapport avec les activités spécifiques du management et des soins. • Stress lié à la discipline • Agressivité verbale et physique MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES • Formation continue proposée à l’APHP pratiques de management, techniques de communication. • Formations spécifiques aux risques • Formations aux outils informatiques logiciels GESTIME, ORBIS, EXCEL FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL • Formation incendie annuelle SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le lundi 18 juillet 2022 à 10h55 Date limite des candidatures samedi 29 octobre 2022 Annonce n°159845 publiée le 18/07/2022 par un établissement de santé 15/07/2022 - CADRE de SANTE en MATERNITE secteur HOSPITALISATION AP-HP Paris Le groupe hospitalier universitaire AP-HP. Sorbonne Université regroupe plusieurs hôpitaux de l'APHP Pitié-Salpêtrière, Saint-Antoine, Tenon, Rothschild, Trousseau, Charles-Foix et la Roche Guyon. Ce nouvel ensemble composé de près de 20 000 professionnels et rattaché à la Faculté de médecine Sorbonne Université propose une offre de soins alliant proximité et médecine de pointe au sein de 13 départements médico-universitaires. Le service de Gynécologie-Obstétrique de l'hôpital Pitié-Salpêtrière est intégré dans le DMU ORIGYNE Femme-mère-enfant, spécialité commune de la périnatalité des sites Pitié-Salpêtrière, Trousseau, Tenon, La Roche Guyon. Chef de service Pr Dommergues Nous proposons un poste de cadre de santé dans le secteur de l'hospitalisation de la MATERNITE Suites de Couches-Grossesses Pathologiques. Maternité de type 2A, 2400 naissances/an, avec une néonatologie de 12 lits. Équipe Paramédicale, médicale, et pluridisciplinaire dynamique. Travail en collaboration avec les autres services de l'hôpital et du GH. Travail en binôme avec la cadre puéricultrice du service pour la gestion des équipes de jour et de nuit. et travail en équipe avec l'encadrement sage-femme. Mise en place de projets innovants en périnatalité, pour assurer une prise en charge de qualité des patientes et des nouveau-nés. Fiche de poste détaillée lors de l'entretien ou à la demande. Possibilité d'acquérir d'autres compétences dans le domaine de la périnatalité. Annonce déposée le vendredi 15 juillet 2022 à 22h27 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°136932 publiée le 15/07/2022 par un établissement de santé 13/07/2022 - Cadre de santé Hépato gastro entérologie / oncologie AP-HP Paris Service d'Hépato Gastro entérologie, 57 lits 21 lits d' Hépato Gastro entérologie pathologies générales, 11 lits d'oncologie digestive, 15 lits de Transplantation hépatique, 10 lits en Unité de Soins Intensifs. Equipe de 4 cadres de santé. Le poste qui vous est proposé est dans le secteur de 10 lits d'HGE et 11 lits d'oncologie Hépatique Adapter la gestion des ressources et des moyens dans les unités en fonction de l’activité et de la charge en soins. Gérer les flux de patients Contrôler de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs, mise en œuvre du programme qualité du GH Mettre en œuvre la politique d’évaluation des pratiques professionnelles des personnels et réaliser les entretiens professionnels et de formation accompagnement des projets professionnels Collaborer à l’élaboration annuelle du plan de formation Participer aux recrutements des personnels en lien avec le cadre supérieur Accueillir et organiser l’encadrement des nouveaux personnels ; des étudiants PNM. Etre garant du respect des droits des patients, accueil et prise en charge des patients et des familles Participer au traitement des réclamations des patients avec l’équipe médicale et le cadre supérieur. Participe à l’élaboration des plans d’équipement et de travaux Participer aux réunions du DMU, de l’hôpital et du GH, aux instances ; Assure la prévention des risques auprès des personnels Activités du poste Qualité des soins • Assurer le suivi des vigilances ; • Contrôler la qualité des soins ; • Participer à des audits, des parcours traceurs, patients traceurs en vue de la certification Gestion et animation des Ressources Humaines • Planifier et organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants et s’assurer de l’acquisition de leurs compétences; • Coordonner et anticiper les moyens humains en fonction de la charge de travail ; • Participer au recrutement des professionnels. Gestion de projets • Impulser et accompagner les projets de l’équipe • Participer aux projets transversaux institutionnels ; • Décliner le projet de soins 2021-2025 » du GH au sein du DMU et du service Communication et information • Organiser des réunions de service ; des conseils de service ; • Collaborer avec l’encadrement du DMU et du site. Annonce déposée le mercredi 13 juillet 2022 à 09h22 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°115883 publiée le 13/07/2022 par un établissement de santé 13/07/2022 - cadre de santé Préparateur trice en Pharmacie Hospitalière en stérilisation AP-HP Paris HIERARCHIQUE DIRECT N + 1 Cadre supérieur de santé FONCTIONNELLES En interne Le chef de service de la PUI Les pharmaciens, les cadres de santé du pôle Les cadres de santé et les équipes soignantes des services médicaux, chirurgicaux et médico-techniques du Groupe Hospitalier Pitié Salpetrière / Charles Foix Personnel soignant des unités et patients pour la délivrance de médicaments Patients ambulatoires pour délivrance de médicaments ou conseils concernant un médicament En externe AGEPS Fournisseurs Centres de formation En liaison avec l’équipe pharmaceutique et l’encadrement su secteur Médicaments – produits de santé, participe au fonctionnement de la PUI en étant le coordinateur des différentes activités du personnel non médical. Participation aux missions de la PUI qui sont notamment d’assurer, dans le respect des règles qui régissent le fonctionnement de l’établissement, la gestion, les approvisionnements, la préparation, la détention, la distribution des dispositifs médicaux dans les services hospitaliers. Sous la responsabilité du cadre supérieur et du cadre paramédical du DMU - Assurer l’organisation, la gestion et l’animation de l’équipe placée sous sa responsabilité Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens de l’unité élaboration des plannings prévisionnels, réalisation des entretiens d’évaluation annuelle, contribution à la prévention et gestion des risques, à l’amélioration des conditions de travail, participer à l’élaboration et à la réactualisation des fiches de postes, animation de réunions d’information et de groupes de travail, évaluation des connaissances techniques et réglementaires veille professionnelle, maintenir l’esprit d’équipe et la cohésion de celle-ci - Contrôler l’activité du service de gestion approvisionnement - Evaluer la qualité des prestations au plus près des équipes et des services cliniques - Participation à l’élaboration du plan de formation du DMU mise en œuvre du plan de formation, suivi et évaluation des résultats - Organiser l’accueil et intégration du personnel nouvellement affecté, des stagiaires - Participer au développement de la démarche qualité et gestion des risques au sein du secteur d’activité, des secteurs en interactivité, du pôle et de l’établissement - Participer à l’atteinte des objectifs définis dans le contrat de DMU - Elaboration, réalisation et communication du projet paramédical du service en liaison avec l’équipe médicale - Faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité - Assurer le suivi et le bilan d’activité de l’unité - Participer à l’élaboration du plan d’équipement du DMU - Coordonner les prestations de maintenance et de logistique - Collaborer avec les services cliniques et médico-techniques de l’établissement et les prestataires externes au service - Recueillir et transmettre l’information - Participer aux réunions de cadres et au conseil de DMU - Recueillir et transmettre l’information - Répondre aux différentes situations d’urgence rencontrées Missions transversales Référent du service en relation avec le référent pôle d’une ou de plusieurs missions transversales Participer à des audits, mise en œuvre de projets transversaux du DMU, de l’établissement.Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire Annonce déposée le mercredi 13 juillet 2022 à 09h48 Date limite des candidatures mardi 01 novembre 2022 Annonce n°13522 publiée le 13/07/2022 par un établissement de santé 12/07/2022 - Cadre de santé en EHPAD EHPAD HUGUETTE VALSECCHI PARIS 15EME ARRONDISSEMENT Présentation du service EHPAD de 101 lits d’accueil de personnes âgées en perte d’autonomie dont 34 lits en Unité de Vie Protégée pour personnes atteintes de troubles cognitifs de type Alzheimer ou apparentés. L’effectif total de l’établissement est de ETP. L’équipe de soin, placée sous la responsabilité du cadre de santé, est composée de - de 7,5 postes d’infirmiers, les IDE de nuit étant mutualisés avec le site Huguette Valsecchi - de 34 aides-soignants - de 10 agents sociaux au chevet » Définition Métier Organise et coordonne l’activité administrative, technique et médicale d’une équipe. Participe et met en oeuvre une politique d’éducation à la santé et à la prévention Activités principales Organiser la qualité et la continuité des soins par la mise en œuvre des protocoles de soin et la coordination des actes thérapeutiques, Coordonner le travail de l’équipe pluridisciplinaire, Intervenir en tant que soignant expert, Gérer la répartition des agents AS, AMP, ASO en fonction des compétences, de la charge de travail, notamment à travers l’élaboration et la mise à jour des plannings, Collaborer avec le médecin à la définition des objectifs des unités, à la répartition des moyens matériels et humains, Aider les acteurs de l’équipe soignante à déterminer les besoins des résidents, à les analyser, à rechercher les réponses et moyens adaptés, à évaluer les actions, à les réajuster démarche de soins Animer les réunions de services, Accueillir les nouveaux agents et participer à l’encadrement des stagiaires, Proposer des améliorations de fonctionnement, des conditions de travail du personnel et en définir les moyens, Entretenir les relations avec les familles, Participer aux réunions de l’équipe de direction, Participer à l'évaluation du degré de dépendance des résidants. Acteur dans le projet institutionnel et dans la démarche qualité, le cadre de santé participe aux actions visant le maintien de l’autonomie de la personne âgée. Management opérationnel du service Animation et pilotage des équipes d’infirmiers Participation à la gestion des ressources humaines Organisation des relations avec le public, les familles, les usagers Recherche et contrôle de la qualité des soins Intervention ponctuelle en matière de soins Participation à la promotion de la santé Horaires Plage horaire de 8h15 à 19h, du lundi au dimanche ; repos fixes ou variables selon nécessité de service. Savoir-faire Définir un projet de service organisation, ressources Définir et négocier les missions et objectifs prioritaires et les résultats attendus Harmoniser les méthodes de travail entre équipes d’infirmiers Contrôler et évaluer les actions de chaque équipe Connaissances de la gériatrie Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service Initier et gérer le travail en équipe Animer des réunions intra et interéquipes Sensibiliser et former les équipes aux développements des soins infirmiers Gérer les congés et absences du personnel Participer à l’évaluation des infirmiers et aides-soignants Réguler les conflits Définir les modalités et procédures de relations avec les familles et usagers Définir l’organisation des espaces d’accueil Expliquer les modalités de prise en charge aux familles Vérifier la qualité des soins infirmiers délivrés en fonction des protocoles d’hygiène et de sécurité Recadrer en cas de dysfonctionnement ou erreur Apporter une aide technique en matière de soins infirmiers Conseiller les infirmiers et aides-soignants et formuler des propositions en fonction des situations médicales Lire et comprendre un diagnostic Réaliser des soins infirmiers Créer une relation de confiance avec le résident et son entourage Qualités requises Compétences en management d’équipes Respect des obligations de confidentialité et de discrétion Sens des responsabilités Rigueur, méthode, efficacité et probité Aptitude au travail d’équipe Sens des relations humaines et du service public Empathie pour la personne âgée Annonce déposée le mardi 12 juillet 2022 à 20h06 Date limite des candidatures mardi 09 août 2022 Annonce n°159350 publiée le 12/07/2022 par un établissement de santé 12/07/2022 - Cadre de santé IBODE Bloc opératoire Hôpital Avicenne - Bobigny Les hôpitaux Avicenne de Bobigny, Jean Verdier de Bondy et René Muret de Sevran constituent le Groupe Hospitalier Universitaire Paris Seine-Saint-Denis, l’un des Groupes Hospitaliers de l’AP-HP. Engagé dans une dynamique forte, l’AP-HP. Hôpitaux Universitaires Paris-Seine-Saint-Denis offre une prise en charge de qualité dans toutes les grandes spécialités médicales et chirurgicales, dans le respect des valeurs de proximité et d’excellence. Sur un territoire de 1,5 millions d’habitants, il propose des parcours patients complets, notamment dans les domaines du cancer, de l’obésité, de la gériatrie, de l’addictologie, de la prise en charge de la femme et de l’enfant, des axes de spécialisations et atouts avérés du groupe hospitalier. Ce groupe bénéficie d’une certification HAS de niveau B itération V 2014. Le Groupe hospitalier est structuré en 7 Départements Médico-Universitaires multi-sites dont 3 DMU transversaux P7 –P13  DMU Ville - Hôpital  DMU Urgences et Métabolisme  DMU Biologie, PUI, Santé Publique, recherche  DMU Hématologie – Immunologie P7-P13  DMU Gynécologie - Périnatalité P7-P13  DMU Médecine des Enfants P7-P13  DMU Cancer Innovation DMU NARVAL Le DMU NARVAL est réparti sur les 3 sites du Groupe Hospitalier et se compose des services suivants Blocs opératoires, Chirurgie ambulatoire, Chirurgie digestive, Chirurgie ophtalmologique, Chirurgie orthopédique et traumatologique, Chirurgie thoracique et vasculaire- ORL, Dermatologie, Hépatologie, Médecine palliative, Médecine de l’exercice et du sport , Oncologie, Pathologies professionnelles et environnementales, Physiologie-Explorations fonctionnelles, Pneumologie, Policlinique chirurgicale, Rhumatologie. Le bloc opératoire est composé de 10 salles d’opérations assurant les spécialités suivantes Ophtalmologie, Chirurgie Thoracique et Vasculaire, Chirurgie Traumato-Orthopédique, Chirurgie Digestive et Bariatrique, Chirurgie plastique et reconstructrice, Orthogénie. L’équipe paramédicale est composée de • 29 IBODE/IBO polyvalente dont 1 régulatrice, 1 logisticienne, et 1 référente matériel, • 28 Aide-soignant, • et 5 Agent de logistique Horaires de travail Cadre au Forfait Détails Participation à la continuité de l’encadrement du Week-End sur le site environ 6 WE / an Possibilité de télétravail 1 jour/mois ACTIVITES Missions Générales Prévoir, assurer et contrôler la mise en place des moyens humains, matériels et logistiques pour la réalisation des soins péri-opératoires et la réalisation de l’acte chirurgical en conformité avec les règles de bonnes pratiques. Garantir ainsi la qualité, la sécurité et la continuité de ces soins péri-opératoires et opératoires. Coordonner, organiser, gérer et optimiser les activités du plateau technique en collaboration avec les équipes médicales et le cadre de santé IADE. Il est responsable de la gestion et du management de l’équipe IBODE et IDE, de l’équipe aide-soignante et de l’équipe d’agent hospitalier de logistique. Il organise et assure la déclinaison du projet de soins du GH au sein de l’unité. Missions Permanentes • Gestion des soins Prépare et valide le programme opératoire en adéquation avec les moyens alloués et les ressources disponibles. Participe et co-anime le staff hebdomadaire de programmation avec le cadre d’anesthésie. Assure la gestion des dispositifs médicaux implantables temporaires en collaboration avec la stérilisation. Organise et contrôle la répartition des tâches selon la qualification et la compétence des professionnels. S’assure de la qualité des soins, du suivi de la traçabilité des activités opératoires et des implants, du respect des protocoles et des règles d’hygiène selon les procédures en vigueur. Est le garant de la qualité de l’accueil et de la prise en charge des patients. Favorise l’interdisciplinarité et les interfaces dans l’institution. • Gestion des ressources humaines Assure le management de l’équipe paramédicale gestion du temps de travail, identification des besoins en formation et développement des compétences, évaluations des compétences, accompagnement des projets professionnels. Favorise la formation continue à l’emploi des nouvelles technologies et techniques. Répartit et gère les ressources et les moyens alloués ressources humaines, matériels et contribue à l’amélioration des conditions de travail des équipes. Anticipe, surveille et gère les débordements des programmes opératoires. Favorise la gestion des stocks en adéquation avec les programmes opératoires au travers de la mission de référent. Favorise l’encadrement et la prise en charge des étudiants et des nouveaux professionnels. • Gestion et management de la qualité Veille au suivi des traçabilités réglementaires Check-list, feuille d’écologie, T2A Veille à toutes les formes de vigilances identitovigilance, matériovigilance, biovigilance, infectiovigilance. Recueille, analyse et traite les évènements indésirables OSIRIS, participation aux RMM, CREX et met en œuvre les actions correctives. Assure le suivi d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs permettant la mise en place d’actions d’amélioration. • Gestion des flux Assure la coordination et la fluidité des activités selon le mode de prise en charge des patients patient externe, interne, en UCAA, en HDJ, en HC Contrôle et analyse l’activité réalisée, afin d’optimiser l’activité TROS/TVO • Gestion budgétaire Assure les commandes et gère les stocks des dispositifs médicaux, des dispositifs médicaux implantables en lien avec la pharmacie, les fournisseurs, le magasin hôtelier et l’équipe logistique. Assure la valorisation des dispositifs médicaux implantables et les produits labiles. Assure et qualifie les données pour le suivi et l’analyse de l’activité. Justifie les résultats. • Gestion logistique Assure la réparation, la maintenance et le suivi des matériels médico-chirurgicaux et des locaux avec les services techniques, l’équipe opérationnelle d’hygiène, le service biomédical et les sous-traitants. Le cadre de bloc opératoire est assisté dans ses missions d’une régulatrice, d’une référente logistique et d’une référente matériel IBODE ou IDE. Missions spécifiques ou ponctuelles Membre de droit au conseil de bloc, décline et met en œuvre les politiques institutionnelles. Elabore des travaux de synthèse sur l’activité opératoire et les dysfonctionnements. Participe à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement. Anime et rédige les comptes rendus des réunions d’unité et des groupes de travail en lien avec le projet de soins du GH. Elabore et met en œuvre des procédures et des protocoles de service en collaboration avec l’équipe médicale et paramédicale. Maîtrise l’outil informatique et logiciels spécifiques Participe aux réunions institutionnelles, notamment les réunions cadres de santé GH Participe au réunions siège des blocs opératoire Risques professionnels liés à l'activité • Stress et risques psychosociaux liés à l’activité spécifique d’un bloc opératoire • Risques chimiques en lien avec l’utilisation de produits irritants ou toxiques • Risques Radiologiques • Chute Mesures de prévention prises face à ces risques • Port du dosimètre et des protections réglementaires en salle d’intervention • Signalétique de risque COMPETENCES Savoir faire requis • Organiser et coordonner la prise en charge des patients au travers de la programmation opératoire • Animer, motiver et fédérer une équipe autour d’un projet de service, en lien avec le projet de soins et le projet médical • Accompagner le changement, argumenter et être force de proposition • Influencer et convaincre les interlocuteurs dans les champs de compétence • Communiquer et gérer les conflits • Evaluer les pratiques professionnelles et assurer le suivi des actions correctives • Mettre en œuvre des délégations de gestion auprès des IDE et des AS • Arbitrer, décider, négocier et contrôler • Analyser des données, exploiter des tableaux de bord, fixer des objectifs et évaluer les résultats • Maitriser les principaux logiciels bureautiques Connaissances associées • Législation hospitalière • Règlement intérieur • Recommandations de bonnes pratiques et textes réglementaires Société Savante, HAS… QUALITES REQUISES • Aptitude à la communication, à la diplomatie et maitrise de soi • Sens des responsabilités et esprit décisionnel • Sens de l’organisation, du travail en équipe, de l’équité • Rigueur • Esprit d’initiative • Capacité à accompagner le changement • Capacité à réactualiser ses connaissances professionnelles • Capacité à s’inscrire dans une dynamique de projet • Discrétion PREREQUIS • Diplôme de Cadre de Santé • Diplôme d’Infirmière de Bloc opératoire EXPERIENCE CONSEILLEE • Encadrement d’une unité de bloc opératoire • Expérience de bloc opératoire EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT Fiche de poste susceptible d’évolution en fonction des contraintes institutionnelles ou de projets de service. Annonce déposée le mardi 12 juillet 2022 à 12h19 Date limite des candidatures mercredi 31 août 2022 Annonce n°141280 publiée le 12/07/2022 par un établissement de santé 12/07/2022 - CADRE DE SANTE DU SECTEUR AMBULATOIRE des Maladies Infectieuses et Tropicales AP-HP Paris Groupe Hospitalier APHP-Sorbonne Université Département Médico-Universitaire IDENTIFICATION DU POSTE CADRE DE SANTE DU SECTEUR AMBULATOIRE des Maladies Infectieuses et Tropicales Vous êtes cadre de santé, vous appréciez de travailler en équipe pluridisciplinaire et vous avez une appétence pour les projets innovants n’hésitez plus, rejoignez l’équipe d’encadrement du DMU 3iD Le Département Médico Universitaire 3iD DMU 3iD est spécialisé dans la filière de prise en charge Immunologie, Inflammation, Infectiologie, Dermatologie. Le DMU 3iD fait partie du Groupe Hospitalier AP-HP Sorbonne Université qui comporte plusieurs sites Armand Trousseau, Charles Foix, La Roche Guyon, Pitié Salpêtrière, Rothschild, Saint Antoine, Tenon. Le site concerné par cette fiche de poste hôpital Pitié Salpêtrière Le service concerné le service de Maladies Infectieuses et Tropicales • Consultations - Consultations pluridisciplinaires adaptées à une population multiculturelle - Consultation d’urgence infectieuse et maladies tropicales - Consultation Conseils aux voyageurs », • Hôpital de jour - Education thérapeutique - Protocoles de Recherche • Centre Gratuit d’Information de Dépistage et Diagnostic CEGIDD Activités et Spécificités • VIH – SIDA – hépatites – grossesses et procréation médicales assistée • Pathologies émergeantes et infectieuses non VIH • Pathologies du voyageur • Prise en charge des Risques professionnels infectieux et Accident Exposant au Sang des professionnels du site COMPOSITION DE VOTRE EQUIPE 6 IDE, 7 AS PROJETS EN COURS • Coopérations IDE prélèvements veineux sous écho guidage, • Coopération IDE vaccination du voyageur ATOUTS DU POSTE • Fort collectif cadre • Accompagnement de proximité et cadre référent • Réunion d’encadrement hebdomadaire avec encadrement supérieur • Réunion d’encadrement DMU 3ID PSL mensuelle CONTACT Envoyer CV et lettre de motivation à Madame Gloria BIAGI, cadre supérieur infirmier responsable du département Médico-Universitaire 3iD Mail Tel 01 42 175796 Annonce déposée le mardi 12 juillet 2022 à 12h01 Date limite des candidatures lundi 18 juillet 2022 Annonce n°153961 publiée le 12/07/2022 par un établissement de santé 12/07/2022 - CADRE DE SANTE CHARGE D’UNITE AMBULATOIRE ET EQUIPE REEDUCATION CS HDJ CARHEMIIC AP-HP Paris Groupe Hospitalier APHP. Sorbonne Université Cadre de santé chargé d’unité d’hospitalisation Département Médico-Universitaire 3iD IDENTIFICATION DU POSTE CADRE DE SANTE CHARGE D’UNITE AMBULATOIRE ET EQUIPE REEDUCATION Vous êtes cadre de santé, vous appréciez de travailler en équipe pluridisciplinaire et vous avez une appétence pour les projets innovants n’hésitez plus, rejoignez l’équipe d’encadrement du DMU 3iD. Le Département Médico Universitaire 3iD DMU 3iD est spécialisé dans la filière de prise en charge Immunologie, Inflammation, Infectiologie, Dermatologie. Le DMU 3iD fait partie du Groupe Hospitalier AP-HP Sorbonne Université qui comporte plusieurs sites Armand Trousseau, Charles Foix, La Roche Guyon, Pitié Salpêtrière, Rothschild, Saint Antoine, Tenon. Le site concerné par cette fiche de poste hôpital Pitié- Salpêtrière Les services concernés 1. Plateau d’HDJ mutualisé des spécialités 12 places rhumatologie, médecine interne, dermatologie 2. Un plateau technique de rhumatologie ostéodensitométrie, équipe de rééducation 3. CETD-Centre d’évaluation et traitement de la Douleur COMPOSITION DE VOTRE EQUIPE 6 IDE, 3 AS, 13 kiné, 1 ergo, 1 psychomotricienne, 2 moniteurs APA Activité Physique Adapté, 3 manipulateurs radio PROJETS EN COURS • Déclinaison du projet de soins 2021-2025 du GH dans les services, • Préparation des équipes à la visite de certification HAS / référentiel V2020 • Déclinaison de la politique d’incitation à la recherche paramédicale • Protocole de coopération ponction veineuse sous écho-repérage ATOUTS DU POSTE • Au sein du DMU 3iD, vous ferez partie d’un collectif des cadres de santé soudé et dynamique qui collabore efficacement avec l’équipe médicale • Réunion d’encadrement hebdomadaire avec encadrement supérieur • Réunion mensuelle encadrement DMU 3ID PSL CONTACT Envoyer CV et lettre de motivation à Madame Gloria BIAGI, cadre supérieur infirmier responsable du département Médico-Universitaire 3iD Mail Tel 01 42 17 57 96 Annonce déposée le mardi 12 juillet 2022 à 11h54 Date limite des candidatures lundi 18 juillet 2022 Annonce n°153962 publiée le 12/07/2022 par un établissement de santé 12/07/2022 - Cadre Supérieur de santé Chargé de Missions à la DSAP du GH Hôpital Avicenne - Bobigny Liaisons hiérarchiques • Coordonnateur Général des Soins Liaisons fonctionnelles • Collaborateurs de la DSAP • Cadres paramédicaux de DMU et cadres de santé de DMU ou hors DMU • Directeur des Ressources Humaines et l’équipe de la DRH • Directions fonctionnelles • Instituts de formation en santé – Université Paris Sorbonne • Sociétés d’intérim Présentation de la structure et de l'équipe Le Groupe Hospitalier Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris-Seine-Saint-Denis P13 est composé des structures suivantes • Hôpital Avicenne à Bobigny • Hôpital Jean Verdier à Bondy • Hôpital René Muret à Sevran Le Groupe Hospitalier dispose de 1300 lits et places pour des missions de soins, d’enseignement et de recherche. Les trois hôpitaux proposent des parcours de soins complets, notamment autour de ses deux axes forts le cancer avec un domaine d’excellence en médecine et chirurgie du thorax et l’obésité sévère et multi-compliquée. La prise en charge experte de la femme et l’enfant avec un centre AMP à rayonnement européen, la filière gériatrique bien structurée, le centre d’excellence européen de l’HTA et le Samu 93 sont des atouts avérés du Groupe Hospitalier. Sans oublier l’approche innovante du traitement de la pathologie inflammatoire et les défis futurs dans le domaine des maladies infectieuses et tropicales qui contribuent pleinement à sa mission de CHU. Le GH est structuré en Départements Médico-Universitaires multi-sites, 4 DMU intra GH P13 et 3 DMU transversaux entre P7 et P13 • DMU Biologie-PUI-Santé publique-Recherche P13 • DMU Narval Cancérologie, Inflammation, Fibrose, Innovation, Blocs P13 • DMU Urgences et Métabolisme P 13 • DMU Ville-Hôpital P13 • DMU Gynécologie-Périnatalité P7 – P13 • DMU Hématologie – Immunologie P7 – P13 • DMU Médecine des enfants P7 – P13 Direction des Soins et des Activités Paramédicales du GH La DSAP du Groupe Hospitalier a pour mission principale l’élaboration, le déploiement et l’évaluation du projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques avec un objectif d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des prises en soins. Les autres missions de la DSAP relèvent de la gestion des professionnels paramédicaux affectation, gestion des compétences, évaluation notamment, de l’accompagnement des DMU dans les projets de réorganisation, restructuration ou développement d’activité. En lien avec la DRH et les cadres paramédicaux de DMU, la DSAP participe au projet managérial de l’établissement avec un objectif de recrutement, d’accompagnement des projets professionnels, de développement des compétences et de stabilisation des effectifs de la ligne managériale paramédicale. L’équipe de la Direction des Soins et des Activités Paramédicales du GH exerce sous la responsabilité du Coordonnateur Général des Soins. Cette équipe est composée de • Un cadre supérieur paramédical chargé de missions, représentant la DSAP sur chacun des sites Jean Verdier et René Muret. • Un cadre supérieur paramédical chargé de missions à la DSAP sur le site Avicenne en charge notamment de la gestion des ressources hors DMU et de la politique d’attractivité et de recrutement paramédical du GH. • Un cadre supérieur paramédical chargé de missions à la DSAP dans les domaines RH paramédicales politique de gestion des temps, de gestion des compétences, de suivi de situations individuelles. • Deux cadres experts paramédicaux pour le GH. • Une assistante de Direction • Deux infirmiers et une aide-soignante Horaires de travail Horaires de journée en semaine - Organisation au forfait horaire 19 RTT Détails Horaires à ajuster selon l’actualité institutionnelle et les besoins ACTIVITES Mission Générale • Il assure, par délégation du Coordonnateur Général des Soins, un ensemble de missions dont le périmètre se situe dans le domaine de la gestion des personnels paramédicaux. Ces missions sont en cohérence avec le champ de responsabilités d’une direction des soins comme avec le projet d’établissement du Groupe Hospitalier. Dossiers en responsabilité • Mise en œuvre de la politique institutionnelle en matière de gestion des temps charte des plannings, méthodologie d’élaboration des plannings, utilisation de l’outil informatique Gestime, etc. pédagogie auprès de l’encadrement, suivi, réajustement. • Politique de remplacement de l’absentéisme harmonisation du mode de fonctionnement des équipes de suppléance du GH, modalités de mutualisation des ressources au sein des DMU, recours aux vacataires et intérimaires, recrutement des vacataires • Mise e œuvre de la politique d’évaluation des compétences des personnels paramédicaux rythme, outils, circuits, aide à la décision. • Suivi des situations individuelles dossiers disciplinaires • Mise en œuvre de la politique d’accueil et d’encadrement des étudiants paramédicaux en stage, en lien avec les instituts de formation en santé capacité d’accueil, coordination des places de stage et des mises en stage, et suivi des situations complexes Ces dossiers sont traités en lien étroit avec le CGS et les équipes de la Direction des Ressources Humaines. Autres missions • Il contribue à l’élaboration, au déploiement et à l’évaluation du projet de soins du groupe hospitalier. Il s’implique particulièrement dans le déploiement d’un des axes du projet de soins dont la thématique est négociée au recrutement. • Il participe aux réunions institutionnelles, notamment celles organisées par la DSAP. • Il représente le CGS dans certaines réunions ou manifestations conseil pédagogique etc.. Ce portefeuille d’activités est évolutif au regard des besoins institutionnels et du niveau d’avancement des axes du projet de soins COMPETENCES Savoir faire requis • Expérience consolidée sur une fonction de cadre paramédical en gestion. • Connaissance de l’organisation hospitalière, des effectifs paramédicaux dont ceux répondant à des normes réglementaires. • Maîtrise du guide institutionnel de gestion des temps. • Recueillir des éléments de manière rigoureuse, les analyser pour proposer un plan d’actions suivi d’évaluation. • Maîtrise des bonnes pratiques professionnelles paramédicales et des référentiels de qualité. • Qualités pédagogiques et d’animation d’équipes dans un objectif de développement des compétences des partenaires de travail. • Travailler en équipes pluri professionnelles et inter filières métier DRH notamment. • Qualités rédactionnelles. • Savoir prioriser ses actions. • Capacités d’adaptation. Connaissances associées • Environnement informatique, utilisation des logiciels Word et Excel. • Connaissances métier en lien avec les missions confiées. QUALITES REQUISES • Dynamisme, rigueur, professionnalisme, sens des responsabilités et équité. • Diplomatie, pédagogie et maîtrise de soi. • Prise de décision et capacités de positionnement. • Autonomie et sens du travail en équipe. • Capacité d’initiatives, force de proposition et sens de l’organisation. • Communication adaptée à son interlocuteur, esprit de synthèse. • Curiosité professionnelle. PREREQUIS • Diplôme cadre de santé EXPERIENCE CONSEILLEE • Cadres de santé en gestion dans différentes structures EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT • Directeur des soins ou préparation à d’autres concours de catégorie A ________________________________________ Cette fiche de poste est susceptible d’évolution en fonction des projets de la DSAP ou institutionnels Annonce déposée le mardi 12 juillet 2022 à 12h22 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°139732 publiée le 12/07/2022 par un établissement de santé 12/07/2022 - Cadre de santé Diététicien - Nutritionniste Hôpital Avicenne - Bobigny Cadre de santé Diététicien - Nutritionniste Sites Avicenne et Jean Verdier Groupe hospitalier HUPSSD Pôle Administratif - DSAP Fonction Cadre de santé diététicien Mise à jour Mars 2021 IDENTIFICATION DU POSTE Métier Cadre de santé diététicien Appellation locale Cadre de santé paramédical Diététicien - Nutritionniste Grade Cadre de santé paramédical diététicien Catégorie A Personnel de rééducation Position dans la structure Liaisons hiérarchiques • Coordonnateur général des soins et activités paramédicales du GH • Cadre supérieur de santé diététicien du GH Liaisons fonctionnelles Internes • L’ensemble des directions fonctionnelles Logistique, travaux, équipements… • Les CPDMU, les cadres supérieurs DSAP, les cadres experts et les cadres de santé des services de soins • Les équipes qualité et gestion des risques • Les équipes médicales et paramédicales • Les responsables de la pharmacie • Les responsables formation • Les représentants des usagers • Les responsables et adjoints des services restaurations du GH • Les représentants de la cellule expertise ACHAT, de l’AGEPS, du CLAN Central et GH, du CLIN et de l’EOH • Les directrices de crèches Externes • Les laboratoires des ADDFMS • L’éditeur des logiciels métier » • Les centres de formation initiale des diététiciens Présentation de la structure et de l'équipe Les hôpitaux Avicenne de Bobigny, Jean Verdier de Bondy et René Muret de Sevran constituent le Groupe Hospitalier Universitaire Paris Seine-Saint-Denis, l’un des Groupes Hospitaliers de l’AP-HP. Engagé dans une dynamique forte, l’AP-HP. Hôpitaux Universitaires Paris-Seine-Saint-Denis offre une prise en charge de qualité dans toutes les grandes spécialités médicales et chirurgicales, dans le respect des valeurs de proximité et d’excellence. Sur un territoire de 1,5 millions d’habitants, il propose des parcours patients complets, notamment dans les domaines du cancer, de l’obésité, de la gériatrie, de l’addictologie, de la prise en charge de la femme et de l’enfant, des axes de spécialisations et atouts avérés du groupe hospitalier. Ce groupe bénéficie d’une certification HAS de niveau B itération V 2014. Il est rattaché à l’Université Sorbonne Paris Nord. Le Groupe Hospitalier est structuré en 7 Départements Médico-Universitaires multi-sites dont 3 DMU transversaux P7 –P13 • DMU Cancer et Innovation • DMU Ville – Hôpital • DMU Urgences et Métabolisme • DMU Biologie, PUI, Santé Publique, recherche • DMU Hématologie – Immunologie P7-P13 • DMU Gynécologie - Périnatalité P7-P13 • DMU Médecine des Enfants P7-P13 Le service diététique est rattaché à la direction des soins du GH, il exerce ses activités en transversal sur l’ensemble des 7 DMU cliniques. • 1 cadre supérieur de santé diététicien nutritionniste sur le GHU • 1 cadre de santé diététicien nutritionniste sur les sites Avicenne et Jean Verdier Equipe de diététiciens • 10 diététiciens et 2 agents diététiques sur le site Avicenne • 4 diététiciens et 4 agents diététiques en biberonnerie sur le site de Jean Verdier • 6 diététiciens et 1 agent diététique sur le site de René Muret Quotité de travail 100% Horaires de travail Cadre au forfait Détails Participation à la continuité de l’encadrement les week-ends et jours fériés à envisager. ACTIVITES Mission générale Assurer l’organisation de l’activité diététique en cohérence avec le projet de soins et avec les projets institutionnels sur les sites Avienne et Jean Verdier en participant à l’amélioration de la qualité diététique. Activités générales Elaborer et mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet de soins nutritionnels du GHU en cohérence avec le projet médical et le projet de soins Coordonner, animer, accompagner et évaluer les équipes diététiques Proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration, de suivi et d’évolution de la fonction alimentation nutrition sur le GHU en collaboration Garantir la qualité des pratiques professionnelles dans le domaine de l’alimentation et de la nutrition Assurer le suivi et l’analyse de l’activité en soins diététiques du GHU tableaux de bord GILDA, MSI… Coordonner la collaboration avec la DIM sur le suivi des propositions de codage des troubles nutritionnels Gestion des ressources humaines des équipes diététiques Management des équipes de diététiciens, agents diététiques et agents de biberonnerie Harmoniser la politique RH des équipes diététique avec le cadre supérieur diététicien afin d’adapter les ressources aux besoins des DMU gestion des effectifs TPER Assurer la formation des équipes Participer au CLAN du GHU et à son animation Coordonner le pilotage des projets institutionnels du logiciel métier SRD et du déploiement de la fiche rééducation dans ORBIS patient Travailler en collaboration avec la direction des services logistiques et les ingénieurs en restauration pour le suivi et l’évaluation de l’offre alimentaire Piloter les démarches qualité en lien avec la nutrition et la sécurité sanitaire des repas HACCP offices Adapter la mise en place des nouvelles organisations diététiques en fonction des projets du GHU Organiser la communication au sein des équipes Valider et suivre les plans de formation et d’équipement des équipes diététiques Coordonner les audits relatifs au domaine de l’alimentation, de la nutrition et de la sécurité sanitaire des aliments Valider les documents GED relatifs au domaine d’activité Suivre la maitrise des budgets alloués aux services diététiques suivi des marchés en lien avec l’AGEPS… Elaborer la rédaction du rapport d’activité annuel des unités diététiques du GH Superviser les travaux de recherche et de coopération dans le domaine de la nutrition Suivre la politique tutorale du secteur Participer à la nutrivigilance sur le GHU Soutenir et suivre les projets de recherche en soins nutritionnels sur le GHU. Participer aux missions d’enseignement et de formation des professionnels de santé Activités spécifiques - Contrôle qualité du dossier Rééducation informatisé dans Orbis Patient - Suivi des logiciels de commande informatisés en partenariat avec les services cliniques - Suivi de la conformité HACCP et la sécurité alimentaire des repas dans les offices et jusqu’au lit du patient en partenariat avec les services cliniques - Favoriser les actions avec le CLAN GH - Participer activement à l’élaboration des CCTP pour la restauration concédée JVR et pour l’approvisionnement en plats cuisinés pour la restauration des patients AVC, aux commissions de menus, à l’évaluation de la qualité et des besoins alimentaires et nutritionnels de l’hôpital en relation avec les services de restauration et l’ensemble des services cliniques. - Elaborer et rédiger les rapports d’activité - Elaborer le projet de formation et de développement des compétences des services diététiques - Participer aux réunions institutionnelles cadres GH COMPETENCES Savoir-faire requis Concevoir, piloter et évaluer un projet Evaluer, développer, valoriser les compétences des collaborateurs Organiser le déploiement et la maitrise des logiciels métiers ORBIS SRD Restauration, GILDA, ORBIS Patients, … Piloter, animer, communiquer et motiver les équipes diététiques. Avoir des connaissances maitrisées dans le domaine de la restauration et de la nutrition thérapeutique. Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités et des contraintes Capacité d’organisation, de concertation et de négociation Savoir argumenter, convaincre et arbitrer dans son domaine de compétences Savoir déléguer et identifier des personnes ressources Esprit d’initiative et de synthèse Concevoir et conduire un projet de soins, dans le domaine de l’alimentation et la nutrition Evaluer la charge de travail et les pratiques professionnelles dans le domaine de l’alimentation et la nutrition Conduire des entretiens professionnels recrutement, évaluation … Savoir évaluer les performances au regard des objectifs négociés avec l’encadrement Connaissances associées Bureautique Règlementation Communication écrite et orale Gestion du stress Droit des patients Logiciel dédié à la commande des repas Codage des actes liés à la nutrition Hygiène hospitalière liée à l’alimentation HACCP Soins diététiques QUALITES REQUISES - Qualité de management d’une équipe - Esprit d’initiative et de synthèse - Capacité d’organisation, de concertation et de négociation - Sens de la communication et de la pédagogie - Sens des responsabilités - Autonomie PREREQUIS - Diplôme cadre de santé - BTS ou DUT Diététique EXPERIENCE CONSEILLEE Une expérience dans l’encadrement d’équipes en transversal EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE Cadre supérieur de santé diététicien CPDMU Directeur des soins ou préparation à d’autres concours de catégorie A GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Formations à la sécurité et à la santé liées au travail Sécurité incendie – Vigilance attentats Gestion individuelle des expositions aux risques professionnels Risque en lien avec le travail sur écran Déplacements entres les différents sites nombreux et réguliers Gestion de conflits Mesures de prévention - Mise à disposition d’un outil informatique performant et ergonomique - Développement de la vidéo conférence - Formations possibles Surveillance médicale Modalités médecine du travail Cette fiche de poste est susceptible d’évolution en fonction des projets de Pôle ou institutionnels Annonce déposée le mardi 12 juillet 2022 à 12h19 Date limite des candidatures mercredi 31 août 2022 Annonce n°117192 publiée le 12/07/2022 par un établissement de santé 12/07/2022 - Coordonnateur des Stages des étudiants infirmiers et élèves aides- soignants 2022-181 Siège de l'AP-HP Paris Présentation de l’AP-HP L’AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c’est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L’AP-HP est le premier employeur d’Ile de-France 95 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Le directeur général a engagé une réforme de l'APHP dite "nouvelle APHP" qui vise à redonner à l'APHP les moyens d'affronter les grands défis de l'avenir dans ses trois principales missions le soin, l'enseignement et la recherche. Cette réforme conduira notamment à revoir l'organisation et le fonctionnement des différents niveaux de responsabilité de l'APHP. Pour la direction générale et ses directions fonctionnelles, il s’agit, tout en réaffirmant le rôle et les missions stratégiques du siège de l’APHP, d’engager un mouvement de de déconcentration des enjeux et décisions opérationnelles. Cela conduit à redéfinir les missions et la structure du siège, qui doit désormais être resserré sur ses missions stratégiques. Cette fiche de poste s’inscrit dans ce contexte et peut être amenée à évoluer dans ce cadre. POLE INTITULE Centre de Formation et de Développement des Compétences AP-HP, IFSI IFAS St Louis ________________________________________ ACTIVITE SERVICE PRESENTATION L’IFSI IFAS St LOUIS situé dans l’enceinte de l’Hôpital St Louis accueille environ 390 étudiants infirmiers et élèves aides-soignants. Il est situé dans le 10E arrondissement de Paris à proximité des métros Colonel Fabien, Goncourt, non loin de la Gare de l’EST et Gare du Nord. Cette structure de taille humaine est rattachée au Centre de Formation et de Développement des Compétences au siège de l’AP-HP et collabore en partenariat avec le Groupe Hospitalier Universitaire Paris Nord et à l’Université de Paris pour la formation théorique et clinique. Le projet pédagogique porté par l’ensemble de l’équipe est centré sur l’accompagnement individualisé des apprenants . ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE Un directeur des Soins Coordonnateur des Instituts IFSI IFAS St Louis, un adjoint du directeur, un coordonnateur des stages, 16 formateurs, 3 secrétaires pédagogiques , un intendant. LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Directeur de l’IFSI IFAS St Louis ________________________________________ FONCTIONNELLES La Direction des Soins du groupe hospitalier Saint-Louis, Directrice des Soins référente des écoles, coordinatrice des stages du GH Lariboisière-Fernand Widal, Directrice des Soins Les cadres du GH Les responsables des stages des structures accueillant les étudiants en soins infirmiers et les élèves aides-soignants Les coordinateurs des stages des IFSI APHP et autres Les partenaires des différentes structures Les référents des comités de stage Les tuteurs de stage ACTIVITES TYPE DE CONTRAT Titulaire ou CDI Mission générale Contribuer à la mise en œuvre de la politique de l’ingénierie clinique de l’IFSI IFAS St LOUIS en assurant la coordination de l’affectation en stage des étudiants IDE et élèves AS. Missions détaillées Contribuer à la mise en œuvre de la politique de stage Participer aux réunions des différents partenaires GH, AP-HP et externes relatives aux orientations en matière de stages Rechercher des terrains de stages dans les établissements APHP et hors APHP Développer un partenariat avec d’autres IFSI IFAS permettant les prêts de stages Recenser et cartographier les places de stages sur l’ensemble des structures Négocier les places de stages avec les différentes structures Elaborer les parcours de stages des 2 filières Planifier les suivis en stage avec les coordinateurs de promotion et les référents pédagogiques Suivre et actualiser le fichier d’information sur les terrains et affectations de stage G et ENT Participer à la CAC afin de réajuster les stages compléments de formation des étudiants en soins infirmiers selon les décisions de la CAC Contribuer au développement du partenariat avec le GH et les différentes structures concernant l’encadrement et l’évaluation des étudiants en soins infirmiers et des élèves aides-soignants Représenter la Direction aux réunions Participer aux réunions d’encadrement relatives à l’accueil des stagiaires Développer et pérenniser la communication avec les terrains de stages Collaborer à l’élaboration des outils d’encadrement des stagiaires Contribuer à une formation initiale de qualité des étudiants en soins infirmiers et des élèves aides-soignants articulation formation clinique et théorique Participer à l’élaboration de l’alternance pour chaque promotion en tenant compte des contraintes logistique, offres de stages… dans le cadre du projet pédagogique Organiser des parcours de stage individualisés pour les étudiants en soins infirmiers et les élèves aides-soignants en fonction des textes législatifs, des acquisitions cliniques, théoriques et du projet professionnel Identifier les besoins des étudiants en lien avec leur référent pédagogique Accompagner les étudiants dans l’élaboration de leur projet de stages avec le référent pédagogique Communiquer et échanger avec les organisations et associations infirmières dans l’accueil des étudiants à l’international Contribuer à la démarche d’amélioration de la qualité et à la gestion des risques dans son champ d’expertise en tant que pilote Rédiger des courriers relatifs aux stages sur délégation de la Directrice Réaliser les bilans et enquêtes de satisfaction relatifs aux stages en complément des outils des Groupes Hospitaliers et du CFDC Assurer une veille réglementaire et documentaire concernant l’organisation de l’encadrement des stagiaires IDE et AS en fonction du positionnement des stages dans la maquette de formation Participation à la diffusion et au respect de la Charte d’encadrement des ESI de l’APHP et des autres structures S’assurer que les critères qualifiants des terrains de stage sont adaptés Contribuer à la répartition et à l’actualisation des référents par terrain de stage Participer à l’enseignement théorique d’Unités d’Enseignements Participer à la formation institutionnelle des médecins à diplôme étranger Assurer la guidance des étudiants infirmiers pour leur Mémoire de Fin d’Etudes Contribuer au suivi pédagogique de certains étudiants Missions ponctuelles Reporting et traçabilité des données relatives aux terrains de stage Participer à l’accueil et l’encadrement des étudiants cadres de santé Elaborer et/ou participer aux dispositifs de formation des tuteurs de stage Participer aux épreuves de sélection des filières IDE et AS QUOTITE DE TRAVAIL HORAIRES DE TRAVAIL 100% Cadre au forfait + 12 journées de préparation pédagogique Amplitude selon l’activité entre 8H30 et 18H COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS - Connaissance de la politique institutionnelle, du fonctionnement d’un GH et des structures de soins Organisation et priorisation des activités Capacités de négociation CONNAISSANCES ASSOCIEES Maîtrise des référentiels IFSI, IFAS textes réglementaires et approches pédagogiques SAVOIR ETRE REQUIS Sens du reporting Capacité d’adaptation Travailler en équipe PRE-REQUIS Diplôme de cadre de santé Annonce déposée le mardi 12 juillet 2022 à 16h16 Date limite des candidatures jeudi 01 septembre 2022 Annonce n°157137 publiée le 12/07/2022 par un établissement de santé 12/07/2022 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE Adjoint au CPDMU DMU URGENCES METABOLISME Hôpital Avicenne - Bobigny STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est structuré en 7 Départements Médico-Universitaires multi-sites dont 3 DMU transversaux P7-P13 • DMU Urgences et Métabolisme • DMU Cancer et Innovation • DMU Ville - Hôpital • DMU Biologie, PUI, Santé Publique, recherche • DMU Hématologie – Immunologie P7-P13 • DMU Gynécologie - Périnatalité P7-P13 • DMU Médecine des Enfants P7-P13 Le DMU Urgences et Métabolisme est tri-site, il rassemble les spécialités directement impliquées dans la prise en charge du patient présentant une pathologie aigüe. Il est composé des services d’urgence des 2 sites Avicenne et Jean Verdier, du SAMU 93, du SMUR, des 3 plateaux d’imagerie Avicenne, Jean Verdier et René Muret et des services cliniques cardiologie, endocrinologie, chirurgie digestive, gastro-entérologie-onco-digestive, endoscopie digestive, nutrition-obésité, addictologie et psychiatrie. Les secteurs d’activités du DMU Urgences et Métabolisme comprennent 145 lits d’hospitalisation conventionnelle et de semaine, 44 places d’hôpital de jour et 32 lits de soins de suite et réadaptation. Les équipes soignantes du DMU sont composées de 773 personnels médicaux et non médicaux dont 2 cadres supérieurs et 21 cadres paramédicaux de santé. L’adjoint au cadre paramédical de DMU exerce ses missions en collaboration avec le cadre paramédical de DMU et le cadre administratif de DMU. Le périmètre de responsabilité intègre les services cliniques du site Avicenne endocrinologie, gastro-entérologie, cardiologie, chirurgie digestive, le plateau technique d’endoscopie digestive et le périmètre de la psychiatrie. Horaires de travail Quotité de travail Cadre au forfait. Temps plein en horaires de journée avec des interventions très ponctuelles en horaire de nuit si nécessaire. Détails Repos samedi, dimanche et jours fériés. Forfait RTT planifiés en accord avec le CPDMU. Possibilité de télétravail selon règlementation établie. ACTIVITES Activités générales • Coordonner et optimiser les prestations de soins et d’activités paramédicales de l’ensemble des services sur l’hôpital Avicenne. • Participer, en collaboration avec le cadre paramédical de DMU, à des actions transversales touchant des domaines structurant dans la gestion et la coordination du DMU • Remplacer/représenter le cadre paramédical de DMU en cas d’absence ou d’empêchement Missions générales • Décliner le PSIRMT dans le périmètre de responsabilité en collaboration avec les cadres de santé. • Animer, encadrer, accompagner, évaluer les cadres de santé en coordination avec le CPDMU • Coordonner les moyens humains et matériels en collaboration avec les cadres de santé, dans le respect des procédures et recenser les besoins et les ressources des unités de soins et les répartir au sein des différentes unités • Participer à l’élaboration, la réalisation et la communication du projet paramédical. • Coordonner les projets et les activités paramédicales en collaboration avec le CPDMU • Dynamiser la politique d’amélioration de la qualité des soins et contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales procédures, protocoles, audits, … • Contrôler et évaluer les résultats des actions du projet paramédical et apporter des mesures correctives. • Harmoniser les procédures et leur mise en place dans les domaines de l’assurance qualité et de sécurité définis sur le DMU et/ou l’établissement vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques, sécurité des personnes et des biens… • Organiser l’évaluation des pratiques professionnelles avec le CPDMU dans les domaines de soins, des vigilances, des sécurités • Informer et collaborer avec l’équipe médicale et les autres professionnels • Impulser une réflexion sur les organisations fiches de postes, fiches de tâches • Accueillir et organiser l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants au sein du DMU • Participer aux évaluations des professionnels au cours d’un bilan programmé ou aux évaluations des stagiaires et analyser les besoins en formation afin d’établir le plan de formation • Assurer le suivi et le contrôle de gestion budgétaire du secteur de responsabilité • Promouvoir et accompagner le développement de la recherche en soins infirmiers • Proposer des solutions aux difficultés et plaintes constatées ou transmises et en référer Missions ponctuelles • Animer un ou plusieurs axes du projet de DMU • Par délégation du CPDMU, coordonner les actions dans un champ de gestion du personnel, de la qualité, de l’encadrement, de la formation ou de la sécurité et informer des résultats obtenus • Participer aux groupes de réflexion sur le DMU, sur le GH ou sur le site • Animer un groupe de travail • Travailler en réseau au sein du DMU, sur le GH ou avec des associations de patients • Participer aux règles de sécurité identifiées au sein du DMU • Etre le référent pour le DMU auprès la communauté médicale, soignante et hospitalière en l’absence du CPDMU • Etre le référent sur le DMU pour l’équipe d’encadrement en cas d’absence du CPDMU • Résoudre les conflits • Transmettre par écrit ou oralement les informations qualitatives et quantitatives requises pour la prise d’une décision COMPETENCES Savoir-faire requis • Expérience consolidée sur une fonction de cadre paramédical en gestion • Connaissance de l’hôpital et de son environnement • Compétences en management, animation d’un collectif cadres paramédicaux • Capacités à argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence • Connaissance des textes réglementaires statuts de la fonction publique, gestion des temps, professionnels • Construire et utiliser des outils de pilotage critères, indicateurs/tableaux de bord • Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence • Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence • Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnelle • Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence • Savoir prioriser ses actions • Capacités de positionnement Connaissances associées Environnement informatique, utilisation des logiciels Word, Excel, Power point, ORBIS, ARTEMIHS et Gestime QUALITES REQUISES • Rigueur –professionnalisme - sens des responsabilités. • Respect des valeurs professionnelles. • Prise de décision, d’initiatives – autonomie - dynamisme et force de proposition. • Communication adaptée à son interlocuteur. GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Formations à la sécurité et à la santé liées au travail Formations pour habilitation ou attestation de compétence Oui Non Gestion individuelle des expositions aux risques professionnels Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP Oui Non Surveillance médicale Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé » Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer » EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT • Cadre paramédical de DMU • Directeur des soins Fiche de poste susceptible d’évolution en fonction des projets institutionnels, de DMU ou de service Annonce déposée le mardi 12 juillet 2022 à 12h12 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°159335 publiée le 12/07/2022 par un établissement de santé 12/07/2022 - Cadre Supérieur de santé Chargé de Missions à la DSAP du GH Hôpital Avicenne - Bobigny Liaisons hiérarchiques • Coordonnateur Général des Soins Liaisons fonctionnelles • Collaborateurs de la DSAP • Directeur du site Avicenne et directions fonctionnelles du GH • Directeur des Ressources Humaines et l’équipe de la DRH • Cadres Paramédicaux de DMU • Responsables médicaux et paramédicaux des unités de soins des 7 DMU • Encadrement soignant des équipes hors Pôle en responsabilité Présentation de la structure et de l'équipe Le Groupe Hospitalier Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris-Seine-Saint-Denis P13 est composé des structures suivantes • Hôpital Avicenne à Bobigny • Hôpital Jean Verdier à Bondy • Hôpital René Muret à Sevran Le Groupe Hospitalier dispose de 1300 lits et places pour des missions de soins, d’enseignement et de recherche. Les trois hôpitaux proposent des parcours de soins complets, notamment autour de ses deux axes forts le cancer avec un domaine d’excellence en médecine et chirurgie du thorax et l’obésité sévère et multi-compliquée. La prise en charge experte de la femme et l’enfant avec un centre AMP à rayonnement européen, la filière gériatrique bien structurée, le centre d’excellence européen de l’HTA et le Samu 93 sont des atouts avérés du Groupe Hospitalier. Sans oublier l’approche innovante du traitement de la pathologie inflammatoire et les défis futurs dans le domaine des maladies infectieuses et tropicales qui contribuent pleinement à sa mission de CHU. Le GH est structuré en Départements Médico-Universitaires multi-sites, 4 DMU intra GH P13 et 3 DMU transversaux entre P7 et P13 • DMU Biologie-PUI-Santé publique-Recherche P13 • DMU Narval Cancérologie, Inflammation, Fibrose, Innovation, Blocs P13 • DMU Urgences et Métabolisme P 13 • DMU Ville-Hôpital P13 • DMU Gynécologie-Périnatalité P7 – P13 • DMU Hématologie – Immunologie P7 – P13 • DMU Médecine des enfants P7 – P13 Direction des Soins et des Activités Paramédicales du GH La DSAP du Groupe Hospitalier a pour mission principale l’élaboration, le déploiement et l’évaluation du projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques avec un objectif d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des prises en soins. Les autres missions de la DSAP relèvent de la gestion des professionnels paramédicaux affectation, gestion des compétences, évaluation notamment, de l’accompagnement des DMU dans les projets de réorganisation, restructuration ou développement d’activité. En lien avec la DRH et les cadres paramédicaux de DMU, la DSAP participe au projet managérial de l’établissement avec un objectif de recrutement, d’accompagnement des projets professionnels, de développement des compétences et de stabilisation des effectifs de la ligne managériale paramédicale. L’équipe de la Direction des Soins et des Activités Paramédicales du GH exerce sous la responsabilité du Coordonnateur Général des Soins. Cette équipe est composée de • Un cadre supérieur paramédical chargé de missions, représentant la DSAP sur chacun des sites Jean Verdier et René Muret. • Un cadre supérieur paramédical chargé de missions à la DSAP sur le site Avicenne en charge notamment de la gestion des ressources hors DMU et de la politique d’attractivité et de recrutement paramédical du GH. • Un cadre supérieur paramédical chargé de missions à la DSAP dans les domaines RH paramédicales politique de gestion des temps, de gestion des compétences, de suivi de situations individuelles. • Deux cadres experts paramédicaux pour le GH. • Une assistante de Direction • Deux infirmiers et une aide-soignante Horaires de travail Horaires de journée en semaine - Organisation au forfait horaire 19 RTT Détails Horaires à ajuster selon l’actualité institutionnelle et les besoins ACTIVITES Missions Générales • Il assure, par délégation du Coordonnateur Général des Soins, un ensemble de missions, en lien avec la politique de soins du GH, dont le périmètre se situe sur le site d’Avicenne et à l’échelle du Groupe Hospitalier. • Il contribue à l’élaboration du projet de soins du groupe hospitalier. Il propose un plan d’actions, les modalités de déclinaison et d’évaluation pour un ou plusieurs axes de ce projet de soins dont il porte la responsabilité à l’échelle du GH. Dossiers en responsabilité • Gestion des équipes soignantes hors Pôle du site Avicenne o Equipe de brancardage centralisée, en lien avec le cadre de proximité. o Equipe de la chambre mortuaire en lien avec le cadre de proximité. o Encadrement paramédical de nuit du site d’Avicenne 3 cadres de santé. • Participation à la gestion de la politique RH paramédicale pour le GH, notamment dans le domaine du recrutement et de l’affectation. • Suivi des promotions professionnelles et des réintégrations • Mise en œuvre d’une politique d’attractivité déployée pour le GH • Accompagnement des CPDMU dans le suivi des Ressources Humaines effectifs alloués, entretiens de départ… • Animation d’un des axes du Projet de Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques thématique à définir avec le candidat Ces dossiers sont traités en lien étroit avec le CGS et les équipes de la Direction des Ressources Humaines. Autres missions • Il contribue à l’élaboration, au déploiement et à l’évaluation du projet de soins du groupe hospitalier. Il s’implique particulièrement dans le déploiement d’un des axes du projet de soins dont la thématique est négociée au recrutement. • Il participe aux réunions institutionnelles, notamment celles organisées par la DSAP. • Il représente le CGS dans certaines réunions ou manifestations. Ce portefeuille d’activités est évolutif au regard des besoins institutionnels et du niveau d’avancement des axes du projet de soins COMPETENCES Savoir faire requis • Expérience consolidée sur une fonction de cadre paramédical en gestion. • Connaissance de l’organisation hospitalière, des effectifs paramédicaux dont ceux répondant à des normes réglementaires. • Maîtrise du guide institutionnel de gestion des temps. • Recueillir des éléments de manière rigoureuse, les analyser pour proposer un plan d’actions suivi d’évaluation. • Maîtrise des bonnes pratiques professionnelles paramédicales et des référentiels de qualité. • Qualités pédagogiques et d’animation d’équipes dans un objectif de développement des compétences des partenaires de travail. • Travailler en équipes pluri professionnelles et inter filières métier DRH notamment. • Qualités rédactionnelles. • Savoir prioriser ses actions. • Capacités d’adaptation. Connaissances associées • Environnement informatique, utilisation des logiciels Word et Excel. • Connaissances métier en lien avec les missions confiées. QUALITES REQUISES • Dynamisme, rigueur, professionnalisme, sens des responsabilités et équité. • Diplomatie, pédagogie et maîtrise de soi. • Prise de décision et capacités de positionnement. • Autonomie et sens du travail en équipe. • Capacité d’initiatives, force de proposition et sens de l’organisation. • Communication adaptée à son interlocuteur, esprit de synthèse. • Curiosité professionnelle. PREREQUIS • Diplôme cadre de santé EXPERIENCE CONSEILLEE • Cadres de santé en gestion dans différentes structures EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT • Directeur des soins ou préparation à d’autres concours de catégorie A ________________________________________ Cette fiche de poste est susceptible d’évolution en fonction des projets de service ou institutionnels Annonce déposée le mardi 12 juillet 2022 à 12h23 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°140890 publiée le 12/07/2022 par un établissement de santé 12/07/2022 - Adjoint CPDMU-Cadre Supérieur de Santé chargé du secteur Médecine et Ambulatoire DMU VILLE – HOPITAL » Hôpital Avicenne - Bobigny Présentation de la structure et de l'équipe Le Groupe Hospitalier est structuré en 7 Départements Médico-Universitaires multi-sites dont 3 DMU transversaux P7 –P13  DMU Cancer et Innovation  DMU Ville - Hôpital  DMU Urgences et Métabolisme  DMU Biologie, PUI, Santé Publique, recherche  DMU Hématologie – Immunologie P7-P13  DMU Gynécologie - Périnatalité P7-P13  DMU Médecine des Enfants P7-P13 Le DMU Ville – Hôpital est réparti sur les 3 sites du Groupe Hospitalier et se compose des services suivants Anesthésie-Réanimation, Unité de Surveillance Continue Péri-Opératoire, Unité de Médecine Ambulatoire, Maladies infectieuses et tropicales, Médecine interne-aval des urgences, Neurologie, Soins de suite et de réadaptation neurologique SSR, Policlinique médicales, Nouveau Jean-Verdier, Médecine Gériatrique Aigue, Soins de suite et de réadaptation spécialisés et polyvalents, Unités de Soins de longue durée. Les secteurs d’activités du DMU Ville – Hôpital sur les thématiques Médecine et Ambulatoire comprennent 162 lits d’hospitalisation conventionnelle, 15 lits d’hospitalisation de semaine, 12 places d’hospitalisation de jour et 39 places sur l’UMA. • Les services sur cette thématique sont  Médecine Interne – Aval des urgences – site Avicenne et Site Jean Verdier  Médecine Gériatrique Aigüe - site Avicenne  Maladies Infectieuses et Tropicales - site Avicenne  Neurologie et Soin de Suite et de Réadaptation Neurologique – site Avicenne  Policliniques Médicales – site Avicenne et site Jean Verdier  Unité de Médecine Ambulatoire UMA – site Avicenne Le TPER PNM sur ces secteurs est de 223 ETP dont 105 IDE, 110 AS, et 10 CSP. Horaires de travail Forfait cadre Détails Horaires à adapter en fonction des besoins et des projets en cours ACTIVITES Missions Générales • Coordonner et optimiser les prestations de soins et activités paramédicales sur 24 h des secteurs de Médecine et Ambulatoire en cohérence avec le projet d’établissement et le projet de DMU dans une recherche constante de la qualité. Il fédère et supervise une équipe de 10 cadres de proximité en lui permettant d’assurer sécurité, continuité des soins et de mettre en œuvre le projet de soin de l’établissement et de l’institution. • Il assure un reporting de ses actions au cadre paramédical de DMU chaque semaine ou plus si nécessaire selon les objectifs donnés par celui-ci. Il identifie les risques et alerte le assure le remplacement du cadre paramédical de DMU en son absence. Missions Permanentes • Encadrer une équipe de cadre de proximité à la gestion des unités de soins de son secteur d’activité  Coordonner la continuité, la qualité et la sécurité des soins.  Veiller au suivi de la gestion des lits.  Mettre en œuvre avec l'équipe d'encadrement le projet de soins du DMU  Participer dans son domaine de compétence, à la mise en œuvre du projet de soins de l'établissement  Développer une politique d'évaluation des pratiques professionnelles en collaboration avec les cadres experts de la direction des soins et activités paramédicales  Inscrire le secteur d'activité dans la mise en œuvre du plan assurance qualité, en cohérence avec la politique de gestion des risques de l'établissement et le respect des vigilances sanitaires. Proposer des exercices Patients Traceurs »  Etre force de proposition pour la mise en place de CREX et/ou RMN avec mise en œuvre des plans d’actions  Veiller à la sécurité des biens et des locaux des secteurs d'activité, veiller à faire respecter les droits des patients  Garantir la diffusion de l'information  Aider à faciliter le circuit de l'accueil et de l'information pour assurer la communication auprès des patients, de leurs familles, des personnels et des différents partenaires  Fédérer l'équipe d'encadrement autour des objectifs communs au DMU et coordonner son action pour établir une cohésion constructive. • Coordonner la gestion des ressources humaines  Participation active avec le Cadre Paramédical du DMU à la gestion rigoureuse des effectifs et à l’affectation budgétaire des agents en fonction des effectifs requis.  Participation à l'élaboration des fiches de poste, à l'évaluation des compétences professionnelles et à la définition des besoins en formation au regard du projet du DMU, du projet institutionnel  Mise en œuvre et animation de réunions pour initier et maintenir une dynamique d'équipe au sein du secteur défini.  Construire le plan de compétences des secteurs d'activité en collaboration avec l’équipe d’encadrement  Assurer l'évaluation annuelle et périodique de l'équipe d'encadrement.  Coordonner l'accueil, l'intégration et la formation des personnels récemment arrivés sur les secteurs d'activités.  Coordonner l'accueil des stagiaires, leur intégration et s'inscrire dans une démarche de collaboration avec les instituts de formation.  Participer au recrutement des personnels au sein du DMU et de l’établissement Missions Spécifiques • Assurer l’accompagnement des projets de réorganisation sur les secteurs de Médecine et Ambulatoire au sein du DMU Ville - Hôpital en soutien aux équipes paramédicales concernées. Actuellement, les projets sont  La réunification des policliniques sur le site d’Avicenne  La participation au projet de mise en œuvre du transfert de l’HDJ des Maladies Infectieuses et Tropicales du site d’Avicenne vers le site de Jean Verdier  La mise en œuvre de l’UMA sur le site de Jean Verdier en lien avec l’encadrement et le copil stratégique.  Le suivi et l’accompagnement des changements organisationnels à l’UMA, site Avicenne  L’accompagnement en collaboration avec le CSSP sur le site de René Muret du transfert du SSR neurologique du site d’Avicenne vers René Muret.  L’accompagnement des secteurs d’activités pour l’obtention du label hospitalité • Accompagner les Faisant Fonction de cadre en poste Montée en Compétence, Conseils, Bilan • Participer aux bureaux et conseils de DMU • Participer aux jurys de concours et concourir à la connaissance de l'hôpital lors de salons professionnels. • Participer aux différents projets et travaux au sein du secteur d'activité et du Groupe Hospitalier. • Elaborer le rapport d'activité en soins infirmiers, médico- techniques et de rééducation du secteur en étroite collaboration avec l'équipe d'encadrement. COMPETENCES Savoir faire requis • Connaissance de l’hôpital et de son environnement • Capacités à argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence • Connaissance des textes réglementaires statuts de la fonction publique, gestion des temps, professionnels • Construire et utiliser des outils de pilotage critères, indicateurs / tableaux de bord • Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence • Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnelle • Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence QUALITES REQUISES • Dynamisme, rigueur et équité • Diplomatie, pédagogie et maîtrise de soi • Sens de l’écoute, capacité à évaluer • Capacité d’initiatives et sens de l’organisation • Savoir prioriser ses actions • Capacité de positionnement, Esprit d’équipe dans la composante DMU ». • Maîtrise des principaux outils bureautiques Word, Excel, Power point, Gestime et Orbis PREREQUIS • Diplôme cadre de santé • Concours Professionnel de Cadre Supérieur Paramédical de Santé. EXPERIENCE CONSEILLEE • Expériences professionnelles d’encadrement au sein de différents secteurs de soins souhaitée. EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT • Concours Professionnel de Cadre Supérieur Paramédical de Santé. • Cadre Paramédical de DMU • Directeur des Soins ou préparation au concours Cat A. Annonce déposée le mardi 12 juillet 2022 à 12h37 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°159345 publiée le 12/07/2022 par un établissement de santé Voir plus

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